該如何重新定義“996”

文丨■江德斌

最近，關于“996工作制”的討論熱火朝天。“996工作制”是指早9點上班、晚9點下班、一周工作6天。這種說法源自加班現象嚴重的互聯網行業。程序員們甚至發起了“今天996，明天ICU”的反擊戰。對此，阿里巴巴董事局主席馬云稱，996是一種巨大的福氣；京東董事局主席劉強東則表示，自己還能做到8116+8（周一到周六早8點工作到晚11點，周日工作8個小時）。

過勞不可怕，就怕過勞“講文化”。馬云重新定義了福氣，有996加班是你的福氣；在阿里呆十年，接受996，就是成長。劉強東則重新定義了兄弟，一起拼命工作的才是兄弟，混日子的不是兄弟，都要淘汰掉。這幾天，兩位互聯網大佬同時針對996表了態，不可避免引起了社會轟動，無數網友對之吐槽、不滿。兩位大佬公然鼓吹996加班制度，并將違法行為講得如此清新脫俗，變成了一大碗濃郁的奮斗雞湯，還真是罕見，令人嘆服。

按照我國《勞動法》規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！倍?96工作制按照每月30天算，每月加班達到104小時；8116+8更是離譜，居然高達188小時?？梢?，996和8116+8都已嚴重違反勞動法，法律是最低的道德，連法律都不放在眼里，還奢談什么福氣、拼搏、奮斗？

討論996，在合理與合法間選擇。如果簡單地用“非好即壞”或“非壞即好”來定性，似乎都不夠妥當。身為創業者、高管，別說996了，哪怕是24×7都是應該的，畢竟與公司的命運息息相關，收入與付出成正比，要想得到更高的回報，實現自己的職業夢想，努力拼搏是理所當然的。但你之蜜糖我之砒霜，不能將自己的奮斗夢想強加在員工身上，讓大家都陪著你一起996，需知不是所有人都想著拼命賺錢，實現遠大理想。

生活本身就是多樣化的，每個人的追求不同，價值觀不一樣，參差多態才是社會的常態，也是地球上生命演化的規律。除了拼命工作、加班賺錢之外，生活還有詩和遠方，還需要時間去休息，需要陪伴家人，陪伴孩子的成長。人也不是機器，除了工作就沒有其它需求了，人還有情感需求，需要愛情、親情、友情，還有精神需求，要享受休閑、旅游、讀書、看電影等娛樂，讓精神獲得更高級的滿足，這些都需要時間。

由此可見，創業者、高管愿意996是自己的事，找一批志同道合的人一起拼搏也行，這都沒關系。但須知，不能將996形成制度化，將其強加在他人身上，讓所有人都強制服從，這不僅違反法律，也違反自然規律，如果非要逆天而行，別說是福報了，必然會受到法律和自然的懲罰。

正如人民日報評論所指出的，正確打開996話題的方式，不是要不要奮斗拼搏，而是如何更好地去奮斗拼搏。無論在每一個時代，奮斗者都是值得欽佩的，他們用自己的努力獲得了成功，也贏得了相應的榮譽和回報。但是，奮斗者都是自愿的，為了達成自己的目標而不惜996，甚至于24*7，并沒有人強迫他們去做。我們處于現代社會，需要擁有包容心，接受多元化，既要尊敬奮斗者，也要遵守法律，尊重勞動者200年來爭取到的8小時工作制，尊重勞動者的休息權和自由選擇權。