國企加強黨建思想政治工作的必要性

□ 陜西延安 馬海淵

一、傳統(tǒng)黨建思想政治工作在新形勢下暴露出的問題

1.黨建思想政治工作方法單一。改革開放前，國有企業(yè)（簡稱國企）為國民經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻。計劃經(jīng)濟受傳統(tǒng)農耕文化的影響，國民對政治形勢穩(wěn)固的追求遠遠高于物質的追求，思想政治工作是國企經(jīng)營管理的根本工作，黨建思想政治工作的重要程度甚至高于企業(yè)的經(jīng)濟建設。改革開放以來，隨著經(jīng)濟體制的變化，市場經(jīng)濟制度不斷完善，國有企業(yè)也受到市場經(jīng)濟的全面沖擊，給國企帶來快速發(fā)展機遇的同時，也使國企面臨著一系列的挑戰(zhàn)。國企為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在市場競爭中取得先機，生產經(jīng)營的中心側重于技術的改革，逐漸忽略了黨建思想政治工作的發(fā)展。這導致黨建思想政治工作在計劃經(jīng)濟時期的方式方法與當前國民思想認識形成差距，國企黨建思想政治工作方法比較單一，黨建思想政治工作表面化、形式化嚴重。與市場交融共同到來的是文化的滲透。隨著信息時代的到來，黨建思想政治工作傳統(tǒng)的工作方式在大數(shù)據(jù)的沖擊下，已達不到國有企業(yè)發(fā)展的需要。

2.黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力。順應市場分配的原則，國有企業(yè)對人力資源薪酬分配方式的側重點不同，致使國企內部職工的收入水平逐漸拉大，同時也給國企的黨建思想政治工作隊伍的團隊凝聚力帶來影響。許多國企黨組織工作者，在工作中的勞動付出無法直接體現(xiàn)為經(jīng)濟效益的增長，無法獲得應有的報酬，極大程度上影響了思想政治工作隊伍中的人員思想信念。部分同志在開展思想政治工作中缺乏動力，在日常工作中不能主動進步創(chuàng)新工作，甚至對一些基礎工作也得過且過。外來文化的滲透缺少有力的指引與抵御，國企急需要思想政治工作的指導，但黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力和工作主動性，思想政治工作的開展無法滿足企業(yè)職工的需求，誤導企業(yè)部分職工錯誤地認為黨建工作是務虛工作，形式主義工作，直接影響了企業(yè)的核心凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展和改革面臨一系列的困境。

3.國企政工干部缺乏對新形勢的適應。黨建思想政治工作，是提高企業(yè)核心凝聚力，優(yōu)化企業(yè)管理激發(fā)員工工作積極性和潛力的關鍵。國企的黨建思想政治工作，在國民經(jīng)濟發(fā)展歷史中的作用是有目共睹的，但由于新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的環(huán)境比較復雜，加之部分政工干部思想比較保守，在開展黨建思想政治工作中無法適應新形勢的要求。首先，國企薪酬模式的改革，政工工作者工作難以量化評估，使企業(yè)內部職工的薪酬出現(xiàn)等級分化。其次，在企業(yè)面臨合并和裁員時，政工干部也同樣面臨著被裁員的風險，使其難以正常開展黨建思想政治工作。再其次，企業(yè)內部對政工系統(tǒng)職能的弱化，導致政工干部在企業(yè)內部的影響力下降，其工作開展難度變大。

二、國企加強黨建思想政治工作的必要性

1.黨建思想政治工作是統(tǒng)一思想認識的有力武器。群體離不開溝通，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，必須有健康、順暢的溝通渠道，要擺脫個人因素、人際因素，保障渠道的暢通，才能使企業(yè)內部從結構上有效溝通，信息才能有效傳遞。能夠產生共鳴的文化思想才能有效協(xié)調各層次之間的結構關系。抓住群體中個體普遍存在的問題，才是疏通溝通渠道的關鍵，所以弱化黨建思想政治工作系統(tǒng)的職能，等同于放棄疏通的武器。

2.以黨建為引領，建立一個參與文化，替代傳統(tǒng)的管制文化的迫切性。良性發(fā)展的企業(yè)必須有自身形成的組織文化，即企業(yè)文化，傳統(tǒng)的管制文化是要求與被要求的體現(xiàn)，而行為科學時期的企業(yè)文化則需要向參與文化發(fā)展。我們可以清晰的看出，管理理念的風格塑造了企業(yè)文化。一個成功的組織，如何形成有效的有利于自身發(fā)展的管理理念風格，具有十分重要的意義。在黨建文化先進性的指導下，形成一個科學、合理、具有生命力的參與文化是應對文化侵襲和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重大靈魂工程。

要實現(xiàn)優(yōu)化以上兩個環(huán)節(jié)的關鍵在于創(chuàng)造和諧的組織心里環(huán)境。組織是一個相互作用的人群系統(tǒng)。個人與個人之間、個人與群體之間、個人與組織之間、群體與群體之間的心理和諧是組織良好運作的基礎。而黨建思想政治工作就是解決建立組織成員強烈歸屬感，樹立組織成員強烈的參與意識，協(xié)調人際關系和諧，提高組織成員認知水平以達到滿意度的重心工作。黨建思想政治工作處理好了個人、群體、組織的矛盾，才能形成一股合力，增強組織的應變能力。黨建思想政治工作新形勢下的任務就是樹立大局觀意識，解決思想認知的矛盾。

三、國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新

1.創(chuàng)建黨建思想政治工作新方法。傳統(tǒng)的國企政治思想工作，是通過采用活動、走訪等方式，以政治宣傳為主開展的。信息時代的來臨，移動多媒體終端設備的普及，傳統(tǒng)的走訪、訪談、做活動等政工工作模式已經(jīng)與職工的信息獲取渠道脫節(jié)。為了提高政工工作的影響力，使企業(yè)員工能夠有效地接受宣傳教育，就必須依托于信息互聯(lián)網(wǎng)技術，通過網(wǎng)絡或移動終端設備來建設現(xiàn)代思想政治工作體系。為此，企業(yè)要打造黨建思想政治工作網(wǎng)絡平臺，讓職工足不出戶可以從網(wǎng)絡上進行自我學習和自我教育。為了適應時代的發(fā)展，還可以依托于微信、微博等公共平臺，從而使政工工作更加貼近職工的日常生活。更應創(chuàng)建一支覺悟高、業(yè)務能力強、工作積極并且掌握信息技術和現(xiàn)代媒體宣傳方法的優(yōu)秀團隊，為企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展做貢獻。

2.創(chuàng)新國企領導機制。思想政治工作對國企經(jīng)營和發(fā)展有著重要意義，企業(yè)領導層一定要加大對思想政治工作的重視。首先，就要進一步優(yōu)化企業(yè)領導組織體系，提高政工系統(tǒng)的工作影響力，為黨建和思想政治工作的開展打下基礎。其次，要始終保證黨建思想政治工作團隊的完整性，完整的黨建思想政治工作團隊，能夠在企業(yè)遇到經(jīng)營困境、合并重組以及裁員等特殊時期發(fā)揮其重要的思想政治教育職能，從而讓職工能夠與企業(yè)同甘共苦，同舟共濟。再其次，企業(yè)領導層要加大對黨建思想政治工作的支持，這種支持一定要落到實處，在思想層面、政治層面和物質層面給予政工系統(tǒng)足夠的支持，使國企的政工系統(tǒng)能夠在工作中不斷創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展打下基礎。最后，還要加強對政工團隊建設的重視，不斷引進優(yōu)秀政工工作人員，并定期為政工團隊開展業(yè)務培訓，不斷提高政工團隊的業(yè)務水平，提高國企黨建思想政治工作質量。目前我國已經(jīng)躍居世界第二大經(jīng)濟體，國企作為國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎，其面臨的行業(yè)競爭壓力不僅來自國內，也來自國外。為了進一步推動國有企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力，就必須實現(xiàn)國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新，通過工作方法創(chuàng)新、企業(yè)制度創(chuàng)新和領導機制創(chuàng)新不斷提高國有企業(yè)思想政治工作的質量和效率，為國企的發(fā)展保駕護航。