吝嗇贊美的法國人

小蟲

法國人浪漫多情，男人紳士，女人優雅，自由的天性中充滿激情與善意，應該從來不吝嗇對別人的贊美吧。可事實并非如此，2018年5月，來自上海的29歲汪娜到法國里昂工作，她感受到法國人冷漠的一面，甚至有些“自大”，與人相處時，更不會隨意夸獎別人。經過一段時間真正了解后，她才知道，不愛夸人的法國人，才是真的懂得如何與人交往，懂得愛的真諦。

從來不說“你真棒”

2018年5月，因為工作原因，我來到法國第三大城市里昂賽博集團技術深造一年。因為公司不安排住處，來之前，我便在網上聯系好，租住在里昂郊區的一戶人家。

住所的主人叫馬克亞，36歲，是位大學教授，她帶著兩個孩子獨自生活。兒子彼得12歲，女兒愛麗絲5歲。愛麗絲滿頭金發，漂亮的藍眼睛讓人覺得清新。見到我，愛麗絲很禮貌地跟我打招呼，我禁不住夸獎道：“你長得這么漂亮，真是可愛極了！”

這種夸獎是中國父母最喜歡的，但是，作為母親的馬克亞聽了卻并不領情。在愛麗絲離開后，她的臉色一下子就陰沉下來，并對我說：“你傷害了我的女兒，你要向她道歉。”

我非常驚訝，“我只是夸獎了你女兒，并沒有傷害她呀？”

但是，馬克亞堅決地搖了搖頭，“你是因為她的漂亮而夸獎她。但漂亮這件事，不是她的功勞，這取決于我和她父親的遺傳基因，與她個人基本上沒有關系。但孩子還很小，不會分辨，你的夸獎就會讓她認為這是她的本領。而且她一旦認為天生的漂亮是值得驕傲的資本，就會看不起長相平平甚至丑陋的孩子，這就給她造成了誤區。”

“其實，你可以夸獎她的微笑和有禮貌，這是她自己努力的結果。所以，”馬克亞聳聳肩說，“請你為你剛才的夸獎道歉。”

我聽了心情很不爽，覺得馬克亞真是個奇怪的媽媽，不懂人情。但是我們還要住在一起，在我沒選擇離開之前，還是以和為貴吧。我很正式地向她的小女兒道了歉，同時贊揚了她的微笑和禮貌。

彼得和愛麗絲對來自中國的我非常感興趣。他們還專門拿出自己的學習小本，讓我寫幾個漢字，他們想看看中文是什么樣子，于是我便教了他們一些日常中文。

不一會兒，彼得竟然模擬我的筆記寫下了我的名字，而且寫得相當工整！我一直覺得中文文字很難學，不像外文橫豎都是26個字母，對兩個孩子來說，中文是完全陌生的，但他們第一次接觸就能夠完全工整的寫下來，真的很了不起。我不禁想，這與馬克亞平時的點滴教育是分不開的。

第二天一大早，便聽到兩個孩子一直在練習著說“你好！”“謝謝”“我叫彼得”，我真的很驚訝，隔了一晚上他們居然還能記住，而且完全是自己充滿興致地來練習。

我在客廳里，不由得豎起大拇指，問馬克亞用法語怎么說“你真棒”，馬克亞愣了下說，“我們很少說這個詞。”

“那你們怎么夸孩子呢？”我很不解，中國家長為了給孩子自信，習慣去夸贊孩子，表揚孩子，甚至從孩子出生開始，就開始各種贊美，簡直到了毫無節制的地步，就差用完所有的“溢美之詞”了。

難道，法國人不夸孩子？

馬克亞想了一下，“我們不說沒有實質性的贊美孩子的話。”她怕我沒聽懂，“比如說，彼得需要去做功課時，我們不會說你真棒，哄著要他去做，他做完功課后，也不會說你真棒之類的話，因為，這些都是他應該完成的事。”

“那你們怎么鼓勵孩子？”

“我們只會說，你畫的這幅畫的線條很好，很用心;或者你今天搭配的顏色很到位等等。”馬克亞說，她也不知道這是不是一件好的事情，她從來沒有贊美過孩子，只肯定過他們所做的事情，就是成年人之間也不會就某人的表面去贊美。

成年人之間也不會去輕易贊美？我表示出了足夠的好奇。

寧可不說也不虛夸

在公司，我每天都很勤奮，主要是想多學一些技術層面的東西，還有就是想在上司雷歐和同事面前留下個好印象。但他們總是一副各忙各的樣子，早上，彼此之間打個招呼，便坐在各自的座位上忙開了。雷歐與我們溝通得也不多，這多少讓人感到一絲沉悶。

一次，我所在的部門接到一項工作任務，限期在兩個月完成。雷歐立刻根據我們每個人的技術特點，下達了各自任務。

為了技術項目能盡快完成，我熬了好幾個通宵，搞了一個能大大節省時間成本的方案，交給雷歐。本以為能得到他的稱贊，沒想到他看了后，卻云淡風輕地說了幾句，就罷了。而這時，一位同事向他咨詢技術上的問題，他表現出濃厚的興趣，兩個人研討了起來。我只好無趣地離開。

這個項目我負責的部分，用時不到一個半月就完成了。但在總結會上，雷歐重點表揚了那些在設計產品中有所改進和創新的同事，并說，這是公司的驕傲，值得大家學習。

我聽了有點不服氣，鼓足勇氣，站起來懟道：“我在最短的時間完成了您交給的任務，節約了很多成本。”

雷歐聽了并未生氣，笑著說：“我舉了一個例子吧，一所學校舉行讀書比賽，規定一個月內誰讀書最多，誰就會得獎。有個小朋友天天讀書，不分晝夜，最后，他讀的書最多。但一個月后，校長并未把獎發給他，你說為什么？”我搖了搖頭，表示不解。

“校長對這位小朋友是這么說的。”他稍微停頓了下，一字一句地說，“小朋友，你是為了讀書而讀書，盡管讀的書比較多，但卻失去了讀書過程中的樂趣，這也就失去了讀書的真正意義。所以，這個獎不能頒給你。”

雷歐話鋒一轉，“我們設計一款產品，不僅要圓滿完成，如果在此基礎上能有所突破，技術更新換代，這會給公司帶來更大的效益，個人也會在技術方面進一步成長，這才是我們工作重點，你說是不是？”他的一段話，讓我感到無地自容。

細琢磨雷歐所說的話，夸了那些工作上認真鉆研的同事，感到法國人不喜歡夸人，夸人就夸到實處，夸人只夸一厘米，夸得旁人心服口服，一點也不嫉妒。

作為上司，雷歐懂得尊重員工的勞動成果，是對員工最大的鼓勵。如果人人就是趕進度，項目雖然完成，但跟以往例行公事又有什么區別，技術難就難在創新上，這次夸了員工，大家工作的積極性會更加提高。

想此，我心服口服，點頭稱是。同事們的臉上也都洋溢著真誠的笑容，他們從內心認可雷歐的說法。身在職場，就信服上司能看到員工的真正優秀所在，而不是被虛夸。這是種公平，更是一種力量。我不禁贊嘆：“雷歐，你真是位好上司！”再普通不過的一句稱贊的話，但雷歐聽了，卻搖起頭來，我連忙說道：“你讓我們感覺到員工的價值得到體現。”雷歐笑了。

這在中國，有些領導，為了鼓勵下屬，也不認真去核實，什么好就說什么，比如，偶爾看到一位員工下班還沒回家，便在眾人面前夸他每天忙得很晚才回家。這讓其他員工心里很不滿，其實那位員工上班睡覺，誤了工期不得不加班。

領導夸了那些不該夸的人，傷了那些認真工作的員工的心，有的員工會產生不平，因為在工作中真正發揮作用的人并沒有被稱贊，被重視，久而久之，工作也懈怠了，有的人才也被埋沒。

夸人夸在點子上

一位美國心理學家說，“人類本性上最深的企圖之一是期望被贊美、欽佩、尊重。”可見，被贊美是人的內心深處的一種基本愿望。那么，不輕易夸人的法國人從哪來的自信呢？

與法國人接觸久了，我認為法國人骨子里天生就有種自信，這和他們的歷史文化有關，就跟中國人受傳統文化影響，看起來內斂含蓄，是一樣的道理吧。

相對于贊美對方，夸獎對方，法國人更懂得欣賞別人的優點，并滋養自己。這樣，贊美也就自然而然，而不是去迎合別人，或者存有別的目的。

9月，公司將舉辦一次產品發布會，雷歐安排我和同事奧塞斯準備發布會的資料。工作量很大，也很繁瑣，還要考慮客戶的各種因素。我和奧塞斯偶爾意見不合，時有摩擦。

一天剛上班，我就和奧塞斯在安排客戶的時間上起了爭議。她認為重要客戶應該安排在第一天，而我認為應該在最后一天，因為最后一天的閉幕會上，有重量級的嘉賓出席。我們各說各的理，有點劍拔弩張。最后，誰也說服不了誰，便去找雷歐。

雷歐分析利弊，認為奧塞斯的建議可行。既然雷歐決定了，我也便無話可說。回到辦公室，奧塞斯沒有沾沾自喜，而是真誠地看著我說：“你的意見也有一定的說服力，有那么幾秒鐘，我都有些動搖了，差點說服了我，謝謝你給了我不同的思考思路。”這是在夸我嗎？我不知道，但聽了心里很是舒服。

法國人贊美別人不會是為了迎合別人，而是發自內心。我想，這也是他們源于自信的表現，只有自己足夠的自信，才能看到別人身上的光芒，否則贊美會成為迎合別人，會被別人的思想所妥協，所左右。

當天晚上，我在微信里將這件事，講給我的閨蜜聽，她也不由得贊嘆，感慨國內的互捧風氣。她在一家國企辦公室上班，同事之間說話都是客客氣氣，經常是你贊美我，我夸你的，但大部分都是華而不實，聽著有些虛假。

接著，我倆關于贊美的話題越聊越多，我也講了給馬克亞女兒道歉這件事。閨蜜一聽，覺得馬克亞說得極有道理。

因為，閨蜜也有一個4歲的女兒，她的婆婆就非常溺愛這個孫女，每天真是贊不離口。但女兒越來越顯得嬌貴，吃飯前，如果不哄她，不上桌;去幼兒園前，非得要抱抱，而且還要表揚她一通，好像大人欠她一樣。閨蜜也認識到毫無內容地去夸孩子，這是一種錯誤。

孩子們在這種空洞夸獎中成長，很容易造成自尊水平低，他們會認為，如果成功了，會得到認可，如果失敗了，就不認可了，害怕失敗，不敢挑戰。閨蜜最后說，“孩子在家是個寶，在外誰慣著啊，一旦遇到挫折、困難怎么辦？”

在我國，每位家長都在關注對孩子的教育，但有些家長方式方法卻不妥當。為了鼓勵孩子，換著法來贊美、培養他們的自信心。比如：你真是棒啊、你一定成功、你真聰明等等，小孩確實得到了鼓勵，但這種夸獎很容易讓小孩子以后一旦受到挫折后，有種挫敗感，懷疑自己的能力。在每年的升學考試期間，都會有學生受不了壓力而選擇輕生。

現在看來，馬克亞看似不夸孩子，其實是對孩子最用心的愛，是對孩子成長的保駕護航;雷歐不虛夸下屬，得到一致愛戴;奧塞斯從爭執的同事身上，能找出閃光點，她是真正懂得與人相處之道。

而看似吝嗇贊美的法國人，其實是最懂贊美的。

編輯 楊曉琴