突出企業工會核心能力建設的探索與實踐

文/張江宏 三門核電有限公司 浙江臺州 317109

習近平總書記在中央黨的群團工作會議上強調，群團事業是黨的事業的重要組成部分，切實保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性，組織動員廣大人民群眾更加緊密地團結在黨的周圍，把廣大人民群眾對美好生活的追求匯聚成強大動力。工會的工作性質“潤物細無聲”，但是為企業發展和文化軟實力建設起到了作用。新時期，對工會工作提出了更高的要求，為達到促進企業又好又快安全發展的目的，突出企業工會核心能力建設已經成為新時期企業工會開展工作的首要任務。

1、以黨建帶工建，深入貫徹從嚴治黨要求

工會作為職工利益的代表者和維護者，對推動項目建設和公司發展有著舉足輕重的作用。新時期，堅持“黨建帶工建”，是加強黨對工會工作的領導、保證工會組織始終堅持正確發展方向的客觀要求。“黨建帶工建”強調以黨的基層組織建設帶動工會組織建設，“帶”是關鍵，“建”是根本，目的是以“帶”促“建”，體現黨建工作對工會工作的引領、帶動。

工會工作需站在更高的政治高度，指充分發揮黨組織對工會的引領作用，從思想上、組織上、制度上、作風上帶動工會組織工作。堅持黨建工作與工會工作同步，同步謀劃、同步推進，堅持黨建工作與工會工作互為依托，互相協助、互相促進。企業黨委可以將黨的活動安排、工會的活動安排、團的活動安排全部納入到黨建部門的統籌安排下，各項活動統一安排，統籌規劃、形成合力，中心就是進一步統一員工思想、活躍業余文化生活。通過活躍業余文化生活安排，實現對員工、企業文化的正向引導，從而占據意識形態的陣地。

企業工會工作需要面向基層，創新組織體制、活動方式、工作方法，自覺運用改革精神謀劃工會工作。通過組織會員參加黨性培訓，組織工會干部開展習近平重要講話和工會十七大精神學習，圍繞產業隊伍建設，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，組織開展“為他點贊”一線人物風采征集活動等，進一步強化工會工作中會員的思想建設工作。

2、突出工會服務企業中心作用

工會工作可以緊密圍繞企業總體工作部署，充分發揮自身特殊的著眼點和發揮作用的方式，引導職工以“當好主人翁、建功新時代”為主題，以企業核心工作目標，深入開展立功競賽、安康杯、班組建設、合理化建議等活動，調動好、保護好、發揮好職工群眾的積極性。

結合企業發展的規劃和實際情況，深入開展立功競賽活動，將開展立功競賽與中心工作相結合，與“班組、號、隊”建設相結合，與常態化工作相結合，不斷賦予立功競賽新的內涵。通過調整工會經費劃撥方式、出臺《勞動競賽管理》內部制度、調整完善考核標準，引導會員主動緊密結合企業發展、崗位技能提升開展實操類的活動。深入開展以“五型班組”建設為主要內容的班組標準化工作，持續發揮“五型班組”的引領、作用，提高班組戰斗力和凝聚力，使班組成為員工成長成才的重要陣地。通過搭建榮譽平臺，用榜樣的感召力引導員工建功立業，爭當排頭兵。

3、關注青年員工，把握青年員工意識形態

“青年興則國家興，青年強則國家強”,青年一代有理想、有本領、有擔當,國家就有前途,民族就有希望。習近平總書記任正定縣委書記就提出“青年是整個社會中最積極、最有生氣的力量”。企業工會工作關鍵在于引導和營造工作氛圍，需要充分發揮分工會的基層組織作用，積極引導、熱心幫助，用正能量來塑造正確的意識形態和良好的道德風尚。

企業工會需堅持以接地氣、暖人心的“娘家式”服務，發揮工會組織處于基層、處于一線、與職工生活工作在一起的獨特優勢，及時了解企業員工，特別是青年員工的所需所盼，及時為員工辦實事、解難題，切實把黨政的關懷送到員工中去，讓他們共享企業發展成果，促進員工與企業形成事業共同體、命運共同體。

針對青年員工的婚戀問題，工會可以通過建立完善單身職工數據庫，廣泛發動分工會，成立以分工會女工委員、團委干事為成員的“紅娘”隊伍，以精準聯誼為“突破口”，組織相親活動。針對青年員工“買房難”的現實情況，在現有政策下，按市場化方式開展商品房團購活動，盡心解決青年員工關注的熱點問題。團購活動前，工會組織員工購房意愿問卷調查，按照統計情況，工會針對性地進行實地考察，為員工搭好橋梁。活躍青年員工文體活動，深植企業文化，創新“首屆系列活動”，煥發傳統項目活力，加強幫扶慰問等主題活動。

4、強化基層建設，不斷夯實工會基層基礎

深刻理解加強基層工會建設的意義。工會是企業聯系員工的橋梁和紐帶，分工會直接聯系和服務職工群眾，是工會全部工作的基礎。加強基層工會，能夠進一步強化企業的統籌運作和指令下達，能夠進一步推動項目建設，關乎到公司未來發展的根基。進一步加強工會各項制度的完善，進一步適應科學化、制度化、標準化的要求。可以開展一些分工會聯建、聯動，分工會對標等工作，相互借鑒、互通有無，發揚先進，帶動后進，全面提升工會工作水平。

在專項工作上下功夫，例如廠務公開、民主監督工作，會員發展、會籍管理工作，以點帶面，強化工作標準，做到必選動作全覆蓋。進一步加強工會干部隊伍建設，按照積極穩妥、確保質量的要求，配齊、配強分工會班子，可以適時開展工會干部的內部、外部培訓。對于不能勝任、沒有作為的工會干部，及時調整更換，確保工會干部隊伍的整體質量。

結語：

新時期，企業工會要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，緊緊圍繞企業發展規劃和階段任務，牢牢把握企業發展理念，清晰定位工會發展的基點坐標，堅持服務中心、服務大局、服務基層、服務職工的總體思路，以服務員工為根本，踐行“娘家式”服務，延伸工會服務新職能，進一步激發工會創新活力，展示工會工作新作為，努力建設學習型、服務型、創新型工會，為企業持續發展保駕護航。