機場政治工作創(chuàng)新策略討論

唐桂

摘 要：隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和國民生活水平提高，越來越多的人接受航空運輸并且享受航空服務(wù)給人們帶來的便利，從而在國民經(jīng)濟建設(shè)中的作用越加突出。伴隨我國航空事業(yè)橫向發(fā)展和縱向推進，在新形勢新任務(wù)下對于航空運輸系統(tǒng)尤其是機場的管理提出了新要求新思路新挑戰(zhàn)。本文就對機場政治工作創(chuàng)新進行討論。

關(guān)鍵詞：機場管理 政治工作 創(chuàng)新

前言：近年來，隨著機場深化改革不斷深入，其結(jié)構(gòu)組織、利益格局、運行機制也隨之進行調(diào)整。這就使機場政治思想工作所處的環(huán)境、內(nèi)容、渠道發(fā)生了深刻的變化。所以面對新形勢，新狀況，如何創(chuàng)造性地做好政治思想工作，順應(yīng)新常態(tài)，激發(fā)新活力，促進健康和諧發(fā)展成為重要課題之一。

1.機場政治思想工作的特點

1.1凝聚安全發(fā)展共識。

安全問題只有起點沒有終點，凝聚安全發(fā)展的思想意識是員工對安全工作形成的一種認(rèn)識，是有效提升安全工作管理水平和實現(xiàn)機場安全運行的有力支撐。全體員工要從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩钡恼J(rèn)知，從而實現(xiàn)“我會安全”的本質(zhì)安全，引導(dǎo)員工樹立正確的安全價值觀，提升安全修養(yǎng)，營造良好安全的機場運行氛圍，實現(xiàn)機場的持續(xù)有效安全。

1.2政治工作更具包容性。在目前機場建設(shè)的快速發(fā)展中，大量新員工對機場的管理機制、歷史沿革、發(fā)展變化等模糊不清，這就導(dǎo)致部分青年員工對機場的歸屬感不強，認(rèn)同感不高，加之目前機場大部分的青年員工多為80、90后，尤其是90后的年輕人，思想活躍，精神需求多變。這就需要政治工作的開展需要包容多樣化、尊重員工的個異性，用企業(yè)的核心價值體系引導(dǎo)年輕員工適應(yīng)企業(yè)文化和企業(yè)

環(huán)境。

1.3互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為政治思想工作提供了新平臺

伴隨著人們生活方式的多樣化和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展。機場員工的生活范圍不斷擴大，信息的傳播和獲取渠道在不斷增寬，思想觀念也越來越多元化。網(wǎng)絡(luò)社會的代名詞更多的是自由、平等，對于傳統(tǒng)社會來說管理難度較大，機場政治工作要充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，提高工作質(zhì)量和效率。

2.加強機場政治管理工作的重要性

航空運輸事業(yè)逐漸發(fā)展完善和成熟，面臨的競爭也越來越激烈。要想在穩(wěn)重求進，就必須注重管理，尤其是對員工的管理尤為重要。對于機場管理來說，并不缺少制度條例，缺乏的是落實力和執(zhí)行力。沒有實際意義的落實，所有的制度等于空殼，掛在墻上也只是擺設(shè)，對于管理也只是紙上談兵。思想政治工作的對象是員工，思政工作做的到位，對于提升公司競爭力有著至關(guān)重要的作用。思政工作針對于人這一特殊屬性，決定了在培育企業(yè)員工精神風(fēng)貌，強化隊伍綜合素質(zhì)等方面要擔(dān)負著重要使命。所以，加強對機場政治思想工作的創(chuàng)新管理，對公司的發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。

3.機場思政工作現(xiàn)狀

隨著公司環(huán)境的變化，員工的思想也不斷改變，觀念也隨之受到多種方面的沖擊。例如，因競爭引發(fā)的員工心理問題；因利益所趨的拜金主義；因困惑對公司改革措有施抵情緒觸等。這些問題都需要從思政工作的角度進行分析。但是目前思政工作的現(xiàn)狀依舊停留在理論多于務(wù)實的階段。

公司的思政工作由誰來做是一個非常現(xiàn)實的問題，它關(guān)系著公司的思政措施能否落實。思政工作的方法單一，政治教育手段老套陳舊，無法將思政工作有效落實到實處。

4.創(chuàng)新機場政治工作的新思路

目前思想政治工作的框架體系已經(jīng)出現(xiàn)重大調(diào)整，也就是意味著思政工作必須創(chuàng)新機制才能適應(yīng)目前發(fā)展潮流，跟上時代的節(jié)拍。

要想高瞻遠矚，需要總覽全局。機制的創(chuàng)新，主要在一個“合”。合的意思是思想政治工作既要與公司機構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)也要與思想政治工作主旨相契合。不能拋開政治抓行政也不能離開行政講政治。兩者要合力推進相輔相成，才能保證思想政治工作不被削弱，又能得到行政的大力支持，又能建立廣泛的群眾基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)求道、學(xué)以立德。唯有學(xué)習(xí)才能使人進步。機場政治工作開展要完善學(xué)習(xí)制度、優(yōu)化學(xué)習(xí)方式，針對性和系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)相結(jié)合。基層黨支部要與行政部門相互配合，目的是提高員工基本政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定年度學(xué)習(xí)計劃、培訓(xùn)計劃、分層實施。

企業(yè)文化是思政工作的重要載體。這有利于增強企業(yè)凝聚力和員工向心力，造就良好的企業(yè)人文環(huán)境。尤其是要加強職業(yè)意識，責(zé)任意識，機場文化建設(shè)等，推進企業(yè)文化價值與員工價值高度契合，激發(fā)員工的工作熱情合創(chuàng)造力，使員工與機場發(fā)展“同呼吸，共命運”。

建立思政工作考核機制。把思政考核納入新政管理制度中，并與安全服務(wù)，經(jīng)營管理相結(jié)合，根據(jù)考核成績規(guī)定獎懲辦法。使思想政治工作從“軟指標(biāo)”到“硬指標(biāo)”，充分調(diào)動員工積極性，使思政工作有正面積極的影響力。主要注意的是，物質(zhì)獎勵也要把握好分寸，過多的物質(zhì)激勵，會使員工養(yǎng)成惰性，而失去了思政教育存在的意義。

大數(shù)據(jù)時代的到來給機場思想政治工作的創(chuàng)新帶來了新的機遇。這既衡量著我們的政治覺悟，也是思政工作的試金石。我們要站在推動國有企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的全局，運用多種方式，讓互聯(lián)網(wǎng)承載更多的思想政治工作內(nèi)容，造就煥然一新的教育方式，擴寬思想政治工作的空間，使之政治概念與年輕人的思想相契合，讓思想政治工作永葆生命力。

結(jié)束語：思想政治工作是一個老課題，在面對新形勢新情況下，我們要做的就是讓老課題適應(yīng)時代發(fā)展趨勢，不斷提高思政工作的感染力合滲透力。這就需要思想政治工作者肩負著改革的重任，謀求創(chuàng)新方法、宣揚務(wù)實之風(fēng)、勇于直面矛盾解決問題，從而推動思政工作不斷向前發(fā)展。

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