你的格局，決定你的前途

李思圓

我曾經(jīng)有個同事，她升職的速度很快，很多人都嫉妒地說，她是因?yàn)橛腥藫窝圆牌讲角嘣疲晌覅s不認(rèn)同這個觀點(diǎn)。

記得有一段時間，我電腦老是出問題，其實(shí)修一修就可以用，但因?yàn)閮?nèi)存太小，不是死機(jī)就是卡機(jī)。這個同事知道后，主動要求跟我換電腦。當(dāng)時人人都把自己的電腦保護(hù)得很好，生怕別人用，更不要說跟你換。她說：“我不常用，所以電腦運(yùn)行慢一點(diǎn)沒關(guān)系，但是你要經(jīng)常整理數(shù)據(jù)，用我的更快，更方便。”

后來我回絕了。其實(shí)她用電腦的時間，比我還要多。

再后來，她離職了，去了更大的公司，當(dāng)了更大的領(lǐng)導(dǎo)。通過這件事，我明白一個道理：人跟人之間的差距，有時真的不在于智商有多高，情商有多厲害，而是格局有多大。

我遇到過兩個實(shí)習(xí)生。兩個人從同一所大學(xué)畢業(yè)，到我們這里實(shí)習(xí)。第一個實(shí)習(xí)生，沒有主動性，老板安排一件事，他就做一件，本著我只拿了1000塊的實(shí)習(xí)工資，就只做1000塊錢的活的想法工作。而第二個實(shí)習(xí)生，就非常有靈性，總是不怕加班不怕吃苦，不僅又快又好地把自己的工作做完，還主動去幫助別人干活。

結(jié)果就是，第二個實(shí)習(xí)生很快就在額外的工作和流程中，掌握了整個公司運(yùn)營發(fā)展的情況，成為能獨(dú)當(dāng)一面的全能型人才，最后在我離職之前，坐上了副總的寶座。

前任同事們都在說，第二個實(shí)習(xí)生特別聰明，很多事不用領(lǐng)導(dǎo)安排，他自己眼里心里，就能裝著事。

其實(shí)我倒認(rèn)為不是因?yàn)樗斆鳎撬跒樽约嘿u力干活。很多人在初入職場時，都會犯一個錯誤，那就是老板給你多少月薪，你就干多少活。多做一點(diǎn)事，都覺得是吃虧。可是真正能成大器的人，會以主人的姿態(tài)去幫別人打工，等到他們積攢了經(jīng)驗(yàn)，有了本事以后，即便不在這家公司升職加薪，也定會大有前途。

很多老板、領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)家們，他們在當(dāng)員工時，雖然干的是別人的活，解決的是別人的問題，可是他們的本質(zhì)，卻是不斷地提高自己，為自己打工，為自己賣力，為自己積蓄力量。

最終你會發(fā)現(xiàn)，一個人的前途如何，看的是格局。

（臥龍摘自《華聲》2018年9期）