職場達人靠什么立足

張睿

職場，就是人們在滾滾紅塵中磨礪心性的修煉場，更是紛繁人生的體驗場、復雜人性的表演場、人品和能力的檢驗場。因此，每個職場中人要想晉升順利，心情舒暢，必須有非同凡響的“金剛鉆”。

近期，我對那些在職場混得不錯的人進行了訪談，發現他們對自己職場生涯滿意度較高，人際關系比較和諧，自我價值感較強，生活態度積極樂觀，一般都是單位的骨干力量或中層以上領導，也是別人眼里的“職場達人”。

跟這些“職場達人”們接觸，我發現他們有驚人的共同特征，這些共同特征就是讓他們能夠立足于職場的核心競爭力。

特征一：忠于團隊不二心

選擇職業和選擇伴侶一樣，如果你喜歡自己的職業，就會忠于自己的團隊，全情投入工作。如果不能忠于自己的團隊，就沒有歸屬感，你感覺自己永遠是局外人，領導自然也只會讓你當個“局外人”。鐵打的營盤流水的兵，職場人才流動迅速，去留之間都在考驗著人性。領導不會重用一個與團隊貌合神離、見利忘義的人。因此那些能夠在關鍵時刻與團隊共進退、忠心耿耿促進團隊發展的人，才最有發展前景。

不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留。不要認為缺了你，團隊就無法運轉。滴水融入大海才能成為浪花，個人融入團隊才能成就輝煌。因此，忠于團隊是職場精英們的首要素質。

忠于團隊的人有大格局，能夠站在領導的立場上思考問題，從單位大局出發權衡利益得失，在外界誘惑面前經得起考驗，以單位利益為重，能做到去小我而保大局。

忠于團隊的人能夠做到：人在單位心在團隊。這是一種深度的融入，不僅僅把職業當作養家糊口的手段，而是當作精神寄托和實現自己人生價值的平臺。因此，他們能夠充分發掘自身潛力，發揮自己的天賦才華，努力為單位創造價值，并能及時與上級分享自己的想法和創意，讓自己的生命在職場綻放光彩。

特征二：敬業負責有成效

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同化，學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。如今，很多單位考察員工的首要條件就是敬業，其次才是專業水平。

敬業的人能夠積極主動承擔責任，工作時不討價還價，不需要領導拿著鞭子催促才去落實，而是能夠高標準、高效率地完成工作任務。不僅做好“分內”事，而且能延展性地做好“分外”事，領導要求一步，人能做到三步，達到最佳效果。

敬業的人不是干點工作就急于表功，而是能夠拿捏好主動的尺度，既不急于表現、出風頭，更不會超越職責界限，搶別人的工作。

職場達人一般勇于承擔責任，不為錯誤找理由，不讓問題“踢皮球”，不把矛盾上交給領導，不把責罰轉移給下屬。因此，他們總是被領導青睞、下屬信任。

職場達人的工作效率都很高。他們不窮忙瞎忙，而是會列出工作計劃，一段時期內心無旁騖地做好一件事。他們絕不會拖延磨蹭，而是很會統籌利用時間，苦干加巧干，做出令人矚目的業績。這才是他們的硬實力！

特征三：低調感恩善溝通

職場達人一般都清楚了解自我展示和自我炫耀的界限，能很好地把握言行的尺度。他們都很低調，從來不會邀功請賞，更不會在同事面前炫耀。即便自己做出成績，他們也不會鋒芒畢露，或者擺架子耍資格。因為，他們明白：水低成海，人低為王。真正有底氣的人，是那些不事張揚、低調內斂的人。

職場達人重在修德養心，對周圍人、身邊事都心懷感恩和珍惜。他們重視單位給予自己學習、成長、歷練的每次機會，工作從不挑肥揀瘦，再苦再累也不抱怨;他們珍惜同事之情，能夠胸懷坦蕩地與同事合作共贏;他們尊重每位客戶和工作對象，把人性的善良展現在工作當中，成為贏得別人信任的“金石品質”。

職場達人一般既能干又會說，善于溝通，有和諧的人際關系。他們相信所有事情都是可以通過溝通解決的，因此遇到困難也從不害怕，而是會積極尋求解決辦法，從而化危為機，達成目標。

人心自有公道，職場自有規則。決定職場高度的還是自身資源和人品底色，不論是職場新人，還是“老江湖”，只要具備以上三個特征和素質，在職場中站穩腳跟并打拼出一片令自己滿意的新天地，應該指日可待。

〔編輯：潘金瑞〕