破解“鄉(xiāng)村振興”人才瓶頸

文丨■ 田波蘭 遵義雜志社全媒體記者 李佳旭

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才正在開展竹編培訓(xùn)（田波蘭/攝）

“鄉(xiāng)村振興要靠人才、靠資源。要著力抓好招才引智，促進(jìn)各路人才‘上山下鄉(xiāng)’投身鄉(xiāng)村振興。”鄉(xiāng)村要振興，人才是支撐，近年來，務(wù)川自治縣通過引進(jìn)、培育、激勵等措施，著力破除制約人才發(fā)展的瓶頸，不斷加大新鮮血液的輸入和新鮮活力的注入，打造了一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，為打贏扶貧攻堅戰(zhàn)、全面建成小康社會提供了堅強(qiáng)有力的人才保障。

歲末年關(guān)，走進(jìn)務(wù)川自治縣浞水鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，在一棟棕色的廠房內(nèi)，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的徐進(jìn)廷正在務(wù)川市場監(jiān)督管理局浞水分局干部田強(qiáng)的指導(dǎo)下進(jìn)行設(shè)備安裝。“以前一直在福建做食品行業(yè)，受我們務(wù)川鄉(xiāng)村振興政策的吸引，2018年8月回鄉(xiāng)創(chuàng)辦了黔嬸生態(tài)農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司。在場地、市場等方面，政府都給予了我極大的支持。年前就能正式投產(chǎn)，屆時可解決40多人的就業(yè)。”

據(jù)介紹，徐進(jìn)廷的企業(yè)是一家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)企業(yè)，除生產(chǎn)豆干、豆腐乳、泡菜等產(chǎn)品，還向周邊縣鎮(zhèn)提供優(yōu)質(zhì)果蔬苗木發(fā)展產(chǎn)業(yè)化農(nóng)業(yè)，不僅為原材料的質(zhì)量和數(shù)量給予了有力的保障，也能帶動大量農(nóng)村富余勞動力就業(yè)致富。

徐進(jìn)廷只是務(wù)川實施引進(jìn)人才服務(wù)鄉(xiāng)村戰(zhàn)略的一個縮影。鄉(xiāng)村振興需要引導(dǎo)更多的人才向農(nóng)村基層一線流動，到鄉(xiāng)村舞臺大顯身手、大施拳腳、大展才華，為此，務(wù)川建立了“引才回務(wù)”、“引鳳還巢”項目計劃長效機(jī)制，近兩年來，成功回引了200余名務(wù)川籍大中專畢業(yè)生及在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，產(chǎn)業(yè)涵蓋了香榧、構(gòu)樹、蜂蜜、茶葉、果蔬、中藥材、食用菌等產(chǎn)業(yè)，帶動就業(yè)2.5萬余人。

同時，務(wù)川圍繞特色產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)實施了精英人才引進(jìn)計劃，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧工作實施農(nóng)業(yè)專家服務(wù)計劃，圍繞農(nóng)村基層黨組織建設(shè)和脫貧攻堅實施“駐村人才”支持計劃。兩年來，共引進(jìn)工程類、文化旅游類、食品安全類、農(nóng)業(yè)類、醫(yī)療衛(wèi)生和教育類高層次及急需緊缺人才120余人；選派農(nóng)業(yè)專家人才近500余人，到村到戶手把手指導(dǎo)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，覆蓋全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）122個村（社區(qū)）；精準(zhǔn)選派駐村人才1000余人次。

“用才之基在儲才，儲才之要在育才。”除了引進(jìn)人才，鄉(xiāng)村振興也需要不斷培育更多新活力量、不斷壯大生力軍隊伍。為此，務(wù)川采取交流育才、項目育才、以才育才等機(jī)制，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作培育了一大批專業(yè)人才。

務(wù)川搶抓東西部協(xié)作和上海奉賢幫扶機(jī)遇，建立人才培育交流長效機(jī)制，采取聯(lián)合辦學(xué)、掛職鍛煉、人才培訓(xùn)等方式，先后選派各類優(yōu)秀人才5700余名赴北京、上海、重慶、浙江等地脫產(chǎn)接受教育培訓(xùn)和實踐鍛煉。圍繞“鳳還巢”“黔北之光”“雨露計劃”等項目，積極開展本土人才、農(nóng)村勞動力專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能培訓(xùn)，培育農(nóng)村實用人才13000人，培育市、縣級“鳳還巢”項目15個、領(lǐng)軍人才2人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才13人。同時，圍繞構(gòu)樹、香榧、畜牧等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，采取“人才+”模式，創(chuàng)建示范基地32個，現(xiàn)場觀摩培訓(xùn)500余次，培育產(chǎn)業(yè)示范戶1200余戶、黨員骨干帶頭人500余名，每個村（社區(qū)）擁有致富帶頭人3—5名，讓“小能人”“田秀才”“土專家”遍布希望的田野。

“人才興則產(chǎn)業(yè)興，產(chǎn)業(yè)興則鄉(xiāng)村興”。鄉(xiāng)村振興需要不斷提高人才內(nèi)生動力，務(wù)川出臺了《縣管專家評選管理辦法》等文件，落實人才保障機(jī)制，對急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)認(rèn)定符合條件的，優(yōu)先保障住房及相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇，有計劃有步驟地進(jìn)行人才跨行業(yè)磨礪鍛煉，選拔突出優(yōu)秀人才交流提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，促進(jìn)人才發(fā)揮效率。

通過深化人才體制改革，務(wù)川實施積極、開放、有效的人才政策，破解了實施“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略的人才瓶頸，激發(fā)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力，最大限度發(fā)揮人才作用，真正做到人崗相適、人盡其才、才盡其用，為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅強(qiáng)的智力保障和人才支撐。