新形勢下如何發揮工會組織的作用

吳越

（吉林化纖集團有限責任公司，吉林 吉林市 132000）

工會是工人階級的代表，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，同時也是企業開展群眾工作的重要渠道。工會組織要以促進企業發展、維護職工權益為工作原則，以協調企業勞動關系，推動建設和諧企業為目的，發揮好工會的重要作用。新形勢下如何全面加強工會組織建設，就要求工會不僅要承擔維護職工合法權益，維護企業正常生產經營秩序的工作任務，還要承擔著維護企業安定團結的重要職責。做好新形勢下工會工作需要從如下方面入手：

一、理清思路，找準定位，堅定不移堅持中國共產黨的領導

（一）發揮好橋梁紐帶作用是黨對工會的根本要求

黨是工人階級的先鋒隊，工會是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，工人階級作為黨的階級基礎，決定了工會在黨與職工群眾之間的橋梁和紐帶地位。黨中央提出實現中華民族偉大復興的中國夢，造福于人民。這是前無古人的偉業，需要全體中國人的努力。工人階級是國家經濟建設的主力軍。因此，黨在新的歷史時期，更加需要工會發揮好橋梁紐帶作用，把工人階級團結動員起來為實現中國夢而奮斗。自建廠以來，吉林化纖黨組對工會工作十分重視。無論在改革、發展的任何階段上，都牢固樹立全心全意依靠職工群眾辦企業的思想，對工會堅定地貫徹黨的路線方針，維護職工權益，發揮黨聯系職工群眾橋梁紐帶作用指明方向、提出要求。在企業改革、創新、發展和共筑中國夢的新時期，公司也面臨諸多的機遇和挑戰，在市場低迷時期，更希望工會組織能夠積極調動全體職工生產積極性，為公司扭虧增盈、體制增效、可持續發展獻計出力，從而使發展的成果惠及職工，實現企業效益與職工收入同步大幅增長。工會組織必須站在全局的高度，深刻領會和充分認識發揮橋梁紐帶作用的重大意義，增強自覺工作的責任感和使命感。

（二）發揮好橋梁紐帶作用是職工群眾的迫切需要

企業是職工群眾的家園。工會是職工的組織和利益的代表者、維護者。因此，職工需要工會當好個體與企業整體之間的橋梁，實現企業與職工和諧發展的雙贏。特別是在當前，公司處在升級轉型、全面發展的關鍵時期，要求工會代表職工群眾及時準確把黨政的精神傳達下來，把群眾的意見和訴求反映上去。工會組織只有忠實地做好橋梁和紐帶，讓黨政滿意，讓職工擁護，企業才能形成萬眾一心、眾志成城的力量，職工才能滿懷信心投身于中國石油發展建設的偉大實踐。

二、突出職能，找準定位，不斷深化強化橋梁紐帶作用

（一）在參與職能上深化

健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，繼續推行廠務公開制度、組織和代表職工積極參與加強和創新社會管理，切實維護職工隊伍和社會穩定，這是新形勢下對工會履行好參與職能的基本要求。作為國有大型企業的群眾組織，要通過強化參與職能，踐行黨的要求，履行好基本職責，有效地表達職工群眾心聲，維護其合法權益。在參與深度上下功夫，在參與質量上下功夫，在參與的效果上下功夫，努力使全體職工享有權利公平、機會公平、規則公平，保護勞動者的合法權益。

（二）在維護職能上深化

工會的一切工作，都要把實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益作為出發點和落腳點。要堅持以職工為本，尊重職工主體地位，落實職工各項權益，讓廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發展。各級工會組織要突出抓好維護理念的強化。

（三）在建設職能上深化

實現中華民族偉大復興的中國夢，根本上要靠包括工人階級在內的全體人民的勞動、創造、奉獻。動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成生產建設任務，是工會當好黨聯系職工群眾橋梁紐帶的重要工作。在集團公司改革發展建設的關鍵時期，各級工會組織必須在建設職能上做好強化。在認識上要高，在組織上要強，在內容上要新。

（四）在教育職能上深化

隨著形勢發展，工會能否履行好教育職能，已經成為當好黨聯系職工群眾橋梁和紐帶的重要一環。各級工會組織要大力開展形勢任務教育。充分利用各級工會教育陣地，采取多種形式傳達好企業面臨的形勢和任務，增強職工的緊迫感和責任意識，在職工群眾中形成強大的正能量。要大力開展職工培訓工作。工會要深入基層，了解掌握職工的培訓需求，積極主動參與職工培訓的“頂層設計”，切實增強培訓的針對性，實效性。幫助職工通過各種途徑學習科學、文化、技術，掌握從事崗位工作的本領，造就一支優秀的技術工人大軍。

三、固本強基，激發活力，為發揮好橋梁紐帶作用提供切實保障

（一）加強思想作風建設

思想作風是發揮工會橋梁紐帶作用的先導。黨和國家領導人對工會工作提出了“努力把工作做到所有職工群眾中去，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿”等一系列管理的新思想、新觀點和新要求，工會使命光榮，責任重大。工會組織要圍繞黨、國家和公司工作大局，突出時代主題，加大思想和作風建設力度，深入踐行社會主義核心價值觀和“三嚴三實”教育活動，牢記黨的重托，不忘工會職責，狠反“四風”，始終同職工群眾心連心。堅持求真務實，深入基層，深入實際，深入群眾，面對面、心貼心、實打實地做職工群眾的服務者；做工人自己的、信得過的、能替工人說話辦事的娘家人。

（二）加強組織建設

各級工會要認真剖析自身在組織體制、運行機制、活動方式等方面存在的不足，特別是基層一線工會的組織設置、干部配備和作用發揮等方面的不足，找準問題，采取措施，加快改進。建立健全工會組織完備的工作體系和管理機制，提高工作效率，不斷增強工會組織活力和工作實效。

（三）加強隊伍建設

基層各級工會要結合實際不斷地反思和整改工會干部隊伍建設上存在的差距和不足，積極開展業務理論學習和培訓，切實改善工會總體的知識結構和專業結構，以高超的業務能力，促進工會組織橋梁紐帶作用的發揮。要加大為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔等方面的建設力度。

公司的發展離不開職工的助力，職工的發展離不開公司的培養與幫助，為職工多辦一件實事，就多溫暖一顆人心，就多凝聚一股積極力量，就多贏得一份人心。心中有黨、心系職工，把“工會為大局、干部為職工”的思想貫穿到工作中，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，把黨的聲音傳播到職工中去，把工會的溫暖送到職工的心坎上。當前，公司處在升級轉型的快車道，工會組織更要充分發揮職能，充分調動起員工的工作積極性，讓公司能夠在職工的貢獻中得以發展，讓職工能夠對公司未來的發展充滿希望，彼此共同見證，最終能夠達人企的合作共贏。