試論新時代企業工會工作創新

任延宇

（廣東省佛山市季華實驗室，廣東 佛山 528000）

在中國工運史和國企發展史上，工會都是不可忽視的一項內容。如今，我國逐漸步入中國特色社會主義新時代，不斷增加供給側改革與高質量發展的宣傳。在創新企業工會工作，應堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想，在黨的政治建設帶領下，了解新時代工會工作的嚴重性，以勇于創新的精神和實事求是的工作作風，改革基礎工會的工作制度，促進工會制度的改革，形成與時代背景相呼應的新型工人組織。

一、新時代企業工會的工作方向

工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。政治性是工會組織的靈魂，是第一位的，只有堅持不懈地推進工會的政治建設，才能保證工會工作的正確方向。

（一）始終堅持黨對工會工作的領導

中國共產黨的領導是中國特色社會主義最本質特征，是中國特色社會主義制度的最大優勢。企業工會組織是黨領導下的工人階級群眾組織，任何時候都要堅持黨的領導，這也是我國工會組織區別于其他工會組織最鮮明的特征。工會組織要始終把自己置于黨的領導之下，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”。

（二）扎實做好思想引領工作

企業工會組織肩負著引導職工聽黨話跟黨走、鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎的政治責任，應做到滿足職工在工作中的需求，根據職工愿意聽、可以學為基礎，提高引領工作的工作效率，促進企業工會組織與工會員工政治思想的提高。

（三）著力推進新時代輿論陣地建設

在信息科技不斷進步的情況下，傳遞信息的方式越來越多，信息包含的方面也逐漸增加，基于此，企業工會也需要與時代接軌，充分利用信息技術搶占輿論的制高點，促進企業文化的進步與發展，積極宣傳勞模精神、工匠精神，以社會主義核心價值觀為導向，推動企業工會員工的凝聚力。

二、新時代企業工會創新的工作思路

新時代，國有企業面臨著在新征程中做出新作為的考驗。此時的企業工會組織，更要履行好自己的基本職責，發揮工會在維護職工合法權益等方面的作用，不斷發展新時代工人階級的先進性。

（一）積極發揮工會作用，穩固工會工作重心

工會組織的引導作用包括加強對廣大職工群眾的理論武裝，加強對職工法治、道德、主人翁意識教育，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，把工會工作的重心穩定在推動高質量經濟發展和供給側結構性改革上來。牢牢把握中國工人運動的時代主題，緊密圍繞企業生產經營、服務于企業改革發展大局，用創新思維創造性地開展工會的各項日常工作。

（二）加強干部隊伍建設

企業的工會組織不單單能夠服務于職工，而且還能夠對企業經濟發展起到輔助推動作用，所以建設一支高素質、推進工作發展的工會干部隊伍非常必要。加強干部隊伍建設的具體方法如下：第一，真正配備好工會干部，把具有較強責任心、較高領導力、熱心群眾工作、備受群眾信任的人選配到工會領導崗位當中，有條件的大中型企業盡可能的配備工會主席，配備工作能力良好的專職干部，讓工會工作變得更規范。第二，通過舉辦知識講座、組織交流、舉辦技能培訓的方法，培訓工會工作的干部，增強工會干部的素質。第三，工會干部要增強自身的學習，結合企業的現實情況，針對性的深入基層了解民情，把握職工群眾的動態，及時來調節工作方法，讓自己真正變成職工群眾的主心骨。

（三）充分利用工會維權，履行工會基本職責

改革開放的40年，企業實行了現代化管理制度，計劃經濟時期確定的勞動關系發生了顯著變化，工人身份由企業的主人變為合同制工人，企業也由職工之家變為謀生場所，曾經考驗思想覺悟的義務勞動不見了，取而代之的是加班加點必須要按勞取酬。為了維護《勞動法》《勞動合同法》等一系列法規的嚴肅性，維護好職工群眾的合法權益成為工會組織最重要的基本職責。各級工會要利用自己的組織優勢，充分發揮維護企業穩定的應有作用，一方面教育引導職工理解企業的難處，一方面與侵害職工合法權益的行為做斗爭。

（四）發揮工會紐帶作用，推動企業民主管理

黨通過發揮工會組織橋梁紐帶作用來宣傳職工、聯系職工、了解職工、組織職工。工會要在新時代有作為，在創新中有位置，在職工中有影響，就要拓寬自身的工作內容、工作范圍。工會干部要從辦公室走出來，走向基層、深入一線，接觸群眾，聯系實際，形成職工廣泛參與的開放式民主管理模式，善于與職工談心，長于與工人交友，真正做到以情感人、以理服人，帶領職工在企業發展中建功立業。

結束語

綜上所述，工會應在每一項重要工作中落實職工思想政治，選擇正確的工作方向，利用自身的長處，實施有效措施，真心實意為企業職工服務，盡力滿足企業職工的工作需求，讓企業員工體會到黨與組織的關心。