試論建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站指導職能的重要性

文/趙海英 無棣縣建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站 山東無棣 251900

城鎮(zhèn)化高速的發(fā)展，必然要帶動建筑行業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級，同時伴隨著建筑工程的增加和施工難度的加大，為了能夠按時按質(zhì)的完成建筑工程，保障施工過程中的安全及建筑質(zhì)量，必須要加強建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站的指導職能，強化其重要性，從而幫助建筑企業(yè)更好的提升建筑工程質(zhì)量，以便于企業(yè)節(jié)約其成本，提高其施工效率，為今后建筑工程打好基礎。

1、建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站的指導職能現(xiàn)狀

1.1 不重視建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站指導職能

建筑工程施工過程中往往是需要建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站來進行工程的質(zhì)量監(jiān)督與人員的檢查，同時建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站對于員工具有指導職能，來引導員工注重建筑的施工質(zhì)量以及不同施工方式的安全生產(chǎn)模式，保障建筑施工的順利進行及建筑工程的質(zhì)量。然而現(xiàn)如今大多數(shù)建筑企業(yè)只注重質(zhì)量監(jiān)督站工作人員對于工程質(zhì)量的監(jiān)督與檢查，不重視質(zhì)量監(jiān)督站的指導職能[1]，弱化了其應有的指導職能要求，從而大幅度提高監(jiān)督與檢查的工作效率，大大降低了監(jiān)督成本，不利于施工人員的質(zhì)量及安全生產(chǎn)意識的樹立，容易導致施工過程中人員管理的混亂，影響施工質(zhì)量，從而無法保障施工質(zhì)量。

1.2 建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站指導職能未更新

在大多數(shù)企業(yè)只重視質(zhì)量監(jiān)督站的監(jiān)督與檢查職能，同時面對建設規(guī)模不斷擴大，施工難度及技術不斷提高的大環(huán)境下，建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站的指導職能沒有進一步與時俱進，一方面，受制于指導職能的應用、指導施工人員的頻率及施工人員的文化水平，在指導過程無法發(fā)揮應有的指導效果，往往只是簡單的傳輸一些施工基本操作及安全生產(chǎn)知識，更多施工情況下是依托施工人員的基本常識，對于大多數(shù)施工人員都是文化水平不高的農(nóng)民工來說，是非常困難的；另一方面，面對建筑施工難度的增加及技術應用的更新，大部分精力都集中在質(zhì)量監(jiān)督和檢查上的質(zhì)量監(jiān)督站基本上沒有進行指導職能上的更新，在面對一些新技術的指導上也力不從心，從而導致指導職能的進一步弱化，企業(yè)只能依靠外聘技術人員進行指導，大大增加了建筑成本，降低了企業(yè)整體的效益。

2、建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站指導職能的重要性

2.1 完善企業(yè)施工過程中管理體系

建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站的指導職能不僅僅能夠完成日常施工的質(zhì)量監(jiān)督與檢查，同時還能發(fā)現(xiàn)施工過程中管理的問題，并通過問題的記錄、反饋及指導解決來提升企業(yè)施工過程中管理水平，促進其建立系統(tǒng)化、科學化的管理體系[2]。其一，建筑施工過程中質(zhì)量監(jiān)督站往往是不參與施工過程中的管理，這就有利于其站在第三方的角度，更加直接、客觀的觀察管理中的問題，并及時記錄、反饋，幫助企業(yè)完善管理體系的建立，提升整體的管理水平；其二，對于企業(yè)人力資源管理上，也有很大幫助，通過自身對于政策法規(guī)的熟悉，以及指導過程中施工人員及管理人員業(yè)務水平的高低，來進一步提出優(yōu)化企業(yè)人員隊伍結(jié)構的意見，從而幫助企業(yè)在不同建筑工程施工過程中所需要的施工及管理人員的數(shù)量及質(zhì)量，大大降低企業(yè)在人員成本的支出，提升企業(yè)整體的效益，促進企業(yè)更好更快的發(fā)展，利于整個行業(yè)更加重視對質(zhì)量監(jiān)督站指導職能的利用。

2.2 強化企業(yè)施工過程中的技術指導

在建筑工程施工過程中施工技術的應用程度往往決定了施工的質(zhì)量及效率，然而在現(xiàn)如今弱化了質(zhì)量監(jiān)督站指導職能的情況下，許多企業(yè)在施工技術上無法跟上現(xiàn)如今建筑工程的要求，從而導致了施工過程中問題百出，建筑質(zhì)量達不到要求。因此，必須強化質(zhì)量監(jiān)督站的指導職能，通過其指導職能的發(fā)揮，在日常監(jiān)督及檢查中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)施工過程中技術應用的不到位，有針對性的去提升企業(yè)的技術水平。一方面，大大提升了企業(yè)施工過程中的技術問題處理效率，加大了技術應用的深度、廣度，提升了施工人員的技術水平，能夠保證建筑工程按時按質(zhì)完成；另一方面，大大降低了企業(yè)外聘技術人員的成本，同時保證了施工質(zhì)量能夠達到設計方要求，在必要的時候，可以組織施工管理人員與設計方及時進行技術交流，防止施工的浪費和返工，從而降低了企業(yè)的成本，促進了施工作業(yè)時的技術應用更新及安全生產(chǎn)保障。

2.3 幫助企業(yè)完善各類人員培訓體制

在質(zhì)量監(jiān)督站履行監(jiān)督與檢查職能時，往往能夠發(fā)現(xiàn)施工人員、技術人員、管理人員及第三方作業(yè)人員在施工、技術應用、管理模式、交流溝通等方面的問題與不足，這些往往是施工人員、技術人員、管理人員及第三方作業(yè)人員所發(fā)現(xiàn)不了的。因此，質(zhì)量監(jiān)督站利用指導職能可以進一步強化企業(yè)的人員培訓體制，其一，利用其監(jiān)督與檢查時所注意到的問題，來針對性的選擇培訓內(nèi)容，構建培訓模式，完善培訓考核機制，以此來達到最佳的培訓效果，從而使得企業(yè)減少第三方培訓的次數(shù)，降低培訓成本；其二，利用質(zhì)量監(jiān)督站完善培訓體制的同時，也可以通過施工人員、技術人員、管理人員及第三方作業(yè)人員來對質(zhì)量監(jiān)督站指導中的不足進行指出并給出指導意見，反向培訓質(zhì)量監(jiān)督站，形成企業(yè)內(nèi)部培訓的循環(huán)體系，大大提升企業(yè)人員培訓的質(zhì)量，從而保證企業(yè)的人才儲備，保障企業(yè)創(chuàng)新的基本動力。

2.4 倒逼質(zhì)量監(jiān)督站監(jiān)督與檢查的提升

質(zhì)量監(jiān)督站在行使指導職能的時候，往往是基于其在監(jiān)督與檢查的過程對于其他人問題的發(fā)現(xiàn)，然而，對于自身監(jiān)督與檢查的不足是不夠了解的，例如，監(jiān)督與檢查日志的電子化，信息傳遞的高效化，監(jiān)督與檢查的技術應用等，都還是可以進一步提高。因此，在進行指導職能的時候，也可以倒逼質(zhì)量監(jiān)督站監(jiān)督與檢查的提升，一方面，使得建立監(jiān)督檢查電子日志，每次檢查責任落實到人，同時通過企業(yè)微信、叮叮等APP來實現(xiàn)問題信息的高效化傳輸，大大提升監(jiān)督與檢查的工作效率，另一方面，完善自身監(jiān)督與檢查的機制，建立起合理的巡查、值班及請假制度，科學化管理，如，利用企業(yè)微信、叮叮等APP智能化打卡，防止人員監(jiān)督與檢查時不在崗不在位，導致施工質(zhì)量得不到保障。結(jié)論：

筆者認為，為了進一步強化我國建筑行業(yè)的發(fā)展，提升建筑工程整體的質(zhì)量，必須要重視建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站的指導職能，以此來進一步提升建筑工程施工的質(zhì)量，為今后的城市化發(fā)展打下堅實的基礎。因此，筆者將繼續(xù)沿著當前建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站的指導職能應用的發(fā)展方向，不斷探索和創(chuàng)新其應用模式與機制，以期為今后建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站職能發(fā)揮作用提供一點思路。