加強森林培育經營 提高森林質量效益

孫廣輝

（瓦房店市林業水利事務服務中心，遼寧 大連 116300）

林業作為國民經濟主要推動力量，是我國經濟得以穩定發展的基礎，同時，也是我國生態環境得以有效改善的重要保證。培育與經營作為我國森林行業發展中的重要項目，能夠有效推動我國森林行業走上可持續發展道路。為此，針對加強森林培育經營，提高森林質量效益方面進行分析，具有重要的現實意義。

1 我國傳統森林培育經營存在問題研究

1.1 森林培育經營理念落后

在傳統森林經營過程中，因為不正確的經營方式，出現了大量亂砍濫伐等問題，再加上當地居民依靠山生活，但缺乏養山的思想，在無限制的利用森林資源的同時，缺少先進的森林培育經營理念。而身為森林經營者，只重視砍伐，忽視了培育，最終極大地破壞了森林資源。同時，作為森林培育部門，其工作人員并沒有樹立培育的管理意識，未能將森林培育與經營工作的作用發揮出來，從而嚴重阻礙了森林行業的穩定發展。

1.2 工作實踐重視不夠

目前雖然森林的培育與經營是一項重要的工作，但是，在實際工作過程中，只重視管理，忽視了技術的創新，重建造輕撫育的問題，一味地追求森林的自然生長。在傳統的森林經營與培育過程中，主要以木材生產為核心，忽視了森林產業化以及生態化，在沒有將森林生態化與產業化相互結合的情況下，必然會阻礙森林行業的可持續發展道路。最后，在培育森林幼苗過程中，由于缺少必要的技術手段，在工作人員無法有效做好培育工作的基礎上，將嚴重影響樹木的良好發展。

1.3 森林培育經營制度不健全，缺乏經營監督機制

為了做好森林培育與經營工作，相關部門制定完善的經營培育制度至關重要。但是在現實工作過程中，大多數的經營與培育管理人員，往往專業素質較差，在沒有完善制度支撐的情況下，自然無法有效落實經營與培育理念與方針。另外，因為缺少相關的監督制度，在森林培育與經營過程中，大量的違法違規現象頻發。嚴重影響著森林培育經營工作的健康穩定發展。

2 提高森林質量效益，加強森林培育經營策略

2.1 加強森林培育經營理念的創新

對于森林培育與經營工作來說，具有一定的復雜性和科學性，為了全面做好該項工作，身為管理人員就必須加強森林培育經營理念的創新，創新傳統經營方式，為我國森林經營與培育共組走上穩定的發展道路打下堅實的基礎。首先，對于經營培育部門來說，必須改變傳統的經營理念，加強對該項工作的全面理解，在努力提高森林經營培育工作社會效益的同時，也不能忽視社會發展工作，為生態林、經濟林的更好發展提供有力支撐。同時，實現森林的生態化建設，嚴格控制好森林的過度消耗與砍伐，促使我國森林資源能夠具備可持續化的發展要素。最后，加強培養相關部門以及人員的經營理念。對于生長在城市周邊或者是江河沿岸的森林來說，必須加強保護力度，吸引更多社會資金投入，建立完善的封山育林制度，保證林區的可持續發展。

2.2 做好林木良種選育和收集保存工作

為了使我國森林資源能夠走上可持續發展道路，必須重視對樹木幼苗的培育工作。在幼苗培育過程中，選擇和收集苗木作為該項工作的第一步，也是最為關鍵的環節，只有做好幼苗的選種以及收集，才能推動幼苗培育工作的穩步發展。另外，身為林木幼苗培育的工作人員，必須提高對該項工作的管理意識，以專業的素質與認真的態度展開幼苗培育工作。同時，工作人員還可以大力加強幼苗基地建設，確保林木幼苗能夠在良好的環境下生長。不斷加大對該建設基地的資金投入力度，搞好經濟林、生態林以及珍貴林的開發與保護，建立完善的林木種苗培育空間以及格局[1]。

2.3 建立森林培育的經營監督機制

耗時長以及復雜的森林經營培育工作，必然會有大量的工作事項，為了使森林整體質量有所提高，不管是在林木幼苗選擇或是翻新以及病害防治環節中，都必須秉持認真負責的態度，加強工作管理力度。如果身為相關工作人員，在實際工作過程中不認真負責，就會不斷降低整體森林的質量水平。例如，在化肥配合比工序中，如果工作人員忽視了不同肥料的添加比例，就會出現以下兩種問題。一方面，過于稀釋的肥料無法作用于林木的生長過程；另一方面，過于稠密的肥料也可能會導致林木在后期成長時，因為過多的肥料營養過剩，易引發大面積死亡現象。基于此，在森林經營培育的各個環節中，不管是哪個崗位的工作人員都必須秉持嚴謹負責的工作態度，做好自身的管理工作。從當前情況來看，我國森林經營培育企業，為了使自身的經濟效益不斷提高，在某單一工序環節下，會安排大量的工作人員開展同一管理事項。因為不同工作人員的工作方法以及理念不同，自然會在工作過程中產生較多的分歧。為此，森林經營培育企業就必須依托實際情況出發，建立完善的經營與培育制度，一方面可以監督工作人員的工作過程，另一方面也有利于工作人員高質量地開展工作，促使森林行業走上穩定的發展道路。但是，在此過程中需要注意，一旦發現不按照嚴格要求實施工作任務的人員，企業必須基于對其他員工負責的態度，嚴懲該工作人員，針對事情的嚴重性，必要時可以開除。以此來警示其他工作人員，也保證森林經營培育工作的合理性以及公平性[2]。

2.4 建立林業系統自然保護區，促進林業可持續發展

在我國森林經營培育過程中，為了提高森林的質量效益，促使林業得以穩定發展，建立林業系統自然保護區至關重要。對此，森林行業可以圍繞以下幾點進行：第一，充分發揮領導的組織作用，建立完善的相關政策。身為林業系統部門的高層管理人員，必須對林業系統自然保護區建立事項形成高度重視，根據林業的實際發展情況，制定完善的政策，加強監督力度，使該項制度能夠全面地貫徹落實。第二，制定完善的保護體系，推動林業邁向可持續發展道路。根據實際調查情況，大多數的林業管理人員并沒有意識到林業可持續發展的重要性，在他們的觀點中，林業主要就是服務于我國經濟的產業。因此，為了提高林業的經濟效益進行不斷的開采，以至于后續無法有效補給的情況下，阻礙了林業的穩定發展。第三，努力提高森林質量。基于林業大環境來看，森林作為主要的發展動力，在建立林業自然保護區過程中，必須努力提高森林幼苗的質量，引入豐富的樹木種類，平衡好森林種植與開采問題。第四，吸引社會投資，使林業實現社會服務功能。對于林業來說，單靠自身企業的資金難以保證林業穩定發展，為此，政府可以出臺相關的扶持政策，吸引民營企業等支持力度，尤其是林業產業體系的主導產業和重點項目，更要給予重點支持[3]。

2.5 遵循生態培育原則

在我國經濟發展過程中，因為忽視了生態環境保護的重要性，一定程度上，導致經濟發展速度明顯放慢。因此，在當前乃至未來很長一段時間內，經濟的可持續發展將是最主要的理念。所謂經濟的可持續發展，就是在不破壞生態環境的基礎上，大力發展經濟。而這在森林經營與培育工作過程中，就提醒工作人員必須秉持生態化的發展理念，切實提高森林的質量效益，保證森林資源的有序發展。工作人員應該秉持生態效益優先的工作原則，在實際工作中，始終把生態效益放在第一位。同時，堅持生態經濟長效化。在開展森林培育工作中，工作人員需要選擇質量良好，生長年限較長的苗木，以此保證林木的成活率，同時也能夠保證森林的整體發展。只有森林經營培育中遵循生態培育原則，從而才能為林業行業走上可持續發展道路打下堅實的基礎[4]。

3 結語

簡而言之，對于森林資源經營工作來說，不僅有利于恢復森林生態系統，而且還有利于不斷培育新的森林幼苗種類，促使我國的森林行業走上穩定的發展道路。所謂的森林資源管理，就是工作人員加以保護、培育森林資源，按照嚴格的要求以及制度等監督森林資源的經營管理。針對我國當前存在的傳統森林培育經營中一系列的問題，比如森林培育經營理念落后、忽視實踐工作等，提出了相應的解決對策，希望為我國森林經營培育工作提供理論指導的同時，也能為相關人士提供重要的參考價值[5]。