企業離退休人員的養老待遇問題

□文｜陳穎

（作者單位：中國石油西藏銷售分公司）

在我國社會不斷發展和進步的當下，國家社會保障體系、保障機制日漸完善，為人們工作、生活、健康等各個領域帶來了強大的基礎保障。客觀來說，我國當前所實施的社會保險，是國家為了社會和諧發展所積極倡導的一種保險形式，不僅可以實現整個國家的收入再分配，而且還可以促進我國社會保障機制的完善，體現了我國的綜合實力。本文將針對企業離退休人員的養老待遇與問題進行詳細分析，其目的是研究出企業離退休人員的養老待遇問題解決策略。

縱觀我國當社會保險工作發展情來看，我國企業離退休人員的養老待遇分配層面上，存在較大的問題，這也對我國社會保險制度提出了嚴峻的考驗。企業離退休人員的養老待遇問題的出現，不僅暴露了當前我國社會保險機制的局限性，而且還暴露了當前社會諸多需要調節的矛盾，若不及時解決企業離退休人員的養老待遇問題，那么將會極大程度上影響我國社會的穩定發展。本文將針對企業離退休人員的養老待遇問題進行詳細分析。

企業離退休人員的養老待遇問題現狀

企業離退休人員的養老待遇問題，是一個相對較大的社會問題，需要我們客觀的針對養老待遇問題進行分析與探究。一般情況下，企業離退休人員養老待遇水平的測量，需要使用絕對指標和相對水平進行客觀衡量。針對研究人員分析和探究發現，當前我國離退休人員的待遇水平整體來說相對偏低，很多離退休人員的生活水平仍處于“緊緊巴巴過日子”的階段。……