新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考

薛 晶

(鄭州奧蘭置業有限公司，河南 鄭州 450000)

在改革大浪的不斷推動下,社會不斷地發展進步，思想不斷提高，經濟發展迅猛，尤其是非公有制企業的建設，經濟發展程度上尤其快。但是除了對于經濟發展的重視以外，還要注重企業內部的環境建設,建設一支合格的政工干部隊伍，保持良好的企業形象,構建符合社會主義新時代的優秀企業形象,營造良好的工作環境,為保障企業的持續良好的發展做出奉獻。

一、現階段企業政工干部隊伍建設的概況

(一)企業對內部人員的政治工作的關注度不強，對如何進行政工干部隊伍建設的認識不深。在一些企業的建設過程中只重視經濟效益，對于政工干部隊伍的建設，忽視了對企業內部人員的精神建設。沒有一支精良的政工干部隊伍的企業，就缺乏了一個屬于企業發展的靈魂,一個精神指引,所以如果一個企業想要長久的發展,重視的不應該是經濟的效益,金錢帶來的思想會導致腐敗的產生，影響精神文明的建設。要想長久、高效率的發展就要重視企業政工干部隊伍的建設,建設出一個符合新時代經濟發展的社會主義企業隊伍,為人們的幸福指數做出貢獻。因為沒有企業一支精良的政工隊伍干部,企業的一些活動很難在企業內部開展,由于缺乏領導的思想,無法跟上時代的潮流,最終會被時代淘汰,無法長久的持續的發展。

(二)政工隊伍干部的年齡結構偏大，相關的工作人員工作素質不達標，對于政工隊伍思想建設教育不足。在現階段企業政工干部隊伍中，大部分都是一些從上面或者其他位置調配下來的人員，大多數人的年齡偏大，沒有對政工干部隊伍的工作足夠了解，缺乏工作的經歷和相關的專業的知識，這就直接造成了在企業中政工干部隊伍的工作素質不高，工作素質偏低。

(三)對于政工干部在企業中地位認識不足，政工干部隊伍出現離職、跳槽現象。在企業中很多人認為政工干部工作是沒有必要的，很多人對這個工作出現輕視。由于企業內部對于政工干部隊伍建設的思想教育不足，導致員工對于政工隊伍的人不不足，導致政工干部隊伍中長期能夠工作的人少，大部分選擇跳槽或者離職，重新選擇崗位。對于這種現象，我們要從根源上尋找到解決問題的辦法。

二、在新形勢下進行企業政工干部隊伍建設的策略

(一)招收高素質人才，規范招收干部隊伍的應聘標準和流程。擴大企業政工干部的招聘范圍,提高企業政工干部的準入標準,招聘流程規范化。想要使高素質的人才來應聘,首先就需要做好廣告,在各大報紙和電視上做好廣告,擴大企業的尋找人才范圍,在一定程度上可以使應聘數量增加,可以在一定程度上幫助選擇更加優秀的政工干部，尋找到新鮮的血液，增加年輕人的數量，合理年齡結構。

(二)政工企業年齡結構偏大，年齡結構存在著不合理。年齡大的政工干部太多,缺乏對新時代的了解，缺乏創新的思想，這對于企業未來的發展和發展的目標有著很大的影響,所以我們要建設一支精良的企業政工干部隊伍,合理化年齡結構，幫助企業增加新鮮血液，幫助企業全面的健康發展。

(三)設立政工干部隊伍建設機制，在新形勢下修改政工企業隊伍制度。想要建設一支能夠幫助企業健康發展的隊伍，首先就要制定出政工企業隊伍建設制度。重視政工干部隊伍建設的第一步就是要建立相應的制度管理辦法,對出現錯誤的人員進行懲罰,對表現優秀的人員進行表揚,起到警示與激勵作用,幫助企業更好的企業的內部隊伍管理。同時也要設立相應的監督體系,企業是個大的集體,監督體系是企業正常健康發展的重要一環,設立相應的工作人員進行管理。腐敗是一個企業發展最大的蛀蟲,想要做到沒有腐敗,就要從根本的思想之上解決這個問題,幫助企業人員做到不敢腐,不想腐，幫助企業內部人員正確認識政工干部隊伍。

三、在新形勢下進行企業政工干部隊伍建設的重要性

一個企業想要管理的容易,首先就要重視對企業內部員工的思想的管理,只有企業人員的思想符合企業的發展方向,才能促進企業的健康發展。想要對于企業內部員工的思想了解透徹，就需要建設一支企業政工干部隊伍，了解新時代下的新形勢。精神建設對一個企業未來的發展十分重要,它是企業未來發展的指明燈,只有緊跟黨和政府的發展,才能在社會的發展之中站穩腳跟。在某種程度上,企業的政工干部隊伍的建設步伐代表了一大部分的企業關于精神文明活動建設的重視程度。所以,企業要發揮帶頭作用,引領社會中的企業重視起關于政工隊伍建設的開展,促進企業內部改革,適應新形勢下企業的發展，促進企業不斷向前發展,也要重視對社會效益的重視,適應社會發展的潮流,使我國的經濟可持續的健康發展,在世界經濟發展的潮流中保持進步,使我國發展走向世界強國的行列。

四、總結

一個企業有了政工干部隊伍，就相當于有了靈魂，這樣就可以在以后發展的道路上一路向前,永不后退。所以，企業要重視起對于政工干部隊伍的建設，完善隊伍內的制度，完善對于隊伍建設的宣傳工作，幫助企業人員認識到政工干部隊伍的重要性，在新的形勢下推動企業健康快速的發展。