煤炭企業高素質黨員的發展問題研究

孫婷婷 兗礦集團興隆莊煤礦黨委組織科

引言：黨的政策、方針、路線的執行需要結合廣大黨員的力量，并且廣大黨員還可以樹立黨的威信與形象。因此，實現煤炭企業高素質黨員的發展，打造一支優秀的黨員干部團隊，無論是推進企業發展，還是推動社會物質文明與精神文明的建設，都具備重大的實際意義。下面，筆者對煤炭企業高素質黨員的發展問題進行了簡要地分析。

一、煤炭企業高素質黨員的發展需要遵循的指導方針

一是嚴格貫徹實施政治指標。在黨員發展工作中，務必考察其政治指標，這也是能不能成為黨員的第一要素。不管何時，都應始終一心一意維護社會主義、忠誠于黨，這樣才是一個合格黨員需要具備的素質，只有做到這點，才可以成為一名黨員的必備條件。二是嚴格執行黨員發展程序。在《中國共產黨發展黨員工作細則》當中，明確了入黨分子應歷經至少一年的考察或教育，再將正式申請提交至黨組織，獲得黨組織的推薦后才可以成為黨員發展對象，并且在歷經持續的黨課教育、培訓以及黨組織考察后，才可以成為預備黨員，在滿預備期之后，接受組織考察并且將轉正申請書提交至黨后，才可以成為真正的黨員。只有嚴格按照此黨員發展程序，才可以確保黨員的先進性與高質量化。三是嚴格遵守黨的紀律。在黨的紀律方面，需要設置高壓線，針對違反黨紀者，堅決懲治。為此，國內的一系列黨組織在發展黨員中務必嚴格貫徹實施，堅決不徇私舞弊，這也體現了黨的公正性與公平性。

二、煤炭企業高素質黨員的發展策略

煤炭企業黨委需要以戰略性與全局性為視角，根據《中國共產黨發展黨員工作細則》，持續發展高素質黨員，以奠定中華民族偉大復興實現的組織保障。為此，煤炭企業在高素質黨員的發展問題上，應嚴格黨員入黨申請的把關、激發黨員的工作積極主動性、樹立良好的黨組織形象。

（一）把好黨員入黨申請的關口，從根源上確保發展先進的分子為黨員

對于煤炭企業而言，因為行業的性質特殊，所以這意味著黨員隊伍存在比較大的文化差異性。具體而言，初中和高中文化水平的工作者大都是從事基層工作；大專以上學歷的工作者都是從事技術與管理工作。文化水平的不同之處，需要我們在發展基層黨組織的問題上，不可以僅僅憑借文化水平予以評價，而是嚴格根據十六字方針（改善結構、保證質量、堅持指標、慎重發展）。且注重雙向培養突出和骨干工作者，有目的性和針對性地培養安全技術能手為黨員。在人才推薦上，務必遵循群團組織擇優、黨員推薦，以及由生產骨干、勞動模范、優秀團員、安全標兵、優秀青年中選出入黨分子。如此一來，才可以在入黨分子中列入那一部分綜合素質強、生產技術水平高、業務能力強、忠誠于黨的優秀人才，從而根源上確保發展先進的分子為黨員。

（二）提高工作的積極主動性，注重發展青年人群為新黨員

在煤炭企業當中，占比較大的人群是青年群體，為此，在發展新黨員中需要積極發展優秀的青年人群。對青年黨員的發展，不僅要靠他們自身的積極主動性，還需要注重引導，激發其入黨的熱情。作為基層黨組織而言，應提高工作的主動性，能夠有目的性與針對性地在煤炭企業中選用崗位標兵和技術能手培養為黨員、培養黨員為崗位標兵與技術能手，以及在煤炭企業干部選拔中任用黨員技術能手崗位標兵等，以使優良的閉環程序形成。并且，應積極征求廣大青年人群的建議或意見，以使其形成歸屬感，明確黨組織可以為其創設良好的發展平臺。在當前的信息化社會中，基層黨組織能夠結合黨建信息化平臺、企業OA辦公系統、企業微信公眾號等，大力宣傳黨的知識與文化，提升青年員工中黨的影響力與號召力，從而自然而然地吸引他們靠攏黨組織。

（三）樹立良好的黨組織形象，影響廣大群眾向黨組織凝聚

在樹立黨組織形象上，能夠積極宣傳黨員的優秀事跡以及體現黨員的模范帶頭效應，讓青年群體凈化思想與提升境界，體現青年的示范帶頭作用，提高黨員的號召力和增強個人的榮譽感。針對一部分較易出現波動行為、意志不堅強的人群，黨支部應結合集體活動、談心等形式跟青年群體融入，實時把握青年群體的思想狀況與心理波動，對其生活與工作過程中碰到的難題給予關心。并且，黨組織應結合為群眾解決實際困難、辦實事等活動，切實為其排憂解難，以使其真正體會到黨組織是強大的后盾支持，從而提高黨組織的向心力與公信力，最終使青年群體心悅誠服，從而在潛移默化中不斷上進。

三、結語

綜上所述，黨員作為黨組織的基礎組成部分，其素質直接決定了我黨工作的順利開展。對于我國的煤炭企業而言，只有嚴格把好入黨的每一個程序，嚴格遵守黨內規章制度，才能順利的完成黨員發展工作，從而提升黨員的整體素質，為我國煤炭企業未來的健康發展體現推動作用。