礦山在深部及外圍探礦增儲工作中的問題與對策

章本榮

（銅陵市經濟和信息化局，安徽 銅陵 244000）

資源儲量屬于礦山生存的重要基礎，而探礦增儲工作則是對礦山服務年限進行延長以及提升礦山活力和生機的重大舉措。在當前市場經濟體制作用下，礦山企業主要依靠礦石儲量得以生存發展，而礦石儲量必須通過礦山生產來實現，且礦山生產是由地質勘探部門以有償的方式向礦山企業轉讓的，同時，因礦山常年開采，其深度逐漸增加，并向外圍擴展延伸，導致勘探費用提升，找礦難度增加，投資風險增大等問題出現，導致個別地質部門在礦山深部及外圍探礦增儲工作中的表現不積極、缺少緊迫感，最終造成礦山缺乏發展后勁，礦山深部及外圍探礦增儲工作已成為當前找礦工作中的嚴峻問題。

1 礦山深部及外圍探礦增儲工作中存在的問題

（1）缺乏扎實的地質基礎工作。受某些條件制約，針對礦山深部及外圍開展地質工作的重視程度遠遠不夠，從當前各項原始地質編制收錄工作到綜合資料收集與整理工作，均能夠體現出工作不準確、不細致、不及時、不認真等表現，致使礦山深部及外圍的原始地質編錄出現失真，且各種數據不準確，基礎資料不完整的現象也時有發生，造成礦山找礦工作以及地質基礎理論研究工作難以有效開展，更不用提使這些工作實現創新，這些問題均屬于當前礦山地質工作中不容忽視的重要問題[1]。

（2）礦山地質工作的具體職能未到位。礦山地質專業技術人員通常只對常規基礎資料進行收編和整理，屬于典型的“礦山型”地質，而對于礦山深部及外圍、礦山邊緣部位找礦勘探一般僅憑現有“規律”和自身“經驗”來完成，而不能夠基于理論來進行認識和研析成礦機制以及控礦條件等，所以便很難對其適用條件及范圍進行掌握，這便容易導致探礦工程出現浪費[2]。

（3）地質專業技術人員出現嚴重流失。礦山地質勘查工作屬于一項艱苦、復雜的重要工作，若對此項工作勝任，必須具備比較高的理論水平，同時還需要具備豐富的實踐經驗，并且地質專業技術人員的身體素質也非常重要，此外，礦山地質勘查工作并非短期內通過少數人便能完成的工作，其是一項長期、復雜、艱苦的工作，且工資待遇普遍偏低，與其他技術行業相比，缺乏優越性，同時受其他因素影響，很多地質專業技術人員均紛紛轉行，脫離了此崗位，這便造成礦山企業缺乏專業技術人員，使企業發展受到嚴重制約。

（4）礦山探采出現嚴重失衡。很多礦山在探采過程中，因追逐短期效益，只重視生產，卻不重視探礦，導致探礦計劃未能有效落實，制約了找礦工作的合理有序進行，最終造成礦山探采失衡，資源危機現象難以有效避免，在這種情況下再進行找礦工作，已為時過晚。此外，個別礦山雖能夠對其地質工作進行重視，但通常也僅看最終成果，也就是對找礦效果過多的強調，而對基礎性地質研究投入卻比較缺乏。還有的礦山在面臨資源危機時表現出的心理狀態非常急躁恐慌，雖與地質部門合作找礦，但收獲甚微。

2 礦山深部及外圍探礦增儲工作的有效對策

（1）完善礦區原始資料，夯實探礦增儲基礎。在礦山找礦工作實施過程中，原始地質資料是此項工作的必要條件。原始地質資料的有效性甚至會對找礦靶區確定產生直接影響。基于此點，很多地質技術人員對其重要性能夠有所認識，但因此項工作具有長期性，堅持自始至終如一的完成此項工作卻比較困難，同時，此項工作的完成程度還受個人研究角度、認識程度、責任心以及技術水平等因素的影響。基于此，從事地質研究工作的技術人員應該對原始資料的重要性進行充分認識，并對此項工作做出嚴格要求，對此項工作認真落實并完成，同時，還應該組織相關技術人員對原始資料定期進行檢查核實，若存在與客觀實際不符的情況，應該對原始資料進行及時更正，以免礦山開采工作受到影響。

（2）締造理論同實踐相結合的專業地質團隊。目前，國外很多發達國家在找礦過程中，不僅使用了先進的找礦技術手段，而且還對理論的實際應用更為重視，所產生的找礦效果也非常突出。

所以針對礦山深部及外圍的探礦找礦工作而言，若要將找礦水平得以提升，必須加強基礎研究，必須對地質技術人員的理論認知水平進行提升，這便需要此類技術人員能夠對自身職能進行及時轉變。礦山企業應通過多項措施對地質團隊的整體理論水平和應用技術水平進行提升，從而使探礦找礦工作的預見性得以提升，進而使找礦的盲目性得以減少。在實際操作中，還應將此項工作置于礦山生產管理之中，并制定相關細則和綱要，經多種形式對地質技術人員進行培育，使其掌握地質研究的新理論、新方法以及新技術，并學會將這些新掌握的理論、方法和技術有效的應用于實際工作之中，從而實現探礦增儲，并為企業解決礦石儲量問題。

（3）充分調動地質技術人員工作的積極性。人屬于生產力的決定因素，在礦山找礦整體過程中，無論是完善地質原始資料，還是對地質技術人員“研究型”、“礦山型”雙重職能的實現，提升地質技術人員的積極性非常重要，使地質技術人員積極性得以充分調動，能夠使其技能得到充分發揮，從而為礦山找礦工作提供重要保障。首先，礦山企業領導人員必須重視地質技術人員的積極性發揮，并能夠將地質技術人員的積極性與礦山找礦工作有效聯系在一起；其次，礦山企業應該制定一些規定和激勵政策，并調整地質技術人員的福利待遇和職位發展，使地質技術人員能夠積極地從事目前工作；最后，在企業內部實施制度化、規范化，全面地對地質技術人員工作的積極性加以提升。

（4）加強探礦工程的整體投入。投入與收獲一般是成正比的。在礦山找礦工作方面，對探礦工程的投入是否充足決定著增儲可否有效實現。當前個別礦山資源出現危機的一方面重要原因便是探礦工程過于滯后，只顧眼前利益，而缺乏長遠規劃，造成探礦工程比例失調，最終導致無礦可采，且對礦山深部及外圍地區的找礦工作不夠重視，加重了礦山企業增儲難問題，而若將礦山增儲比作一場戰役，對探礦工程給予的資金等各方面投入便是支撐戰役的糧草，正所謂“兵馬未動，糧草先行”，對礦山深部及外圍的探礦工作不僅需要人力資源的大力支撐，更加需要資金、技術等方面作為重要保障，所以探礦專項資金在利用的過程中一定要達到專款專用。同時，探礦企業還應該從整體著眼，將探礦可使用的各項資源進行優化配置，保證礦山探礦工作的后勁持續，從而使企業在礦山深部及外圍探礦工作中能夠實現增儲發展。

3 結語

綜上所述，當前礦山深部及外圍的探礦工作進行的比較遲緩，這必然會影響增儲，并使礦山企業提前進入資源危機階段，所以，礦山企業應該充分重視礦山深部及外圍的找礦探礦工作，積極完善地質理論研究及原始資料的收集整理工作，并將理論和技術全面的應用于實際探礦工作之中，使理論與實踐高度融合，并在探礦過程中充分重視人力資源作用的發揮，還要從探礦工作的整體著眼，實現各項資源的優化配置，形成資金和技術的合力，最終促進礦山深部及外圍探礦增儲的實現。