用“五同步”思想政治工作創“五星級”企業發展理念

王卓

思想政治工作是企業發展的重要支撐，也是促進和諧企業發展、創造價值的奠基石。一個好的企業在發展經濟的同時，特別注重思想政治工作，他們會巧妙地運用思想政治工作的優勢，做到了思想政治工作與企業發展同步、與安全生產同步、與員工工作同步、與效益遞增同步、與法制教育同步，“五同步”的思想政治工作體系，有效地把企業的思想政治工作與企業的發展結合起來，從而達到共同進步、共同發展的目標。

這里談到的創建“五星級”企業發展理念，其實就是一種追求高標準、高水平、高質量、高效益的奮斗目標，它是企業發展所需，也是企業生存的保障，更是企業未來占領市場的根基，“五星級”企業發展理念在星級標準與要求上必須是精益求精，它具有一定的穩定性，也具備了一定的突破性，它與各行各業創建“五星級”行業標準一樣，在創建上做文章，在發展中求突破。它與“五同步”的思想政治工作體系有著緊密的關系，一個是支撐，一個是進取;一個是根基，一個是結果，如何運用“五同步”的思想政治工作體系，來推動創建“五星級”企業發展理念，是企業在發展中的一項重要問題。

和諧共處是用“五同步”建“五星級”的基礎

發揮“五同步”的思想政治工作體系作用，首先離不開一個和諧穩定的工作環境。和諧共處，是當今企業穩定發展一個重要因素，企業需要和諧，領導需要和諧，職工需要和諧，只有和諧，才能談上共處、共勉、共進。“五同步”的思想政治工作體系需要我們明白，什么是“和而不流”，什么是“和而不同”。真正的和諧共處，可以促進思想政治工作的有效開展，而那種貌合心不合的表面現象，卻只能給思想政治工作的作用發揮帶來阻礙。要想創造一個良好的和諧氛圍，必須先從思想上提高認識，轉變舊的觀念，言行一致，堅持原則，發揚民主，敢于開展批評與自我批評。而不是用權益各自為政，以權謀私，搞小集團主義，拉幫結派，勾心斗角。只有充分認識到自己存在的不足，讓言行與領導決策統一，從而達到步調一致，令行禁止，才會實現和諧共處的目的，也只用在思想上統一了，認識上提高了，才能在運用“五同步”思想政治工作體系來促進創建“五星級”企業發展理念上有所突破。

開展“五同步”思想政治工作，其實就是抓住企業的命脈、抓住員工的心理，抓住企業未來的發展方向來做人的工作。但開展工作，必須是全員參與、全員動手，要求黨政工團攜手共進，在不違背原則的情況下實施行動，而不是無原則的疲于應付，無目標的形式主義。開展“五星級”思想政治工作，目的是達到企業與人和諧相處，提升干部職工的向心理和凝聚力，從而為了實現“五星級”企業發展理念目標而努力。在實施過程中，不能為了和諧穩定，讓一些原則上的妥協變成了隨意妥協，不論工作上是否有差錯，不論作風上是否有缺陷，不論言行上是否不嚴謹，只有能達到和諧相處，就會把原則放在一邊，就會把制度拋于腦后，就會放棄真理委曲求全，這是開展“五同步”思想政治工作的一大弊病，也是和諧最大的隱患。開展“五同步”思想政治工作，需要一種意志和精神，更需要原則上的堅持和尺度上把握。小錯誤，小失誤是可以用教育和批評指正來解決的，一個名人說過：“人不怕犯錯誤，怕的是不能認識和改正，只要你認識了、改正了，人民是會給你機會的”。是的，無原則的妥協，其實就是一種埋藏真相的制造者，看似一時的妥協，看似一時的和諧穩定，其實是一顆定時炸彈，隨時隨地都可以引爆，威脅和諧的環境。所以，開展“五同步”思想政治工作，必須要把和諧與原則相結合，把妥協和完美相結合，只有這樣，人心才會團結，創建“五星級”企業發展理念才會實現。

忠誠可靠是是用“五同步”建“五星級”的保障

懂得利用才能，知恩報恩，獻身企業的人是智者;踏踏實實，默默工作，愛廠如家的是忠者;善于投機取巧、耍小聰明、我行我素的是庸者;工作逆道而行、不聽忠告、鉆死牛角的是蠢者。企業需要員工的忠誠，而我們員工更需要用一顆忠誠的心來回報企業。創建“五星級”企業發展理念，離不開員工的忠誠度，只有腳踏實地、愛崗敬業，才能促進企業的發展。在這個大家庭里，干群關系的和諧，是企業之基，員工之間的和諧，是企業之幸，而而企業的整體和諧則是企業發展的有力保證。檢驗每一名干部員工對企業的忠誠度，和諧是根本，愛廠如家、積極奉獻才是最大的體現。

忠誠無界限，只要你認為自己努力了、做到了、做好了，那么你的就是一名稱職的員工，為忠誠而又積極肯干的人提供平臺，是企業啟用人才的砝碼。但我們不難看出，在我們的周圍，還存在一些與企業發展背道而行的人，他們得過且過，不思進取，抱著一種當一天和尚撞一天鐘的心態去對待工作，甚至在言行上作一些與企業發展不利的事情來，知恩不報也罷，但知恩報怨卻真得不應該。

“鏡子”獎賞是用“五同步”建“五星級”的支撐

把“鏡子”獎賞作為運用“五同步”思想政治工作體系，來創建“五星級”企業發展理念，是一種新的管理方法。在當今企業，獎賞無不就是精神的鼓勵和物質上的給予，人們也喜歡在這兩種獎賞中得到暫時的滿足和榮耀。但我卻認為，領導給予員工最好的獎賞應該是一面“鏡子”，鼓勵有余，批評有嘉，能讓我們從中照出自我，找出自我。

獎賞是一面“鏡子”，它能讓你在自我炫耀時冷靜下來，看清自己的不足，看清自己的能力，從而冷靜下來反思進步。

獎賞是一面“鏡子”，它能讓你在沉迷中的振奮起來，找出了自己的特點，發揮自己的潛能。它既是回首過去的奠基石，也是反映現在的驗證者，更是展望未來的新寄托。

獎賞是一面“鏡子”，它能讓你在奮進中更加努力，擦亮眼睛，找準前進的目標，從而一如既往地追求下去。

正確看待“五同步”思想政治工作體系，使之很好地運用到創建“五星級”企業發展理念中去，是一項長久的系統工程，需要各級領導干部重視、各崗位職工配合。態度決定一切，行動決定效果，只有俯下身子，放下架子，去干事、去做事、才能把工作干好、坐實，才能真正讓“五同步”思想政治工作體系深入人心，深入崗位，覆蓋整個企業，鼓勵和帶動全體企業員工心往一處想，勁往一處使，一起推動企業向更高、更快、更強的目標前進。