深化行政管理體制改革探析

張君麗

（鄭州鐵路職業技術學院，河南 鄭州 450000）

現階段，我國處于改革發展的關鍵時期，為了加強改革開放效果，更好的建設社會主義國家，需要將行政管理體制改革作為重點工作內容。同時，黨的十九大報告中指出，深化行政管理體制改革要做到“四新”：新重點、新方法、新舉措與新要求。因此研究行政管理體制改革十分必要，從而加深對體制改革的理解。

一、深化行政管理體制改革的影響作用

在行政管理體制改革問題上，黨的十八大與十九大都提出了新的要求。并且社會各界對此改革工作也報以高度重視。但是行政管理體制改革屬于長期性、系統性工程，其涉及的內容較為復雜。從宏微觀角度上看，需要進行吐故納新，結合時代發展需要來調整行政管理體制內容，以此促進我國社會經濟可持續發展。同時深化行政管理體制改革具有較強的現實意義，對社會發展有著極深的影響作用，具體影響內容如下：

第一，積極影響。首先，通過行政管理體制改革，可以使政府及有關部門人員認清自身的使命，了解自己應付的責任，進而增強為人民服務的工作思想高度。同時，在正確的思想引導下，行政管理的工作效率及質量能夠得到極大的提升，不但能夠加大維護人民權重權益的力度，增加人民群眾對政府的機關的認同度與擁護度，還可以更好的落實行政管理體制的各項要求[1]。其次，深化行政管理體制改革可以使政府工作更加規范，能夠依照相關制度制定科學的工作流程，以此營造出優秀的政府服務環境，控制違規操作與違法行為的現象發生。最后，深化體制改革能夠提升政府及黨員干部自身的服務意識，以此構建出和諧的社會主義社會。

第二，消極影響。當前我國在行政管理體制改革方面雖然成效十分限制，但是從客觀上看，我國的體制改革仍處于探索階段。具體來說，因為缺少更多的實踐經驗，所以在進行體制改革時易受到更多與傳統行政體制不相容之處，不利于行政管理體制改革的順利進行。同時，深化體制改革需要對行政管理體制進行重新構建，若是新行政管理體制存有漏洞，那么易發生監管失控問題，從而產生權利濫用等類似的不良問題。如果此些問題得不到有效的解決，就會降低人們群眾對政府及有關部門的信任，對行政管理的深化改革效果造成消極影響。

二、深化行政管理體制改革的具體策略

（一）促進政府向現代化發展

隨著信息技術、計算機技術等現代化技術在我國各個領域中的應用力度的加強，并且應用效果顯著，政府部門應當將現代化技術合理的融入到行政管理工作之中，同時轉變傳統的管理工作觀念，以此提升日常工作效率，優化當前工作作風。因此，在進行深化行政管理體制改革工作中，政府要加大信息技術等應用力度，高度重視現代化發展，通過網絡計算機完成日常管理工作，進而提升行政管理質量，從群眾自身利益角度出發，幫助其解決問題。另外，我國政府在深化行政管理體制改革工作中，存有較多的問題矛盾，因而在現代化技術的支持下，可以細化政府現行工作流程，使其流程更加科學合理。此外，行政管理部門要正確看待以上問題，對傳統行政管理手段及理念進行創新，從而使我國行政管理工作更加透明與規范。

（二）提升組織結構的工作效率

在行政管理體制改革過程中，政府機構是其重要組成部分，通過對政府管理內容進行壓縮，形成扁平化管理，可以為行政管理者提供更廣闊的發展平臺，進而激發其管理潛力，提升政府工作效率與質量[2]。因此，政府部門應當對現有管理體制進行明晰，找尋與當代社會發展形勢不相適應的規則，并予以剔除，調整優化體制內容，通過部門合并來解決重復性管理問題進而明確其應盡責任人及存在的價值，使其在體制改革中更好的發揮應有作用。

（三）政府及企業要認同體制改革內容

為了有效落實好深化行政管理體制管理工作，政府及企業都要認同并遵守體制改革內容，適應未來發展趨勢。從政府角度看，政府需改善其自身行政行為，合理運用政府職能解決社會問題。同時要依照當前市場現狀及發展趨勢，明確自身職能接線，以此針對現有問題及潛在問題提出有效的行政管理體制改革方案。從企業角度看，其應當對十九大精神有深刻感悟，并將十九大精神與企業長期發展戰略相融合，從而增強企業凝聚力與核心競爭力，在日益激烈的競爭中拔得頭籌，實現可持續發展。同時企業還要對自身內部管理體制進行完善，制定科學的行政管理規劃，優化辦公模式及流程，做好行政管理工作，實現穩定發展。

（四）提升管理政府部門的工作水平

因為深化行政管理體制改革所包含的內容較多，還會涉及到眾多管理部門，但在傳統行政管理工作中，各個部門之間缺少有效的溝通、交流，部門之間的信息流通不通暢，導致工作效率較低。所以為了提高行政管理體制改革效果，我國政府應當為各部門之間提供更多的交流溝通機會，以此提升部門間的工作配合度，保證各方能夠良好協作，進而避免在發生問題時出現互相推諉的問題，改善管理效果，為人民群眾提供高質量的管理服務。

（五）堅持發展中國特色

在深化行政管理體制改革工作中，我國政府應當堅持發展中國特色，凸顯出我國發展目標導向及問題導向。因為各個國家所實行的政治制度與其國家性質、國情相關，所以我國在體制改革問題上，要立足于我國基本國情，制定與我國發展實際相符且滿足時代發展需要的改革措施。同時要具備問題意識，能夠找出社會發展及體制改革中的關鍵問題，破除制約社會發展的體制涵蓋，以此促進國家與黨更好的發展。

綜上所述，深化行政管理體制是當前我國政府所需重點關注的工作內容，隨著經濟水平的提升，科技的不斷發展，時代也在不斷的進步。若是依舊利用傳統行政管理辦法管理社會，那么會嚴重減緩我國社會發展進程。因而政府及有關部門要調整內部組織結構、加強現代化技術的應用力度、堅持發展中國特色，進而促進我國可持續發展。