企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討

摘?要：近幾年，我國社會企業(yè)、市場經(jīng)濟(jì)處于不斷發(fā)展的趨勢，企業(yè)內(nèi)部的會計核算的規(guī)范化管理也在不斷加強，良好的會計核算管理是維持企業(yè)順利運營的基石，且其能在一定程度上影響著企業(yè)的綜合實力與競爭力。基于此，本文將討論企業(yè)會計核算的基本內(nèi)容、當(dāng)前企業(yè)會計核算規(guī)范化管理中存在的問題以及相應(yīng)規(guī)范化管理措施的具體實施。希望能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展以及會計核算的規(guī)范化管理。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會計核算;規(guī)范化管理;問題分析;措施探討

會計管理與相關(guān)的核算工作一直是企業(yè)經(jīng)營管理中一項關(guān)鍵的內(nèi)容。然而企業(yè)會計核算工作的完成需要有完備的規(guī)范化管理體系支撐，以確保企業(yè)內(nèi)部資源的合理分配與利用，以維持企業(yè)的健康運行。因此，各個企業(yè)需要重視將會計核算規(guī)范化工作落實到實處，最終實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。

一、企業(yè)會計核算的基本內(nèi)容簡析

企業(yè)會計核算（會計反映），官方解釋是指以貨幣為主要計量單位，對會計主體的資金運動、經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行的反映。簡而言之也就是指對企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行記賬、算賬、報賬的一系列操作。然而，隨著當(dāng)前社會科學(xué)、經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)會計核算工作不再只側(cè)重于企業(yè)已完成的經(jīng)濟(jì)活動了，而延伸至了企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)活動的進(jìn)行前的預(yù)測、進(jìn)行中把控和進(jìn)行后的核算的整個過程。除此之外，根據(jù)我國現(xiàn)定的會計法中可知，會計核算的內(nèi)容主要有七項：第一，款項與有價證券的收付。其中需要注意的是：款項和有價證券的收付會直接影響著單位資金的變動，因此，必須及時辦理會計手續(xù)，進(jìn)行會計核算。第二，財物的收發(fā)、增減和使用。其是會計核算的經(jīng)常性業(yè)務(wù)。第三，債權(quán)債務(wù)的發(fā)生與結(jié)算。債權(quán)債務(wù)的發(fā)生與結(jié)算，能直接反映出單位的資金周轉(zhuǎn)情況，因此此項內(nèi)容必須進(jìn)行會計核算。第四，資本、基金的增減。此項內(nèi)容的變動會引起單位資金的變化，因此也需要及時辦理會計手續(xù)，進(jìn)行核算。第五，企業(yè)整體收入、支出、費用、成本的計算。收入、費用、成本是單位資金運動的直接表現(xiàn)，也必須進(jìn)行會計核算。第六，財務(wù)成果的計算和處理。財務(wù)成果是企業(yè)、單位經(jīng)營成果的重要體現(xiàn)。第七，其他需要辦理會計手續(xù)，進(jìn)行會計核算的事項。

二、當(dāng)前企業(yè)會計核算規(guī)范化管理中存在的問題

關(guān)于企業(yè)會計核算工作的重視度的確隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展得到了提升，但是大部分企業(yè)在會計核算規(guī)范化管理中還存在著或多或少的問題，這些問題嚴(yán)重制約著企業(yè)的健康發(fā)展，主要包括以下幾方面問題：

1.會計基礎(chǔ)工作薄弱，企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)不高

導(dǎo)致會計基礎(chǔ)工作薄弱主要因素有：企業(yè)內(nèi)部會計部門的設(shè)置不規(guī)范，又或是企業(yè)內(nèi)部會計人員的任用不嚴(yán)格。此現(xiàn)象在民營企業(yè)出現(xiàn)的頻率更高，因為對于一些小民營企業(yè)來說，投資者就是經(jīng)營者，他們基于成本的顧慮，往往會輕視了會計部門的設(shè)置與管理，因此，部分小民營企業(yè)的會計部門都處于硬件設(shè)備欠缺、人員分工不明確等狀態(tài)，有的甚至直接不設(shè)置會計部門。除此之外，部分企業(yè)任用的會計人員綜合學(xué)歷、業(yè)務(wù)水平、系統(tǒng)管理等都有所欠缺，這導(dǎo)致他們難以勝任一些更為專業(yè)且要求更高的會計核算工作，此現(xiàn)象嚴(yán)重制約了企業(yè)的會計核算工作的開展效率與質(zhì)量，最終也會制約企業(yè)整體的未來運行和經(jīng)濟(jì)效益的取得。

2.缺乏完善的會計核算制度

目前還是有部分企業(yè)沒有認(rèn)識到會計核算工作對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，因此部分企業(yè)內(nèi)部的會計核算制度并不具備著充分的合理性、完善性與規(guī)范性的特點。缺乏健全的會計核算制度正是導(dǎo)致企業(yè)會計核算管理出現(xiàn)問題的一大根源，而健全會計核算制度的缺乏主要表現(xiàn)在以下三點：

第一，會計核算主體、對象不明確，部分企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)人員對于經(jīng)營者的私有財產(chǎn)和共有財產(chǎn)的界定不清晰，簡而言之可以認(rèn)為是企業(yè)會計核算缺乏獨立性。例如，在一些基于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與建設(shè)規(guī)模的局限的小型民營企業(yè)，它們的會計部門不是并不具備絕對的自由工作權(quán)利，而是由企業(yè)投資者（經(jīng)營者）私人調(diào)控的，這樣是無法保證會計核算與度量出的會計賬目等信息的真實性與客觀性。

第二，整體會計部門制度殘缺不全，企業(yè)并沒有授予會計部門特殊的獨立權(quán)，導(dǎo)致其他部門可以很容易的干擾到會計部門的決策、審查等工作。此外，會計部門內(nèi)部沒有實行職務(wù)分離、沒有明確每個員工的職責(zé)權(quán)限，高頻發(fā)生一些資金與相關(guān)賬目混亂不清的情況，無法保證財務(wù)資料的完整性、真實性與合法性，進(jìn)而無法確保會計核算工作的有序開展。

第三，企業(yè)內(nèi)部總體的管理理念老化，管理方式死板。例如，一些私營的中小型企業(yè)，在這些企業(yè)里，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)群、投資者群等存在著嚴(yán)重的家族化繼承管理意識，他們很難接受外來的新管理理念或是管理群體。

3.企業(yè)會計的監(jiān)督職能未能落實

企業(yè)的會計監(jiān)督作為把控企業(yè)內(nèi)部健康運營的重要組成部分，當(dāng)前，企業(yè)會計監(jiān)督職能未能落實的主要原因是會計部門的管理制度不完善。因此，會計人員時常做出以票代賬，賬單張冠李戴、賬面混亂，又或是會計資料丟失等建賬不規(guī)范、不依法建賬等違規(guī)操作。除此之外，導(dǎo)致企業(yè)的會計監(jiān)督職能未能落實的原因還有企業(yè)中對于管理層的約束機制不完善，不完善的管理層約束機制致使著一些管理層人員利用職權(quán)壓迫會計人員偽造假賬、提供虛假憑證等。這些都導(dǎo)致著企業(yè)內(nèi)部會計的監(jiān)督職能未能及時落實，最終容易致使企業(yè)在運營過程中出現(xiàn)資金流失和資源浪費的現(xiàn)象，進(jìn)而威脅著企業(yè)的利益。

4.我國會計法律責(zé)任制度存在漏洞

當(dāng)前，我國會計管理體系的不健全，因此，當(dāng)企業(yè)人員面臨著諸多利益誘惑時往往選擇了犯錯，進(jìn)而出現(xiàn)了許多或大或小的違法亂紀(jì)的行為操作。盡管，國家早已確立過相關(guān)的法律法規(guī)以約束會計行業(yè)的發(fā)展，但現(xiàn)行的會計法律法規(guī)中還是存在著諸如：法規(guī)不清晰、責(zé)任體系不明確等問題。這些問題都將影響著企業(yè)會計核算事業(yè)的發(fā)展。

三、企業(yè)會計核算工作規(guī)范化管理措施的具體對策探討

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會下，會計核算工作在企業(yè)的會計部門工作中的充當(dāng)著重要的角色，科學(xué)、高效的會計核算工作不僅能反映出企業(yè)的運營情況，也對企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)活動以及健康發(fā)展具有重要意義。但目前，企業(yè)會計核算工作中存在著許多能影響會計核算職能的發(fā)揮，制約企業(yè)發(fā)展的問題。因此，采取相應(yīng)措施去解決企業(yè)在會計核算規(guī)范化管理中存在的問題迫在眉睫。

1.善用企業(yè)會計人才，強化企業(yè)會計核算人員的綜合素質(zhì)

會計工作人員是進(jìn)行核算工作的最主要執(zhí)行者，因此，企業(yè)在面臨任用會計工作人員時要嚴(yán)格要求他們的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力;對于已在職的會計工作人員需要提高他們的綜合素質(zhì)，即相應(yīng)的工作能力、專業(yè)能力、職業(yè)道德素養(yǎng)等。關(guān)于強化企業(yè)核算人員的綜合素質(zhì)可以通過采取在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、實踐培訓(xùn)等各種形式的培訓(xùn)以及適當(dāng)、適時的考核工作來落實。根據(jù)企業(yè)提出的高綜合素質(zhì)員工的要求，各個企業(yè)需要定期對會計人員進(jìn)行相關(guān)的知識、技能培訓(xùn)（例如，會計電算化、電子憑證等），在進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，還需要注意對員工進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)道德素養(yǎng)的培訓(xùn)。除此之外，企業(yè)內(nèi)部還可以適當(dāng)開展一些薪酬獎勵機制與績效考核的制度，從根本上提高企業(yè)會計人員學(xué)習(xí)與工作的主動性與積極性。

2.強化企業(yè)內(nèi)部各級人員的管理

為了有效發(fā)揮出企業(yè)會計核算體系的優(yōu)勢，企業(yè)可以從強化企業(yè)內(nèi)部管理層人員、部門人員以及會計人員三個方面入手。首先是對于管理層人員的管理，管理層人員肩負(fù)著企業(yè)核算質(zhì)量的主要法律責(zé)任與義務(wù)責(zé)任，管理層需要認(rèn)識到會計核算工作對于整個企業(yè)發(fā)展的重要性，授予會計部門絕對的獨立權(quán)，盡量避免利用權(quán)位干涉會計核算工作，作為管理層人員需要嚴(yán)于利己、以身作則，在下屬面前做好良好的帶頭作用。其次是部門人員，此部門指的是除會計部門外的宣傳部、人事部、后勤部等，它們作為會計核算的有關(guān)責(zé)任方，需要保證數(shù)據(jù)記錄、報銷金額的絕對真實。最后是會計人員，會計人員承擔(dān)著會計審核的操作責(zé)任，作為會計人員需要有絕對高的職業(yè)道德修養(yǎng)，在核算工作中嚴(yán)格按照相應(yīng)的法律法規(guī)做到公平公正。

3.建立完善的企業(yè)核算規(guī)范化管理制度

各個企業(yè)應(yīng)該深刻認(rèn)識到會計核算工作對企業(yè)發(fā)展有著重要的影響作用，因此各個企業(yè)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展情況建立起規(guī)范的、完善的會計核算制度。重視會計部門的設(shè)置，添加、完善會計部門的各項必備的硬件設(shè)施，給予會計部門按照統(tǒng)一規(guī)章制度自主管理的權(quán)利。其中需要注意的是制定的會計核算管理的制度條理需要做到賞罰分明，如此才能更好地規(guī)范各級員工的工作行為。規(guī)范化的會計核算管理制度在很大程度上保障著企業(yè)賬單的建立、儲存與抽查。健全的會計核算制度安排是保證企業(yè)會計核算規(guī)范化的根本，因此，在建立完善的會計核算制度后，會計核算工作的質(zhì)量和效率的提高才有了保障。

4.加強企業(yè)會計核算工作的監(jiān)督職能

根據(jù)相關(guān)條例，可知會計核算具有真實、準(zhǔn)確、完整、及時和比較的工作要求。因此各個企業(yè)在制定會計核算工作的同時也要積極完善有關(guān)核算工作中的監(jiān)督制度，良好的監(jiān)督制度能有效保障企業(yè)內(nèi)部會計核算人員嚴(yán)謹(jǐn)工作，避免了一些違規(guī)違紀(jì)操作的出現(xiàn)。所謂會計核算監(jiān)督職能也成為控制職能，是指以一定的標(biāo)準(zhǔn)對特定的主體的經(jīng)濟(jì)活動以及相關(guān)的賬目進(jìn)行合法性、合理性的查審、指導(dǎo)以及調(diào)控等。其中需要清楚的是：會計核算監(jiān)督的主體是企業(yè)、單位和會計人員，會計核算監(jiān)督的對象是企業(yè)和單位組織的經(jīng)濟(jì)活動。以下是筆者通過自身經(jīng)驗感悟和向相關(guān)專業(yè)人士學(xué)習(xí)后總結(jié)出的完善會計核算工作的監(jiān)督職能的兩項措施：

第一，加強我國關(guān)于企業(yè)會計核算工作的法律體系。嚴(yán)格的國家法律法規(guī)能最大程度地制約著企業(yè)會計工作人員的規(guī)范工作。加大法律的執(zhí)行力度，體現(xiàn)在對于違法相關(guān)法律的人員一視同仁，即不管是什么級別的工作人員違法違規(guī)，都將進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

第二，各個企業(yè)在貫徹落實國家制定的法律法規(guī)時也要結(jié)合企業(yè)實際情況制定出有關(guān)的會計監(jiān)督細(xì)則。為了加強對企業(yè)內(nèi)部會計核算工作的檢查監(jiān)督，會計部的主管部門可以建立起由具有豐富工作經(jīng)驗員工構(gòu)成的專職監(jiān)督小組，讓此監(jiān)督小組對企業(yè)各部門的經(jīng)濟(jì)活動、資金流動等的憑證、賬單、報表等進(jìn)行小組流水線式審查，并填寫相應(yīng)檢查報告，若發(fā)現(xiàn)有問題時需及時找出問題源頭，后向主管部門匯報并對問題源頭提出相應(yīng)的批評。

要想發(fā)揮出會計核算的監(jiān)督職能，企業(yè)內(nèi)部的核算團(tuán)體就必須明確會計監(jiān)督的職責(zé)與范圍，明晰相應(yīng)的法律法規(guī)，做到嚴(yán)明律己、公平公正。

四、結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的背景下，企業(yè)想要在激烈的市場競爭中獲得一席之地并得以長久發(fā)展，就需要對各自內(nèi)部會計核算工作展開規(guī)范化與科學(xué)化的管理。然而，會計核算工作也不是一朝一夕就能完成的，它實則是一項時刻貫穿于會計的整體工作并需要長期踐行的工程，其發(fā)展需要工作人員、企業(yè)、社會、國家等領(lǐng)域的共同協(xié)作。

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作者簡介：龍金敏（1983.10-?），女，漢族，安徽安慶人，本科，會計師，研究方向：內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、核算會計