如何通過思政工作提升國企青年員工幸福感

趙 越

(太原理工大學馬克思主義學院，山西 太原 030024)

黨的十九大指出，中國特色社會主義已經進入了新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分發展之間的矛盾。國有企業80后和90后數量漸增，根據一項調查顯示，若青年員工的幸福感越強，則為企業帶來的正面效益就越大。因此，在新時代國企政工人員通過思政工作有效提升青年員工的幸福感顯得尤為重要。

一、員工幸福感的相關內涵

幸福感往往指人們在實踐中基于自身滿足感和獲得感而主觀產生的相關喜悅心情。員工幸福感是指員工對工作經歷和職能的整體質量評價。通常包含生理、心理和社會三個方面的內容。心理方面包括個人能動作用、個體工作滿意度、自尊自愛；生理方面包括員工每天的衣食住行以及身體是否健康；社會方面包括員工參與企業活動、社會活動、助人為樂等善舉。

正如習近平總書記所說：中國的未來屬于青年，中華民族的未來也屬于青年。青年一代的理想信念、精神狀態、綜合素質，是一個國家發展活力的重要體現，也是一個國家核心競爭力的重要因素。青年是國企的新生力量，有效提升國企青年員工的幸福感，有利于提高國企青年員工對本企業的認同感，通過國企政工人員的思想政治工作，在生產和生活中讓廣大青年員工感受到國企對他們的關懷。

二、思政工作和青年員工幸福感的關系

(一)做好思政工作是提升青年員工幸福感的基礎

青年時期是一個人世界觀、人生觀、價值觀形成和發展的關鍵時期，國有企業的青年員工作為國有企業的后備力量，國有企業的政工人員需要從外部將積極的、正面的、向善的正能量灌輸到國企青年員工的思想中。

國有企業是否重視思政工作，國有企業是否創新思政工作內容，國有企業是否具備高素質政工人才隊伍，這都是做好思政工作的基礎。只有做好這三項工作，才能有效提升國企青年員工的幸福感。

(二)青年員工的幸福感是國企思政工作的重要考量

國有企業思政工作的成效在一定程度上可以用國企青年員工的幸福感來衡量。國有企業政工人員平時對國企青年員工進行思想政治教育，宣傳黨和國家的重大方針政策，積極開展相關活動，讓廣大青年員工投身企業建設當中。國企中團委這個組織，發揮青年戰斗堡壘的作用，充分激發青年員工的積極性、主動性、創造性。

(三)國企思政工作和青年員工幸福感相輔相成

正如力的作用是相互的，思政工作做好，給廣大青年職工帶來幸福感，與此同時，青年職工在獲得較高的幸福感后，往往在工作中會表現的更加出色，青年職工也會更加熱愛崗位，熱愛企業，在工作中更具積極性和主動性，也會在工作中具有較好的人脈關系。國企思政工作做好，青年員工幸福感就會增加，反之亦然，青年員工幸福感越強，越會積極參與各種活動，二者相輔相成，相得益彰。

三、如何通過思政工作提升國企青年員工的幸福感

(一)國企管理人員要高度重視

習近平總書記在十九大報告中提到：“青年興則國家興，青年強則國家強”。青年是推動社會發展的重要力量，未來一定是青年人的舞臺。國企管理人員不僅要關注企業的生產經營狀況，還要關注企業的思政工作情況，尤其是企業的青年員工思想動態與精神面貌。同時，國企管理人員要以身作則，關注企業公眾號員工的留言，關心了解青年員工的需要，從工作中感受青年員工的幸福感。要培養青年儲備干部，讓青年員工發揮所長，有干勁，有期盼。

(二)國企政工人員要群策群力

國企青年職工要想在思想本領上過硬，就要學習馬克思主義的相關理論，隨著社會信息來源的多樣化，國企政工人員要因時制宜，不能單純依靠傳統灌輸式純理論教育，可以將企業精神、企業文化與馬克思主義理論相結合，從中挖掘關于增強青年員工幸福感的相關內容。國企政工人員要深入基層，傾聽青年職工的心聲。只有真正了解青年職工需要什么，想獲得什么，才能有效通過思政工作提高青年員工的幸福感。

(三)國企青年員工要積極響應

提高青年員工的幸福感，不僅要國企政工人員進行引導，更重要的是青年員工自身要積極主動去尋找幸福感。青年員工要培養自己的興趣愛好，積極參加企業組織的各種活動，在活動中收獲幸福感。現在是學習型社會，企業要引導青年員工要多閱讀，多思考，書中自有黃金屋，如今社會節奏加快，能夠靜心閱讀，不失為一種幸福感。

四、結語

中國特色社會主義已經進入了新時代。新時代，是青年人的時代；新時代，是奮斗者的時代；新時代，是充滿夢想的時代。在全面建成小康社會之際，在全面深化改革的大背景下，在國企改革進入攻堅區，國企要采用有效的措施提高青年員工的幸福感，讓青年員工在未來大放異彩。