職場“傻”智慧

朱暉

我的一位朋友叫關盼盼，畢業時有一家智能化公司通知她面試。盼盼過關斬將，成為最后留下的6個人之一。公司提出：“你們6個先到人力資源部實習4天，我們做最后考察。”

說是實習，其實就是整理檔案。最后，只有盼盼1個人來上班。第四天上午下班時，人力資源部王部長把她喊過去，說：“公司暫時不招人了，你下午就不用來了。”盼盼說：“資料已整理了大半，不如讓我干完吧。”部長笑笑，說了句“那辛苦了”，盼盼又回到了如山的文件中。離開的時候，她把文件盒分門別類擺好，又把衛生打掃一番，輕輕帶上了門。走廊里，恰巧碰到部長，部長欲言又止，拍了拍她的肩膀說：“再見！”

轉眼幾個月過去，盼盼仍沒找到合適的工作。正在這時，一個電話打來，問她：“我們公司銷售部正在招人，人力資源部王部長極力推薦你，你愿意來嗎？”盼盼愣了一下，頓時明白了。后來，盼盼才知道，那次實習她給王部長留下了深刻的印象。

到銷售部后，盼盼一直默默學習。這一年，一家醫院需要智能化設備，公司得知醫院管理處馬處長的兒子正讀高三，英語成績不理想，提出讓盼盼給馬處長兒子當英語輔導老師。馬處長求之不得，此后只要有空，盼盼就到馬處長家做輔導。

盼盼沒想到，高考前不久，公司領導給她打電話說：“從今天起，你不要再去馬處長家輔導功課了。”原來，公司這單生意竟被其他人搶了去。馬處長也給她打來電話：“妹子，這段時間我兒子已經習慣了你的輔導，我可以按天給你算報酬的。”盼盼回答道：“大姐，我會一如既往地輔導。只是有兩個要求，一是別談什么報酬，二是暫時先瞞著公司，畢竟領導還在氣頭上。”馬處長感激不已。

3年后，當醫院在郊區設立分院的計劃出爐時，已榮升為主管基建副院長的馬處長，關于分院智能化建設這塊首先想到了盼盼。這單業務的簽署令盼盼在公司聲名鵲起。此后她又接連談成幾單合同，讓公司領導刮目相看。5年后，她便晉升為銷售主管。談及自己的成功，盼盼說：“別人總是對看得見的機會爭得頭破血流，而我更注重潛在的機會，然后用心地去培養。這個過程會顯得很吃虧，但結果是總有機會主動來找你。”