基層干部成問責“頂罪羊”

2018年11月26日

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征地拆遷、項目服務、社區管理……一些職能部門以屬地管理之名把本是政府管理社會的事務推給基層，實際上基層部門既無權力又無能力承擔，導致基層治理出現不少薄弱環節。出了問題，基層干部還得“背鍋”。有專家認為，對有問題的干部要區分問題的性質，給予相應問責固然不可少，也應給予糾錯的機會，形成問責、容錯糾錯和澄清有效協同的機制。查實確需問責的，要分清責任的層次，是主體責任、管理責任還是其他責任，對因政策不明晰等導致的責任，應該劃定容錯空間，給予糾錯的機會。