津貼

高琦

燃氣公司新來的姚經理上任伊始，就在大小會議上反復強調要抵制賄賂，遠離腐敗，要做明白人，掙干凈錢。

公司職代會代表申勤感慨地說：“有這樣的帶頭人，何愁大家不盡力，我們的工作怎么會不發展呢？”

不久，公司出臺了一份文件，制定了崗位津貼實施細則，自下發日起每月每位職工增加五十元崗位津貼，中層副職三百元、正職五百元，公司副職八百元、正職一千元。

剛開始一聽說有崗位津貼了，大伙都很高興，后來一看差別懸殊，有人就不平衡了。于是申勤收集了大家的意見遞交給姚經理。姚經理看都沒看就說：“你的職責是做好你自己的事情，我的崗位不僅要做好自己的事情，還要做好全公司上上下下的事情，如果你的津貼拿得和我一樣多，你過意得去嗎？”

申勤無言以對，退了出來。一個月后，公司又出臺了一份新文件，制定了責任津貼實施細則。規定職工每月標準是三十元，中層副職五百元、正職一千元，公司副職一千五百元、正職兩千元。

職工們根本高興不起來。群眾和領導的責任相差有這么大嗎？

過了一個月，又出臺了一份新文件，制定了風險津貼實施細則。規定普通職工沒有工作風險，中層副職八百元、正職一千二百元，公司副職兩千元、正職三千元。一經宣布，群眾嘩然，有人不禁憤怒地喊出了：“就這樣掙‘干凈錢呀！”

申勤也坐不住了，又搜集了意見去找姚經理。不巧，姚經理開會去了，其他副經理有去考察的，有去辦事的，都沒在家。……