探究如何開展實效性黨建政工工作

李昱昊

（中鐵十一局集團建筑安裝工程有限公司，湖北 武漢 430000）

引言

隨著我國社會主義現(xiàn)代化的發(fā)展，黨建政工工作的建設在企業(yè)中顯得尤為重要，需要不斷的對工作中出現(xiàn)的問題進行改善。意識到黨建政工工作的重要性，完善黨建政工工作在企業(yè)中的建立和實行，對企業(yè)的發(fā)展具有很大的益處。

一、黨建政工工作的重要性

（一）使員工的思想得到統(tǒng)一

在企業(yè)中進行黨建政工工作的建設，確保了員工是在統(tǒng)一的正確的思想下進行工作的，在黨的正確指導下，員工的思想得到了統(tǒng)一，從而促進員工工作效率的提升，確保企業(yè)能夠正常有序的進行發(fā)展。可見黨建政工工作在企業(yè)中占據(jù)著十分重要的地位，應當加以重視。

（二）增強員工的凝聚力

企業(yè)進行黨建工作的建設，可以定期的舉辦一些活動，在其中貫徹落實企業(yè)的中心思想和黨建政工工作的思想，使所有的員工參與到活動當中，受到思想的熏陶，在活動中增強彼此之間的情感交流，從而增強了員工的凝聚力，使員工意識到團隊的重要性，增強員工的集體榮譽感和責任感，在工作中更加的認真負責，從而促進員工的工作效率和工作質(zhì)量，一步步提升企業(yè)的發(fā)展。

二、黨建政工工作中存在的問題

（一）落后的企業(yè)觀念

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)的制度和觀念需要與時俱進的進行完善才能緊跟時代的步伐，更好的落實黨建政工工作。但是現(xiàn)如今部分企業(yè)的觀念比較落后，制度方面比較死板，而且傳統(tǒng)的黨建政工工作要求員工無條件的服從企業(yè)的安排和管理，使得企業(yè)缺乏一定的人性化管理，不利于企業(yè)長久的發(fā)展。

（二）企業(yè)并不重視黨建政工的工作

有的企業(yè)并不重視黨建政工工作在企業(yè)中的落實，僅僅走一個形式，無法使得黨建政工工作更好的在企業(yè)當中發(fā)揮其重要性，無法很好使黨的正確領導在工作中得到貫徹實施，員工的思想也得不到統(tǒng)一，從而降低了工作效率，不利于企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的敷衍了事，最終導致黨建政工工作的不完善，在企業(yè)中形同虛設，不利于企業(yè)思想政治建設在員工中的推行，不能增強員工之間的凝聚力。

三、有效提升黨建政工工作的實效性措施

（一）加強黨的領導建設

想要有效的提升企業(yè)實效性黨建政工的工作效果，在企業(yè)的建設中，就需要加強黨的領導建設；在企業(yè)的發(fā)展中，就需要做好思想政治工作的教育和貫徹實施；如此一來，才能使員工的思想得到統(tǒng)一，增強員工的凝聚力，使得黨建政工工作有效的在企業(yè)中進行建設，促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）進行制度上的創(chuàng)新和完善

在企業(yè)中進行實效性黨建政工工作的建設，首先需要制定合理的制度，并在日常的工作中給予一定的完善，企業(yè)要大膽的對傳統(tǒng)的制度進行創(chuàng)新和完善，確保黨建政工工作在企業(yè)中起到一定的約束力。只有規(guī)范了長效機制，才能使工作人員意識到黨建政工工作的重要性，才能使黨建政工工作人員在企業(yè)的決策中具有一定的權威性。黨建政工的團隊必須具有較高的文化素養(yǎng)，具有較強的自信心，在面對工作時抱以專業(yè)和負責任的態(tài)度，如此一來才能確保實效性黨建政工工作的在企業(yè)中的開展。此外還要求黨建政工工作人員不僅要有較強的執(zhí)行能力，明白黨建工作的實質(zhì)問題，全方位的整合資源，促使企業(yè)的員工能夠積極的進行工作，服務于企業(yè)。

（三）促使企業(yè)的工作和思想工作相結合

企業(yè)進行黨建政工工作實效性的建設，可以將企業(yè)的工作和思想工作結合起來，有效的改善企業(yè)工作中存在的一些問題，對企業(yè)的發(fā)展模式和制度進行完善和改進，對企業(yè)進行人本思想的注入，使企業(yè)注重貫徹落實“以人為本”的思想，促進企業(yè)的發(fā)展和建設。

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用，因此在發(fā)展的過程中需要不斷的對企業(yè)文化進行創(chuàng)新和改進，使其現(xiàn)如今快速發(fā)展的社會。這個過程離不開黨建政治工作的正確建設，需要實現(xiàn)企業(yè)文化和思想政治工作的結合，兩者進行相互融合相互滲透，能夠有效的克服思想政治工作的簡單化，為企業(yè)文化的發(fā)展注入新的活力，使企業(yè)文化的發(fā)展緊跟黨的步伐，加強企業(yè)的建設工作，促進黨建政工工作在企業(yè)當中的建設。

（四）加強對專業(yè)人才的培訓

企業(yè)需要大量專業(yè)人才進行良好的建設，使自身具備強大的資源，能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。專業(yè)的人才是企業(yè)一直以來急需的資源，因此企業(yè)需要加強對專業(yè)的黨建政工工作人員的培訓，重視黨建政工工作在企業(yè)中的落實。相關的工作人員不僅要具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，還需要掌握科學合理的管理知識，確保黨建政工工作正常有序的進行。

黨建政工工作人員在平日的工作中需要不斷的加強自身的專業(yè)能力，端正自身的工作態(tài)度，不斷提升自身的專業(yè)技能，從而可以更加專業(yè)的進行工作；提高政企工作的理論知識和技能，更好的服務于企業(yè)的運行和管理工作。在當下的經(jīng)濟環(huán)境下，高素質(zhì)的全方位發(fā)展的人才是企業(yè)迫切需要的，因此工作人員必須重視到自身能力在企業(yè)發(fā)展中的重要性，緊跟時代發(fā)展的步伐，將黨的思想指導工作貫徹落實到企業(yè)的思想工作當中，更好的奉獻自身的力量。

（五）加強企業(yè)對黨建政工工作的重視，完善黨建工作的評價體系

企業(yè)單一的評價體系存在一定的弊端，不能合理的進行工作上的評價，測評的結果也是不準確的。因此需要企業(yè)加強對黨建政工工作的重視，完善科學合理的黨建工作的評價體系，更好的發(fā)揮黨建政工工作在企業(yè)當中的作用。在進行評價工作時，需要注意各項制度機制是否完善合理，檢查其落實情況。注重企業(yè)是否貫徹落實黨的各項思想，是否貫徹落實“以人為本”的思想，制定的工作制度是否科學合理。評價的內(nèi)容要具體、全面，著重對黨政政工工作是否貫徹落實黨的指導方針進行考核，監(jiān)督黨建工作的日常工作的工作內(nèi)容，促進工作嚴謹且有序的開展。

四、結語

總而言之，企業(yè)進行黨建政工工作，能夠有效的保障企業(yè)在競爭環(huán)境下的生存和發(fā)展。建設好黨建政工工作，促進員工思想上的統(tǒng)一，建設和完善合理的制度，建立完善的制度，保障企業(yè)科學有效的運行和發(fā)展下去。