淺析高校學生干部隊伍建設存在的問題及對策

史傳博 王其超 劉文超 王利民 王瑞

摘 要：在高等學校，學校的日常管理離不開學生干部的工作，因此認真做好學生干部隊伍建設，對于促進高等學校的正常發展有很現實的意義。本文根據高等學校學生干部隊伍建設存在的問題展開論述，提出解決問題的方法，以期促進高等學校學生工作的更好開展。

關鍵詞：高校;學生干部隊伍問題;對策

引言：學生干部隊伍建設對于促進高等學校的日常管理具有非常重要的意義，但是目前在學生干部隊伍建設方面還存在著很多的問題，困擾著學校的學生管理，必須要對這些問題進行分析，拿出解決的方案，以此來促進學校的學生工作。

一、目前高等學校在學生隊伍建設方面的問題

1、選拔學生干部過程中存在很多問題

學生干部的選拔是一項重要的工作，但是在目前很多學校開展學生干部選拔的過程中，使用的方法都非常單一，而且很多社會上的不良風氣對學生干部的選拔都產生了很大的影響，在學生干部選拔的過程中，很多學生都將社會上的請客送禮等惡習應用到了學生干部選拔中，導致很多真正想為學生干點實事提高自己能力的學生干部很難獲得足夠的選票通過學校的選拔。而很多學校在學生干部選拔方面，也沒有完善的實施方案，這導致在選拔學生干部的過程中，存在的問題非常多，影響了學生對學生干部的信任。

2、很多學生干部工作態度上存在問題

在很多學校，學生之所以樂于參加學生干部的選拔，主要是因為成為學生干部之后就能在入黨、評優、評先方面獲得一些便利的條件，他們的真正目的是為了自己的利益，而不是想要鍛煉一下自己的管理能力，所以這些學生干部就不會積極主動的幫助同學解決他們生活和學習中存在的問題。這也是當前很多學校學生干部隊伍建設中存在的問題，如果這個問題不解決，也會阻礙高等學校的學生管理工作。

3、對于學生干部的培訓和考核不到位

學生干部想要更好的開展學生管理工作，離不開學校完善的培訓和考核，但是在學校的實際工作中，很多學校在選拔完學生干部之后，沒有通過專業的培訓使學生掌握科學的工作方法，很多學生干部對于自己的工作職責也沒有全面的掌握，這限制了學生干部正常工作的開展。在很多高等學校還忽視了對學生干部的考核，在對學生干部進行考核的時候，很多都是在走形式，走過場。因此在高等學校的日常管理學生工作中必須要認真對待這個問題。

二、如何才能促進高等學校學生干部隊伍建設

1、認真開展學生干部隊伍的選拔工作

學生工作開展的質量與學生干部的選拔具有很大的關系，因此必須要認真開展這項工作，要通過對學生的全面考核選拔出優秀的學生擔任學生干部。只有這樣才能為高等學校更好的把學生工作做好打好基礎，必須要加強對學生綜合素質的全面考察，尤其是對學生的思想品德進行考察，在選拔出學生干部之后，還要通過一段時間的考察期對學生的各項能力進行考察，只有通過考察期才能正式任用，這樣才能搞好學生干部的選拔工作。

2、做好選拔后的培訓和考核工作

學生干部要想更好的開展工作，離不開學校對他們的培訓和考核，只有通過培訓學生干部才能真正知道他們自己的職責，學習到先進的管理經驗和方法，使他們更好的配合學校做好學生管理工作。在對學生干部進行培訓和考核的過程中，要積極的對學生進行國家政策的學習，理論方面的學習以及學生管理方面的學習，要認真組織學生干部間的交流和座談，將先進的管理經驗分享給其他學生干部，以此來促進學生干部的工作，老的學生干部要認真對新選拔出來的學生干部進行各項工作的指導，教他們如何開展工作，并在工作的過程中逐漸掌握獨立開展工作的能力。在工作的過程中，還要加強對學生干部的考核，通過考核有利于及時發現學生干部工作中存在的問題，使他們及時改進，因此學生會對學校的考核高度重視，這在一定程度上也能促進學生干部的隊伍建設，有利于他們認真的改進工作方式和方法。

3、通過理論學習糾正學生干部的不良思想

很多學生干部在參加學生干部選拔時，都存在著動機不純的現象，他們的主要目的不是為了更好的提高自己的能力，服務廣大同學，而是為了自己的利益，想要在入黨、升學、就業方面獲取更大的優勢而參加學生干部隊伍的，這樣的不良思想就必然會導致這些學生在工作中出現消極怠工的現象，因此學校必須要加強對學生干部的理論學習，要及時糾正他們的不良思想，使他們真正意識到認真做好學生干部工作對于提升他們自身能力和綜合素質提升方面作用，只有這樣，他們才能沉下心來認真的把本職工作做好，在搞好學生管理工作的同時也能使他們自身的管理能力得到極大的提高。

結束語：搞好學生干部隊伍建設是學校日常管理工作中的一項大事，因此學校必須要高度重視學生干部隊伍建設，要及時發現和糾正學生干部工作中存在的各種問題，通過培訓和考核使他們明白自己的工作職責，從而更好的開展學生工作。

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（作者單位：山東華宇工學院，山東 德州 253000）