海事知識(shí)小學(xué)堂

本刊編輯部

我國(guó)的法律對(duì)船員簽訂勞動(dòng)合同有何規(guī)定，不簽合同或者合同到期是否可以繼續(xù)跑船，船員違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？……？本期我們?yōu)槟劢埂按瑔T外派”熱門(mén)話題。

船員外派

Q：我國(guó)的法律對(duì)船員簽訂勞動(dòng)合同有何規(guī)定？

A：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)船員條例》規(guī)定，船員應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)與船員協(xié)商一致，勞動(dòng)合同經(jīng)船員用人單位與船員在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由船員用人單位和船員各執(zhí)一份。

Q：用人單位與船員雙方簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位未將勞動(dòng)合同交付船員本人將導(dǎo)致什么樣的法律后果？

A：目前存在著有的用人單位與船員簽訂勞動(dòng)合同后，將雙方簽訂的兩份勞動(dòng)合同以種種理由全部收回，勞動(dòng)合同文本不給船員本人，這種現(xiàn)象應(yīng)引起船員注意，如果未持有勞動(dòng)合同文本，一是與用人單位在合同中約定的權(quán)利義務(wù)不明晰，二是出現(xiàn)糾紛后維權(quán)沒(méi)有書(shū)面憑證。所以如果用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同文本交付船員本人，違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，具體法律責(zé)任可咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)或撥打勞動(dòng)監(jiān)察投訴咨詢熱線。

Q：船員違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？

A：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款和第二款的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。船員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求船員支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

Q：現(xiàn)在跑船一定要簽勞動(dòng)合同嗎？不簽合同或者合同到期是否可以繼續(xù)跑船？

A：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同制度是明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的制度。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。如果不簽勞動(dòng)合同，船員本人的合法權(quán)益就得不到保護(hù)，如果出現(xiàn)勞務(wù)糾紛或發(fā)生工傷事故等，將面臨維權(quán)困難。船員應(yīng)主動(dòng)與用人單位訂立勞動(dòng)合同。

Q：什么情況下，船員可以解除勞動(dòng)合同？

A：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條、37條和38條的規(guī)定，在以下情況下，船員可以解除勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與船員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（2）船員提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。船員在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（3）用人單位有下列情形之一的，船員可以解除勞動(dòng)合同：

①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

⑤因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫船員勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及船員人身安全的，船員可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（來(lái)源：廣東海事局）