加強電力企業廉政教育的若干思考

黃倩倩

（國網福建省電力有限公司電力科學研究院客戶服務中心，福建 廈門 361000）

最近幾年，電力企業的快速改革與發展，并且逐漸邁進現代企業發展的進程。電力企業在實際發展中經常會被資本市場與市場化等方面趨勢帶來的影響，與此同時沒有比較健全的管理體系和監督，不利于電力企業對廉政建設工作的積極開展。所以電力企業應該進行廉政建設，保證企業自身持續穩定的發展。

一、電力企業廉政教育現狀分析

（一）由于廉政教育的對象存在認識上的不一致

由于對廉政教育對象的認識并不一致，導致教育效果具有較大的差距，一些教育的對象將會根據要求積極主動的去接受教育，并且認真參與到廉政教育活動中，對自身的防范意識進行提高，然而有一些人則是存在著重視業務和輕視學習的想法，普遍的認為廉政教育是一項務虛的工作，不需要太上心，工作才是最實在的，在參與到廉政教育中往往都是能逃則逃，就算是參與到其中也是走過場。

（二）由于廉政教育對象并不準確，效果也是存在不明顯

在黨的十八大中，將反腐倡廉的教育也是提高了較為重要的位置，并且電力企業對于這項工作也是較為重視，也是下發了較多的廉政教育文件，但是在實際執行的時候，多數的廉政教育并沒有區分不同對象，存在著嚴重的走過場以及流于形式，每個基層僅僅只是機械的完成一些教育任務，并沒有開展一些自主教育的活動，導致效果并不是很明顯。

二、加強電力企業廉政教育的對策分析

（一）對廉政文化建設進行提高

針對于廉政制度而言，基礎便是為廉政文化，最近的幾年來我國也是將廉政文化建設作為一項十分重要的政治內容，根據實施三嚴三實廉政教育以及兩學一做的教育，使其讓廉政逐漸的深入到了全體人員之中。與此同時電力企業需要對自身的實際特點相互的結合，在學習的過程中促進廉政制度，建立起滿足企業要的廉政文化體系。在電力企業中，廉政文化必須要做好以下方面的內容：一是需要堅持廉政文化建設的發展方向，根據其勤廉立身的理念，對領導人員的示范作用進行彰顯出來，不斷提高反復宣傳。二是需要重視文化建設過程中的連續性，不斷的去完善廉政建設過程中的長效機制，將廉政文化的任務可以有效的分解到有關單位之中，這樣才可以形成全員參與到廉政文化建設中。

（二）需要對教育對象進行科學的劃分

對于廉政教育而言，對象主要是廉政教育活動中的一些主要參與主體，企業必須要在廉政教育的過程中科學的去劃分教育對象，根據教育對象存在著一定的不同，可以采取一些不同的教育方式以及內容，這樣才可以全面的去提高廉政教育過程中的針對性以及科學性。因此在電力企業中，進行廉政教育的時候必須要對其教育的關鍵崗位進行梳理，例如可以將人力資源以及財務和物資等部門能夠集中的劃分到教育主題上，對其進行重點的教育。在此之外，企業要建立起合理的職工分類情況，結合崗位人員自身的實際情況，將其教育對象可以分成為不同的類別，對其進行分層的教學，這樣才能實現廉政教育的準確性。

（三）對廉政教育的內容進行創新

對于廉政教育的形式和內容來說，主要是作為企業進行教育時候的一項重點內容，因此電力企業可以采取科學的方法進行推廣，例如趣味教育和體驗教育等等。一是可以通過利用綜合的方式去對教育內容進行拓展，通過宣傳欄、樓宇電視、協同辦公系統等載體開展廉政教育，并且合理應用新興微信渠道等大力進行宣傳。二是需要保持廉政教育能夠和現實生活相互的貼近，將其執行上級的精神方式進行一定的轉變，對實際的生活情況相互的結合，從而系統的開展一些反腐倡廉的唱歌和詩歌朗誦等等，這樣可以形成全員參與和雙向互動的氛圍。三是需要利用信息技術對教學質量進行提高，不斷的去拓展新的視野，采取信息化的技術對于廉政教育是越來越重要的內容，在新的形勢下，要想對廉政教育進行創新，需要采取現代化的技術方式對教育工作效率進行提高。

（四）需要提高教育組織管理

對于企業的廉政教育來說，其完整性主要是作為所有單位以及部門相互進行合作的，并且也是作為一項系統性的內容，廉政教育是需要具有相對比較強的組織手段，企業的黨政領導是需要對廉政文化建設進行負責，紀檢監察部門要保證這項工作可以得到順利的實施，其他部門認真配合廉政文化宣傳。此外根據黨風廉政建設年度考核細則，將廉政教育內嵌黨支部黨風廉政建設年度考評，考評結果作為中層干部考核依據，并與支部年度績效掛鉤；同時，結合廉政教育開展情況，為員工建立起相應的廉政電子檔案，不斷提升做好廉政教育組織管理工作。

總結：通過上述分析可以得出，總之在我國經濟持續增長的過程中，電力企業是具有較為重要的作用，提高廉政教育則是作為電力企業管理中筑牢廉政底板不可缺少的內容，因此廉政教育的開展便是顯得十分重要。在電力企業中，需要提高廉政文化建設的基礎上合理的對廉政教育對象進行規劃，采取新型的技術對教育的內容進行創新，提高廉政教育組織和管理水平，最終讓廉政教育的質量和效果得到全面的提高。