科技期刊人才隊伍素質建設思考

李艷艷，宋文琦

(《消防科學與技術》編輯部 天津300381)

期刊是傳播知識的重要途徑與信息發布的重要載體，對于科技學術交流與生產力的發展起到推動作用。科技期刊作為科研學術研究的重要組成部分，也是一個國家科技創新發展水平的重要標志之一，在科研工作的發展傳播與科研成果推廣方面占據舉足輕重的地位。可以說科技期刊能夠在一定程度上反映出國家科技創新水平與科研能力，同時也記載傳承了科技發展的歷史。科技期刊的發展與經營離不開科技期刊編輯人才隊伍的支持，建設一支高素質的科技期刊編輯人才隊伍尤為重要。

1 科技期刊編輯人員重要性與人才需求特點

期刊質量與文章水平是科技期刊生存發展的生命線，如果沒有高素質的編輯人才隊伍，優秀的論文將很難被挖掘出來，期刊也很難在激烈的市場競爭中立足。編輯人才的水平高低決定了科技期刊質量的高低，沒有優秀的編輯人才隊伍就沒有高質量的期刊，而科技期刊的質量又決定了科技信息的傳播效果和影響力。對于科技期刊發展來說，決定因素是人，即科技期刊編輯隊伍的水平與素質高低關系到科技期刊的市場競爭力以及在行業內的影響力。因此，如何建設一支高素質、高水平的復合型科技期刊人才隊伍成為科技期刊持續發展的重要課題。

科技期刊編輯隊伍建設是一項長期而重要的工作，小到期刊能否正常出版發行，大到期刊的長期可持續發展。科技期刊與其他類型期刊的主要區別在于其技術性、專業性、學術性普遍較強，所刊登文章普遍屬于科技類文章。因此對于科技期刊編輯人員綜合素質的培養是十分關鍵與必要的。

2 科技期刊編輯人員所需素質

2.1 思想素質

首先，科技期刊作為傳播科技信息的重要載體，編輯人員作為期刊質量的品控師，首先要有堅定的政治立場，堅持國家相關路線方針政策，把握好辦刊方向，堅持正確的思想路線，時刻堅持社會效益要放在經濟效益之前，努力傳播積極正面的政治思想和先進的科學知識。其次，科技期刊編輯應具備自律意識，對于所有稿件都要堅持公平客觀、擇優選稿的原則，從自身做起，廉潔自律，抵制不良之風，形成良好的職業規范，拒絕“關系稿”。第三，所刊登文章首先要保證內容真實準確，將存在剽竊、抄襲、一稿多投以及質量低的稿件堅決拒之門外，捍衛期刊質量的健康發展，保護作者權益與期刊權益，增強自身法律意識，將法律準繩作為所有原則的前提條件。

2.2 專業素質

科技類期刊普遍專業性較強，一般編輯學專業或文科類專業的畢業生無法完全理解專業性科技類文章，對于專業詞匯、圖表、公式、演算等問題，非專業畢業生無法理解，因此無法客觀準確地判斷出文章是否符合期刊的刊登標準，也無法與作者及審稿專家準確深入地進行交流討論，極大地影響期刊論文的選用與編校質量。由此可見，科技期刊編輯人員應當具備扎實且深厚的專業基礎理論知識，能篩選出所在領域有學術價值的文章，將高水平的專業論文傳播給讀者。

同時，科技期刊編輯還應具備扎實的編輯學功底和文字功底，對文章中出現的錯別字、語病、標點符號錯誤等快速校正，在稿件深度、文章編輯加工、排版校對等多方面做到游刃有余。

2.3 開拓市場能力

當今出版大環境下科技期刊的競爭日趨激烈，科技期刊編輯人員要爭做復合型人才，頭腦中要時刻保持經營上的危機感，培養敏銳的洞察力，豐富市場營銷方面的知識，捕捉合適的經營發展機會，提高期刊的品牌競爭力與影響力。

2.4 數字化眼光

在數字出版的發展趨勢下，對科技期刊編輯人員的素質又提出了新的要求。科技期刊編輯人員要及時學習互聯網知識，了解數字出版的新形勢、新技術，熟練掌握現代化出版技術。

2.5 國際化視野

在對外交流不斷深化的今天，如何讓國內科技期刊走出去是每位科技期刊編輯需要考慮的問題。科技期刊編輯人員應具備一定的國際化視野，多關注相同領域國外科技期刊的發展動態，并加強與其之間的聯系。

3 科技期刊編輯人才隊伍現狀

3.1 職業素養方面

職業素養作為科技期刊編輯職業道德的一個方面，也是科技期刊編輯人員的基本素質之一。有些編輯不能長期堅守職業本分，做到無私奉獻地為他人“作嫁衣”，有時會出現厭煩情緒。其次，個別編輯存在選人用稿、依人選稿等不堅持原則問題，未能做到對待所有作者及文章一視同仁。第三，科技期刊編輯人員隊伍中存在服務意識不強的現象，對作者投來的稿件未能及時予以登記評審，對于不予錄用的稿件未能及時回復，對退回的稿件作者不能進行耐心解答溝通。

3.2 專業結構配置方面

科技期刊上發表的文章往往專業性極強，并且融合了多學科領域的知識，因此科技期刊編輯人才隊伍的專業結構配置應注重多元化和兼容性。此外，科技期刊編輯人員還需要時刻關注國外行業內的最新科技動態和前沿熱點的行業消息，及時強化專業知識，補充專業知識方面的不足。

3.3 市場開拓與經營能力方面

期刊的經營水平是關系到期刊生存發展的重要因素，期刊能否良好健康的運營是編輯部成員生存發展的大前提。而大多數科技期刊編輯長期伏案審稿，對于市場營銷方面知識的補充重視程度不夠，缺乏市場競爭意識，對于優秀作者群和優秀稿件有時缺乏維護意識。

3.4 數字化能力方面

科技期刊數字化發展的大背景下對編輯人員的素質能力提出了新的要求，在熟練掌握傳統編輯技能之外還需要熟練掌握現代化信息技術，了解數字化出版的過程和技能。但有的編輯未能做到，抱殘守缺，不與時俱進。

4 科技期刊編輯人才隊伍建設

4.1 專業結構與業務能力方面

首先，要及時挖掘并引進優秀的編輯人才，不斷對編輯隊伍進行優化，根據科技期刊的發展方向與辦刊宗旨，多引進專業基礎知識扎實且文字功底深厚的復合型優秀編輯人才，并且要求上崗的編輯人員通過相關資格考試，取得相應的出版職業資格，嚴格按照出版管理規定持證上崗。其次，要安排編輯人員定期參加出版繼續教育與業務能力培訓，通過繼續教育和業務培訓等途徑及時掌握期刊出版業最新規定和行業最新動態，提高業務水平，加強自身業務學習，獲取出版行業最新知識，提升工作能力。第三，組織本編輯部人員多與其他編輯部的同行進行溝通交流，積極采納編輯工作中的有效工作方法，交流業務經驗以及在編輯出版中遇到的問題，提高業務能力。第四，鼓勵科技期刊編輯參與相關領域前沿課題的研究，加深對于所在領域前沿研究項目的理解，增強專業知識的積累。

4.2 思想素質方面

首先，強化編輯人員的道德修養，樹立正確的價值觀，凈化學術環境，對于存在剽竊、抄襲的論文堅決拒之門外，絕不留商量余地。其次，鼓勵培養編輯人員的奉獻服務精神，敬業愛崗，充分做好作者與讀者之間的橋梁紐帶，為作者和讀者提供優質服務，對于作者投來的稿件及時進行登記、回復、審查。對于擬不錄用的稿件耐心地和作者說明原因并及時退回稿件。

4.3 強化市場開拓能力

在科技期刊市場競爭激烈的今天，培養編輯人員的市場經營意識逐漸凸顯出其必要性。編輯部主任要起到帶頭作用，在編輯部的經營管理方面做出正確且具有前瞻性的決定，以敏銳的洞察力捕捉期刊市場運作中機遇，為期刊的經營發展獲取更大的社會效益和經濟效益。

4.4 數字化辦公能力

科技期刊編輯人員要積極參加關于數字出版的講座、報告、研討會等多種形式的學術交流，及時了解數字化出版的新趨勢和最新動態，主動了解并學習數字出版的新形勢、新技術，推進期刊數字化出版的進程。

4.5 建立合理的人才評價機制

在科技期刊編輯部內部可以采用合理的人才考評機制，將編輯人員的實際工作與績效評估、薪酬發放、獎懲制度等掛鉤。采用定量與定性相結合的績效考評機制，考察編輯人員編輯文章數量的同時注重文章編校質量的考核，并將考評結果與編輯人員的晉升、薪酬定位等方面掛鉤，增強編輯人員的工作積極性與有效性。

科技期刊編輯人才隊伍的培養與建設應引起出版單位的高度重視，只有編輯人員素質水平得到保障，期刊質量才能得到保障，科技期刊才能最大限度地發揮信息傳播的功能，體現科技期刊的社會價值。因此，科技期刊編輯人員應隨時保持充電狀態，通過多種途徑開闊視野，加強自身能力提升，為科技期刊出版事業提供強大的內部驅動力。