嘉興上市公司股利分配問題探討

熊琪慧

企業在存續期內，其凈利潤的一部分要分配給所有者作為其資本收益，另一部分要留在企業作為所有者對企業的追加投資。股利分配是指股份公司向股東以不同形式分派股利的行為，是利潤分配的形式。股利政策是指股份公司如何確定分配給股東的股利占凈利潤的比率（即股利支付比率），以及選擇和確定股利分派的時間、方式、程序等方面的方針和政策。股利分配政策在上市公司的財務政策中，往往是其利益關系處理的焦點。同時作為上市公司財務管理的三大核心政策之一，股利分配政策可以視作上市公司留存收益和投資所需資金之間的一個平衡，因此也一直受到各方的關注。股利的發放不僅會關系到上市公司股東和債權人的利益，還會對公司形象以及長遠發展產生或利或弊的影響。好的、恰當的股利分配政策能夠增加股東和投資者的信心，并由此而得到公司形象和企業價值的提升，也為公司贏得更好的融資條件與融資環境。近幾年來，嘉興上市公司發展較快，至2017年底全市已有境內外上市公司53家（其中中小板13家、創業板4家）。隨著上市公司的數量增加，股利分配政策越來越得到投資者和管理者的重視。近幾年來政府對股利分配出臺了一系列監管政策，加強對上市公司股利分配的監管，在一定程度上促進和規范了公司股利分配。但仍有一些上市公司為了達到籌資標準，只是象征性的派發一些股票股利或現金股利，而不是真正地與投資者分享利潤。因此，本文以嘉興部分上市公司近幾年來的股利分配數據為依據，分析嘉興上市公司股利分配的現狀，總結其存在的問題，并提出改進對策建議，為進一步規范嘉興上市公司股利分配，促進其更好良性發展提供參考。

一、嘉興上市公司股利分配的現狀和存在的問題

（一）嘉興上市公司股利分配的現狀

本文選用嘉興10家上市公司2014-2016年間的年度報告數據進行股利分配現狀分析、總結其存在的問題。這10家嘉興上市公司分別是：海寧皮城、宏達高科、嘉化能源、嘉欣絲綢、晉億實業、景興紙業、錢江生化、雙箭股份、天通股份、眾成包裝。

1、嘉興上市公司股利分配總體情況

通過表1數據可以看到，60%的上市公司會連續發放現金股利，30%的公司并未連續發放，還有10%的上市公司在2014年-2016年間并未發放股利。公司連續支付能力差有時候是因為公司沒有制定一個連續有效的股利分配政策。不少上市公司都沒有制定明確的股利分配政策與股利分配目標，由此也導致了公司在股利分配上的不穩定性、不連續性。這樣很容易導致公司只看到短期發展，無法及時對股利分配作出正確的安排，也就是說，這部分公司很容易只顧眼前利益取向而去隨時調整股利分配政策。

表1 嘉興上市公司股利分配連續性及支付方式

除去未發放股利的一家上市公司（天通股份），其余上市公司均采用現金股利作為自己的股利支付方式，這也說明了派現支付股利依舊是嘉興上市公司的主要股利支付方式。

2、嘉興上市公司現金股利分配情況

2014-2016年三年期間，天通股份從未派發股利。公司三年的年報顯示，2014年與2015年雖均有盈利，但是用來彌補以前年度的虧損后，累計未分配利潤為負值，根據《公司法》以及《公司章程》的有關規定，不進行利潤分配和資本公積金轉增股本。而到了2016年，雖然彌補以前年度虧損后有盈余，但是金額較低，同時又考慮到公司發展的資金需求，依舊不進行任何分配以及轉增股本行為。

由表2、表3可以看出，嘉興10家上市公司的現金股利數值分布相對集中在0-1元/10股之間，占比幾乎維持在80%。2014年平均每股現金股利為0.11元，2015年為0.06元，2016年為0.08元。

表2 嘉興上市公司現金股利數值分布（設每10股現金股利為人民幣X元）

表3 嘉興上市公司現金股利數值分布百分比（設每10股現金股利為人民幣X元）

股利支付率是指每股股利在每股凈收益中所占的比重，它反映了上市公司的股利分配能力以及其股利分配政策。通常情況下，剛創業的公司以及規模較小的公司的股利支付率會相對較低。股利支付率的比率越低，說明上市公司支付現金股利的能力就越強，因為支付壓力更小，能夠將更多的利潤用于公司自身發展。不過有時候，當公司需要提升自身經營狀況良好形象或吸引更多投資者進行再融資時，會選擇較高的股利支付率。

表4 嘉興上市公司現金股利支付率

通過表4的數據可以看到，半數以上的嘉興上市公司的股利支付率在15%上下浮動。但是部分公司的支付率卻接近100%甚至超過100%，這說明這部分公司把每股凈收益的大部分都用于派發現金股利，存在高派現現象。嘉欣絲綢一直處于較高股利支付率狀態，但2014年及2015年的股利支付率比平時更高。它在2015年度的報表中提到：“報告期內，公司經董事會和股東大會審議通過非公開發行A股股票的相關議案，決定募集不超過66，000萬元資金用于控股子公司金蠶網公司的‘金蠶網繭絲綢行業供應鏈金融項目’?！边@也許是嘉欣絲綢這三年中采用高現金股利支付率的原因，以吸引更多投資者投資完成“金蠶網繭絲綢行業供應鏈金融項目”。

（二）嘉興上市公司股利分配中存在的問題

股利分配政策在公司各類經營財務決策中擁有重要地位。前文計算分析了10家嘉興上市公司股利分配連續性及支付方式、現金股利數值分布、現金股利支付率，從中發現嘉興上市公司在股利分配中存在以下問題：

1、10家上市公司均采用了現金股利方式，而沒有一個采用股票股利支付方式。

2、上市公司派發股利隨意性強，缺少連續性和穩定性。

3、股利支付率水平總體不高，部分公司還存在不派現以及高派現現象，股利分配行為極端化。

4、部分公司回報股東的意識不強烈，積極性不高。

5、部分公司只著眼于公司的短期發展和利益，而不考慮長遠發展，將短期內的資金需求放在首位，跟著感覺分配股利，從而影響了中小投資者的利益。

二、嘉興上市公司股利分配出現問題的原因分析

相比于西方股利政策的規范發展，我國存在相關監管法規制度體系不夠完善、監管力度不夠等不足，上市公司自身股利分配政策也有許多問題，如股利支付率低、不派現以及超能力派現現象顯著存在、股利分配連續性和穩定性較差等。經分析，嘉興上市公司股利政策出現問題的原因主要有以下幾種：

（一）許多上市公司股權不夠合理和完善

部分公司存在股權集中度高的情況，那些控股股東控制和主導了公司的運營以及股利分配。他們往往出于對自身利益的考慮來進行股利分配。這種隨意性高的股利分配決策容易打亂上市公司本身的財務計劃，對于公司長遠發展和利益產生了嚴重影響，也侵害了中小股東的權益。

（二）上市公司盈利能力較弱

股利分配政策針對的是公司的凈利潤分配，而利潤的多少則取決于公司的盈利能力，所以公司盈利能力是股利分配的源泉。一般情況下，盈利能力越強，每股收益就越高，每股分配的股利也就越高。但是在現有經濟環境下，公司各類成本在增加，規模擴大的欲望又較為強烈，但籌資條件又相對嚴苛，因此，許多公司會選擇將利潤留存于公司內部以便日后發展需要，這也導致了股利支付率普遍不高。

（三）管理層能力不足

許多上市公司的管理層只顧及眼前利益及資金需求，當公司在短期內需要資金時，就通過減少股利來滿足公司短期發展對資金的需求。這樣做容易“因小失大”，反而影響了公司未來的長期發展與利益，也對投資者利益造成一定程度的影響。也有管理者因為再融資需求，而對股利分配做出高派現決策，試圖通過這種方法來吸引投資者親睞。

（四）市場體制不夠完善與健全

我國證券市場的起步與發展較晚，因此至今仍存在不少問題，相關股利分配監管的法律法規制度也不夠完善。盡管近幾年情況有所改善，但資本市場中的相關問題卻依舊不同程度地存在。

三、改進嘉興上市公司股利分配的對策建議

根據以上原因分析可以看出，上市公司股利分配政策存在問題的原因有多方面，有的來自股東，有的來自公司內部，也有外部市場原因。對此，本文提出以下關于改進嘉興上市公司股利分配政策的對策建議：

（一）完善相關法律法規

證監會要借鑒國外發達證券市場的相關規定，為上市公司留存內部的利潤規定一個上限比例，達到比例后，公司必須實行股利分配行為，有效減少目前存在的不分配現象。完善相關政策標準，限制和減少不利于中小投資者的公司股利分配行為，更好地保障中小投資者權益。

（二）加強對上市公司股利分配的監管力度

過去，證監會對于上市公司股利分配問題上的監督力度不夠，導致不少公司對相關政策法規的實施并不重視，因此沒有按照相關政策法規做出股利分配的整體決策。以后，證監會要加大監管與懲罰力度，將各類違反市場規則的股利分配行為揪出來，并做出懲罰。

（三）實施股權分散化，改善股權結構

避免將股權高度集中在部分大股東手中，通過分散股權以及股權多元化，改善公司股權結構，形成多個機構相互制約制衡的公司治理結構和股利分配決策機制。

（四）加強主要股東以及管理層的培訓，提高綜合素質

加強對上市公司管理層以及主要股東的相關培訓，培養其樹立全局意識及長遠眼光，增強對政策形勢分析與投融資的能力，從而適當降低公司股利分配政策的隨意性。

（五）提升公司經營管理水平，提高盈利能力

上市公司盈利的多少很大程度上會影響其股利分配政策、股利支付方式以及股利支付水平。因此，上市公司要對自身盈利能力做出客觀評價，找出自身不足和需要提升的地方，通過各種科學的經營管理方法，降低成本費用，提高盈利能力，從而提高股利分配政策的連續性和穩定性。

股利分配政策關系到公司股東的切身利益，也關乎到公司的未來發展，理應受到各方的高度重視。股利分配政策在上市公司財務政策中的地位和重要性不言而喻。股利分配問題的出現不僅是公司自身的原因，還有許多外部因素，因此，應該從內部內部加強管理提升，外部加強監管。相信在各方的共同努力下，上市公司會越來越重視股利分配政策，證券市場也會因之而越來越規范和完善。