研究以人為本理念在煤礦企業思想政治工作中的滲透

侯林杰

(霍州煤電集團辛置煤礦宣傳部，山西 霍州 031412)

社會主義現代信息化進入到新的發展階段，人才越來越成為企業發展關鍵因素，各企業要做好人才發展戰略，尤其是煤礦企業煤礦工作生活方式與思維價值發生很大變化，企業要獲得更高更穩現代化發展，就需要做好以人文本的思想政治工作，積極促進煤礦企業現代化發展。煤礦企業思想政治工作同樣面臨很多挑戰，現階段煤礦企業以人為本的思想政治工作開展現狀還有很多問題，企業要積極面對現狀，結合自身發展實際需求，積極做好思想政治滲透工作。

一、煤礦企業思想政治工作現狀及存在問題

(一)企業對思想政治工作開展認識不足

現階段，我國很多煤礦企業自身工作環境惡劣，企業管理人員自身發展意識建設不全面，對員工思想政治工作認識不足，如何開展策略不健全，導致在實際開展中發生了很大困難。同時，企業受到自身長久以來經營環境和傳統管理理念影響，內部缺乏專業人力資源管理人才，對現代化企業以人為本發展理念不重視，因此在實際開展思想政治工作中變現出缺乏專業技術，缺乏思想政治工作人員，在專業發展提高方面出現很多不足，這就影響了員工內心對企業發展看法，也影響了企業思想政治工作宣傳，對于企業未來長遠發展很不利。

(二)人力資源管理專業團隊不完善

很多煤礦企業在現代化經營中只看重企業經濟利益，導致很多思想政治工作不能及時開展，在現代化以人為本管理理念中理論知識缺乏，不能做到及時更新，缺乏人力資源管理專業團隊，這就直接導致企業思想政治工作與現代化發展相脫節，無法有效開展。尤其是現代化發展中，我國出臺了很多關于煤礦企業長久發展策略，積極促進企業現代化管理水平，但是由于煤礦企業缺乏相關專業人才，不能及時獲得國家頒布最新政策，影響工作開展。

(三)思想教育方式不健全

到目前發展為止，雖然很多煤礦企業在思想政治引起重視，但是在實際開展中卻仍然沿用傳統理念，無法真正體現以人為本現代化發展理念，在思想教育方式方面不健全，不能真正發揮以人為本作用。很多煤礦企業在實際開展思想教育時，對員工覆蓋面不全，開展教育方式多以表面為主，并沒有產生實際應用機會，在這種開展不良影響下，員工積極性就受到影響，反倒降低了工作有效性，不利于企業長遠發展[1]。

二、以人為本理念有效滲透思想政治工作策略

(一)加強對以人為本理念工作重視

現代化企業要獲得長遠發展，煤礦工作需要做好加強員工思想政治工作教育，堅持以人為本理念，企業管理者要時刻關心基層員工生活和思想動態。人才是企業發展關鍵，也是企業產生效益的關鍵主體，因此企業要做好以人為本思想政治工作，及時掌握基層人員想法和建議，對思想政治工作做好合理調整和積極完善，促進思想政治工作開展，有效提升企業發展水平和經營質量。

(二)開展形式多樣思想教育活動

煤礦企業在開展以人為本思想政治工作時，要重視和突出人的重要性，也就是對員工要引起重視，要尊重員工思想發展狀態，在思想政治教育工作中，要關注員工內在需求，積極開展形式多樣思想政治工作，因此要以員工為需求為根本，在活動中凸顯員工價值性，真正解決員工當前面臨各種實際問題。煤礦企業在具體開展實踐工作中，要注重以員工喜聞樂見活動為載體，促進全體員工參與，在活動開展中調動積極性，激發員工參與熱情，通過讓員工樂于參與活動，才能加深員工歡迎，促使思想政治工作積極開展，受到員工喜愛，逐漸提高員工工作熱情，讓員工樂意參與其中[2]。

(三)加大對思想政治工作建設力度

煤礦企業在企業開展思想政治工作中，要結合企業發展現狀建立一套完整思想政治工作管理體系，有效開展思想政治工作，通過制度體系對人力資源員工進行限制，促使其積極開展思想政治建設工作。同時企業要加強思政人員專業技能培訓，在培訓中要結合社會發展趨勢，不斷提高思政人員綜合素養。煤礦企業在實際開展中要從基層職工角度考慮，結合員工實際生活情況，工作情況，思想狀態開展工作，真正促進思想政治工作有效開展，提高煤礦企業整體形象，為企業穩定發展打下扎實基礎。同時，企業要完善思想政治工作建設力度，建立完善考核機制和獎懲制度，將思想政治工作水平納入到綜合評價指標中，激發員工學習參與性，認真領會黨的指導思想，提升思想政治建設整體水平，對于表現優秀員工，要給予獎勵，建立榜樣行為，激發思想政治工作建設。

(四)堅持以人為本，營造和諧發展環境

企業要在長期發展戰略中，始終堅持以人為本，營造和諧發展工作環境。首先要尊重職工。在工作和生活中，要尊重員工合法權益，努力與職工建立平等，民主，信任的良好關系，保障職工民主權利，建立健全民主制度，建立平等理念，堅持科學民族決策，尊重員工自身建議和思想，在企業發展決策時收集大家建議，完善利于民的政策，豐富多種民主形式，獲得理解。其次是幫助職工。煤礦工業是屬于高危行業，員工工作環境艱苦，企業管理者要主動幫助，理解員工群眾需求，心情，利用思想政治工作強化人文關懷，培養員工理性，積極，平和的心態，調動工作積極性。最后要關心員工。管理者要從生活上關心，體貼群眾，工作上依靠員工群眾，從思想上尊重職工群眾，真正做到關心職工思想政治建設，把組織的關系，領導的關系送到員工的心里，凝聚員工正能量，推動企業長遠發展[3]。

三、結束語

綜上所述，企業想要獲得長遠發展，需要始終堅持以為人本發展理念，建設一批專業發展隊伍，結合企業自身發展現狀，有效滲透思想政治建設，時刻把群眾利益放在第一位，調動員工工作積極性，營造良好企業發展環境，為企業長遠平穩發展提供保障。