新常態下煤礦基層區隊思想政治工作的現狀與對策研究

薊東紅

(山西金地煤焦有限公司赤峪煤礦，山西 文水 032100)

煤礦企業基層區隊是安全生產的前沿陣地，做好思想政治工作可以促進實際工作的開展，實現企業的穩定發展。近年來，隨著我國供給側結構性的變化，煤炭行業發展形勢嚴峻，因此企業需要做好基層區隊的思想政治工作，提高全體職工的責任意識，樹立良好形象，從而推動自身健康穩定發展。

一、新常態下煤礦基層區隊思想政治工作的現狀

新常態下，煤炭基層區隊的思想政治工作面臨嚴峻挑戰，目前我國煤炭行業正在進行深化改革，基層職工的價值取向與企業實際需求存在差距，并且隨著經濟技術的發展，人類的思想文化受到沖擊，出現享樂主義、功利主義等思想，導致各種矛盾激化，思想政治工作難度提升。另外，我國部分煤炭企業對基層區隊思想政治建設工作重視不夠，基層組織安排不到位，無法發揮政治引領作用，部分單位內部領導人驕奢淫逸、貪婪腐敗，出現收受賄賂等問題。面對此形勢，煤礦黨委干部應反省自身，立足新起點，抓住主體與實業，做好思想引導工作，從根源上提高企業基層區隊職工的政治素養及思想道德意識。

二、新常態下加強煤礦基層區隊思想政治工作建設的對策

(一)召開黨代會

新常態下，面對煤礦基層區隊思想政治工作的現狀，相關人員需要理清思路，提出針對性策略。首先，煤礦企業應堅持黨政的正確領導，以十九大精神為引領，深化學習黨代會精神，加快礦井驗收轉產進程，為具體工作提供強有力的政治組織保證。企業需組織召開黨代會，做好黨政工作部署，牢固樹立“四個意識”，將思想政治工作貫穿于各項活動中。例如，煤礦基層區可以開展“三提三創”等政治性警示教育，帶領黨員領導干部與普通職工學習政治內容，激發全體人員的紀律意識與奉獻精神，從而團結基層力量，積極投入自動化、機械化的礦井主戰場[1]。以赤峪煤礦企業為例，邯礦集團于2018年9月8日召開第三次黨代會，該礦作為一個基層企業，積極領會黨代會精神，通過會議組織領導班子集中學習，并在基層開展專題知識競賽、主題征文等活動，從思想政治入手，提升全體黨員干部的責任心與積極性，最終使員工在思想上受到鼓舞，煤礦兩級班子成員通過晝夜奮戰，攻破難關，順利完成礦井的七個專項驗收工作。

(二)加強新時代黨的建設

加強新時代黨的建設可以有效貫徹習近平總書記提出的要求，提升黨員干部的綜合素養，是做好煤礦基層區隊思想政治工作的基礎。為此，煤礦企業需結合特色社會主義思想武裝基層區隊人員頭腦，健全學習考評制度，通過定期檢查、筆記互評等方式加強日常監督管理。同時，基層黨支部需要圍繞安全生產、礦井技術等內容，進行嚴格問責，加強班組建設，提高一線職工的工作技能與工作質量。例如，赤峪煤礦企業根據下發的369黨建機制選定相關思想政治研究課題，并組織領導人員第一時間進行逐項學習，制定煤礦基層工作方案。該企業依托先進的互聯網技術，建立起支部動態考評機制，相關人員通過網絡云平臺進行線上線下教育，并通過積分管理與通報制度，嚴格開啟“三會一課”的質量考評，最終基層區隊人員及入黨積極分子均通過考核，調動了全體職工的工作積極性，思想政治工作取得顯著成效[2]。

(三)加強意識形態建設

思想政治工作與意識形態建設息息相關，煤礦基層區隊應把握企業發展方向，加強思想意識建設，提高宣傳力度，強化輿論引導。具體可以結合安全教育，派遣黨員干部到基層現身說法，通過領導帶頭宣講、廣播條幅宣傳等方式，對職工進行思想政治滲透，把關具體工作，解決實際難點問題。以赤峪煤礦企業為例，該企業在節日期間仍然毫不懈怠的進行任務宣教，通過多種特色實踐活動為廣大職工提供了學習交流平臺，并利用云平臺、微信公眾號等渠道大力宣傳工作動態，以網絡為載體做到以學破題，形成積極的輿論導向作用。最終職工意識形態與礦井發展同步，形成“責任共擔、壓力互傳”的良好工作氛圍。

(四)加強黨風廉政建設

在新形勢下，要想促進煤礦企業基層區隊的健康發展，需要加強黨風廉政建設，落實責任主體，深化警示教育，遵循思想建黨等工作理念。相關企業應制定全面的工作制度，以上率下、正風肅紀，不斷凈化內部工作環境。可以深入開展效能監察工作，從思想政治方向入手，建設網絡舉報平臺，從而促進廣大職工及黨員干部作風的好轉，解決紀律方面問題。

三、結束語

綜上所述，新常態下煤礦基層區隊的思想政治建設至關重要，其作為一項長期持久的工作，需要得到領導干部的重視。相關人員要不斷創新工作方式，完善制度體制，加強對職工的監督管理與思想教育，從而帶動全體人員團結協作，實干擔當，為煤礦企業未來的發展貢獻力量。