家風建設在黨風廉政建設中的重要作用

趙秀明

（晉城天煜新能源有限公司，山西 晉城 048006）

一、黨風廉政建設與家風建設

在十九大報告中，面對習近平總書記提出的黨風廉政建設問題引起了社會各界的關注，習近平同志強調，家庭是人生的第一堂課，家風是社會風氣的重要組織部分。對這一問題的關注要求當代黨員、群眾更加注重自己的行為。在對習近平同志的講話中，我們學習到家風建設與黨風建設息息相關，國家由每個小家庭構成，家是最小國，國是千萬家，家風建設是黨風建設的一項基礎工作。在黨風廉政建設中家風建設起到了良好的推進作用，尤其在培養優秀的黨政人員時，家風建設工作的開展更增加了黨風建設中的清廉建設。

二、黨風廉政建設中存在的問題

首先，在黨風建設中缺乏對中華民族優秀傳統家訓文化的傳承與弘揚，優秀的家風不僅是家庭的財富，也是社會的財富，對社會的秩序建設與良好文化的傳播起到了重要的促進作用。在家風建設中可以進一步的強調廉政內容，在家庭中積極發展廉政建設。家風與黨風建設具有相同的使用人群，家風作用于家庭成員，黨風作用于黨員，而在當代社會中黨員又是由千千萬萬的家庭成員構成，家風建設與黨風建設的內容相輔相成，相互促進。在一定的人群范圍內，家風建設對黨風建設可以起到良好的推進作用，實現黨風廉政建設的有效性。

其次，在黨風工作建設中領導階層對家風建設的重視程度較低。在企業建設中，企業往往以經營發展為主要的建設目標，對黨風建設的內容會存在被忽視或重視力度不夠的情況。在部分企業中，企業的管理層也不能將黨風建設與家風建設相結合，在家風建設中促進良好的黨風建設的形成。如果家風建設不能與黨風建設有機結合，就會導致企業無法按照規定實現良好的黨風廉政建設。家風建設與黨風建設在建設目標上具有一致性，家風建設的存在可以對黨風廉政建設起到良好的推進作用。黨風廉政建設不僅在內容上缺乏創新，在形式上也沒有與時俱進，從而達到當代企業的要求。

最后，在黨風建設中無法對家風建設的作用做出合理的評價。在缺乏合理的評價機制下，黨風廉政建設對員工自己的工作狀態與工作方向都會產生模糊的方向感，缺乏明確的進步目標，究其原因，是因為黨風建設與當代社會企業文化的不夠匹配。員工無法按照時代的要求開展黨風建設，對這部分建設內容的評價方式不夠合理是當代大部分企業中都存在一個現象。管理層的監督對黨風建設的開展也是必不可少的，只有在健全的監督評價管理制度下，工作人員才能找到相應的前進方向。

三、對黨風廉政建設的建議

首先，積極弘揚中華傳統文化，將家風建設作為黨風建設中的重點內容之一，提高黨員學習家風的良好意識。在當代企業文化建設中，黨風建設已經作為重要的一部分推動著企業的發展，在這部分建設工作中，更好的開展這部分工作還需要積極推動家風建設，在日常經營管理中大力弘揚中華民族傳統文化，在傳統文化的熏陶下形成相應的文化建設。只有具備良好的企業文化，企業才能在日益激烈的市場競爭中找到自己的發展方向，獲得一席之地。企業也需要定期或不定期的組織黨員開展家風學習與黨風廉政學習，將黨風廉政建設落到實處，避免產生消極腐敗的行為。

其次，從基層提高對家風建設的重要意識，積極投入相應的資源促進家風建設在黨風廉政建設中的作用。在當代企業的發展進程中，對黨風廉政建設所投入的人力與物質較少，不能為黨員提供良好的學習環境，面對這樣的情況，基層需要加大對這部分工作的投入，對黨風廉政建設提供更多的資源，保證員工的工作環境。黨風廉政建設中也需要注入更多新鮮的血液，企業需要面向社會招收更多的優秀人才提高企業黨風廉政建設工作的工作效率，完善這部分工作的內容，從細節處體現管理層對家風建設的重視。家風的成功建設也會推動黨風廉政建設的成果，為企業的發展壯大提供源源不斷的文化力量。

最后，建立合理的評價制度，監督黨員的行為。企業在積極推進家風建設的過程中也不能忽視黨風廉政建設，將企業的經營管理與黨風廉政建設相結合是當代企業加強黨風廉政建設最為有效的方式方法，只有建立獎罰分明的工作制度，才能提高員工對這項工作的積極性。合理的評價制度與適度的監管會促使員工有更明確的工作方向，提高家風建設在黨風建設中的應用。家風建設對企業員工的思想進行統一，面對問題可以進行更及時的處理，將企業的發展經營做出最合理的安排。重視人才的待遇是企業首當其沖的責任，將人才看做自己的家庭成員，合理利用人才為企業服務，建立評價監督制度，更有利于家風建設在黨風廉政建設中的作用。