淺談電廠設(shè)備管理工作的創(chuàng)新與實踐

李尚剛

(山東鋼鐵日照有限公司，山東 濟南 276805)

電力行業(yè)為我國經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)做出了重要貢獻，同時隨著自動化技術(shù)和人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，電網(wǎng)調(diào)控的自動化程度和智能化程度越來越高。對于電力需求越來越大，使電網(wǎng)規(guī)模越來越大，如何進行電力設(shè)備的管理成為了電力企業(yè)發(fā)展面臨的重要難題。本文在此技術(shù)上就電力設(shè)備的管理工作存在的問題以及如何提高管理工作的效率提出了幾點建議。管理工作效率的提升對于保障電廠工作的穩(wěn)定運行具有重要的意義，同時也保障了供電的安全性和可靠性。

1 電廠設(shè)備管理存在的問題

目前電廠設(shè)備管理存在的問題主要集中在以下幾個方面：第一，嚴謹、高效、精細化管理不足，激勵制度僵化。第二，機械保養(yǎng)維護不到位。第三超載運行，維修不及時。

（1）管理制度和激勵制度僵化。電力企業(yè)的精細化管理和績效考核制度存在著很大的問題。電廠設(shè)備在管理上比較混亂，對于設(shè)備的管理沒有制定詳細的管理制度，造成了電廠設(shè)備采購遠超過實際建設(shè)的需要，使得電廠設(shè)備堆積，既造成了資源的浪費，又造成了管理成本的增加。而績效考核制度作為人力資源薪酬管理的一種有效的形式，對于促進企業(yè)管理和發(fā)展有著積極的推動作用，同時也能夠規(guī)范員工的行為方式，更好地促進企業(yè)有效開展工作。每一個電力企業(yè)在發(fā)展過程中都形成了自己完善的績效考核制度，在一定時期內(nèi)通過固定的考核標準和考核形式對于員工進行考核，考核最終的結(jié)果在一定程度能夠反映某一員工的工作成效、綜合表現(xiàn)以及工作狀態(tài)。但是電力企業(yè)的績效考核制度和員工的薪酬制度關(guān)聯(lián)性不大，只會影響著員工的榮譽職稱，但是很多企業(yè)并沒有在制定薪酬時將考核結(jié)果作為參考，這樣就使得績效考核僅僅停留在表面，沒有辦法充分調(diào)動每一個員工的積極性，對于考核的結(jié)果也不夠重視。部分企業(yè)的考核制度只是形式化，沒有強調(diào)績效考核的對于薪酬的影響，從而導致了很多員工對于績效考核的重視程度不夠，對于電力企業(yè)的發(fā)展十分不利。

（2）設(shè)備超載運行，維修不及時。電廠設(shè)備的管理工作是一項長期的系統(tǒng)工程，需要管理人員具有一定的管理經(jīng)驗和管理技術(shù)，同時對于電廠設(shè)備的相關(guān)參數(shù)有一定的了解。隨著我國用電規(guī)模的不斷增加，使得電廠設(shè)備需要長時間的滿負載工作。這樣就導致電力設(shè)備沒有充分的時間進行檢修和維護，設(shè)備長期處于高強度工作條件下就容易造成電廠設(shè)備的磨損，這樣導致設(shè)備質(zhì)量會有所下降。另外，電廠設(shè)備處在超負荷工作時，很容易出現(xiàn)故障，這時候需要人員進行維修，因此及時有效地維護電廠設(shè)備是電廠設(shè)備管理一個非常關(guān)鍵的階段。尤其在夏季和冬季，用電規(guī)模急劇增長，就使得設(shè)備在負荷較大的情況下運行，就會加劇電廠設(shè)備的磨損程度，如果這些設(shè)備得不到及時修理，那么電廠設(shè)備的使用壽命大大降低。此外，一些電力企業(yè)在維修方面固守成規(guī)，不愿意采用先進的技術(shù)理念，而是采用傳統(tǒng)的維修方式，維修效果不明顯，造成了人力和財力的嚴重浪費。

2 加強電廠設(shè)備管理工作的創(chuàng)新的幾點建議

（1）健全和完善設(shè)備的管理制度。為了進一步加強和完善大型電廠設(shè)備管理的制度，各個設(shè)備單位應該切實建立健全關(guān)于電廠設(shè)備管理制度，同時在電力企業(yè)推行責任制度，在企業(yè)成立專門的結(jié)構(gòu)，并且招聘專業(yè)的管理人員和技術(shù)人員，把責任具體落實到各部門的責任人，適應經(jīng)濟發(fā)展原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定相應的管理機制，從而確保能夠更加科學合理的制定相應的管理體系。目前，當務之急是加強電廠設(shè)備的統(tǒng)計、登記，便于查找和管理，實施大型電廠設(shè)備的管理。另外，要建立完善的考核機制，及時對設(shè)備進行檢查和維修，并進行相應的考核，保證管理的正常進行。同時這些考核要和設(shè)備人員的工資和晉升相掛鉤，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，給予物質(zhì)和精神的鼓勵，對于態(tài)度不認真，屢教不改者，考慮加大處罰力度，讓每一個設(shè)備人員認識到設(shè)備管理的重要性。

（2）加強績效考核制度。在新形勢下，各個企業(yè)要根據(jù)自己單位的特點制定科學合理的考核形式。可以根據(jù)不同崗位的職工制定不同的績效考核形式。例如可以根據(jù)員工的不同的表現(xiàn)能力來制定特征導向型考核，來對員工的品質(zhì)進行合理的考核；還要根據(jù)員工的工作方式和工作行為表現(xiàn)出來的工作過程來進行行為導向型考核；同時還要根據(jù)不同員工的職責、工作內(nèi)容和工作性質(zhì)制定不同的績效考核，這種考核機制包括了員工工作內(nèi)容以及工作完成度等情況。根據(jù)這些考核結(jié)果進行數(shù)據(jù)分析，同時通過計算機來對于每一個員工的考核結(jié)構(gòu)進行定量分析，根據(jù)定量計算的結(jié)果作為薪酬計算的一部分，加強績效考核和員工薪酬之間的聯(lián)系，同時為了督促員工更好開展工作，同時也為了幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值。

（3）引入設(shè)備管理創(chuàng)新理念。為了更好使用在新時期的發(fā)展需要，電力企業(yè)需要摒棄傳統(tǒng)的設(shè)備管理理念，引入現(xiàn)代先進的管理理念，通過利用信息化技術(shù)來實現(xiàn)對于電力設(shè)備的信息化管理。將設(shè)備管理的每一個環(huán)節(jié)通過相應的管理系統(tǒng)進行管理，同時能夠監(jiān)管每一個環(huán)節(jié)的具體流程，從而提高管理效率。在此基礎(chǔ)上，還可以引進先進的驗收標準化管理理論，電廠設(shè)備在維修結(jié)束之后，需要由專門的檢驗結(jié)構(gòu)進行檢驗，只有滿足相關(guān)的質(zhì)量標準才能夠投入使用，從而保障電器設(shè)備在使用的可靠性和安全性。針對設(shè)備運行管理對電廠運行的影響，設(shè)備管理還應該創(chuàng)新運行管理理論，通過有效監(jiān)管以下三個環(huán)節(jié)，分別是設(shè)備使用前的準備、運行中規(guī)范的運行管理以及事后設(shè)備的維護，只有在每一個環(huán)節(jié)加大監(jiān)督力度，才能保障設(shè)備運行的效率和保障設(shè)備的安全運行，創(chuàng)新概念的引入不僅能夠提高了電廠設(shè)備的利用率，確保了電廠設(shè)備運行的安全。

（4）加強人才建設(shè)。電力單位應該注重加強對電廠設(shè)備使用和管理人員的培訓，通過各種培訓、專業(yè)講座等活動來擴展相關(guān)人員的專業(yè)知識，從技術(shù)、行為和整體素質(zhì)上都進行了提高。此外，企業(yè)應及時更新知識，從根本上解決層次低的現(xiàn)象，通過專業(yè)培訓，打造綜合素質(zhì)較高的團隊，有效保障電廠設(shè)備管理的因此電力企業(yè)要定期組織設(shè)備技術(shù)人員進行學習和討論，同時可以邀請行業(yè)知名專家進行現(xiàn)場教學，從而不斷提高設(shè)備人員的綜合素質(zhì)，這樣可有利于增加企業(yè)的核心競爭力，更好地在行業(yè)競爭中脫穎而出。

（5）完善狀態(tài)管理體系。隨著用電規(guī)模的不斷增長，使得電網(wǎng)結(jié)構(gòu)越來越復雜，如何保障供電的安全性和可靠性成為電力系統(tǒng)發(fā)展面臨的重要問題，同時提高了電網(wǎng)出現(xiàn)故障的概率。尤其在夏季和冬季，居民用電量急劇上升，使得電力系統(tǒng)供電不穩(wěn)定，很多電力設(shè)備很容易出現(xiàn)故障。供電不足問題長時間存在將會嚴重影響了人們的正常生活。面對日益激烈的電力市場競爭和強勁的電力需求，電廠首先要保障電力設(shè)備能夠高效穩(wěn)定的運行，這是保障供電安全性和穩(wěn)定性重要的前提。為保證電廠設(shè)備的有效運行，必須建立健全的狀態(tài)管理體系，這是新形勢下管理工作創(chuàng)新和實踐的最佳途徑。所謂狀態(tài)管理，就是把電廠設(shè)備的管理分為維護狀態(tài)管理、設(shè)備故障狀態(tài)管理和設(shè)備完整性管理。在設(shè)備即將打開前，明確人員的操作方式和維修人員的維修方法，避免安全事故的發(fā)生。設(shè)備處于故障狀態(tài)時，應及時確定設(shè)備管理各部門負責人和實際管理人員，并按預防性維修方法查明故障原因并進行維修保養(yǎng)。可以在設(shè)備的各個狀態(tài)下懸掛標志，特別是在故障狀態(tài)下，如“故障狀態(tài)”“服務狀態(tài)”等，以表示設(shè)備的狀態(tài)，從而保證了工作人員的人身安全和設(shè)備管理工作的連接效率。

3 結(jié)語

綜上所示，電廠設(shè)備管理質(zhì)量直接決定了電力企業(yè)的運行效率，同時對于保障電力系統(tǒng)的安全性和可靠性也至關(guān)重要。