新時代國有電力企業政工工作創新策略探究

何清

（國網重慶市電力公司云陽供電分公司，重慶 404500）

所謂政工就是政治思想工作，是做好工作的基礎引導，對各項工作具有重要的引導作用。隨著國家經濟的不斷發展，國企經營管理也變得越來越復雜，為了做好國有企業的政工工作，就必須對政工工作進行創新。隨著國企不斷深化改革，國有企業經營管理也暴露出很多弊端，出現一些思想上的迂腐，對國企資產構成威脅。為了解決這些問題，就必須不斷對政工工作進行創新經營管理，消除思想政治矛盾，增強國企員工的凝聚力，為國企快速發展奠定良好基礎。

一、新時代國有電力企業政工工作的重要性

（一）政工工作是推動國有電力企業深化的重要基礎

新時代為了適應經濟的發展，就必須對國有電力企業進行深化改革，建立現代化的電力企業管理制度。為了推動電力企業的改革發展，還要不斷對供電企業的經營思維進行創新。一個良好的內部企業環境對政工工作的開展十分有效，可以有效指導供電公司員工思想，增強員工的凝聚力，有效推進電力企業深化改革發展。

（二）政工工作有效推動了國有電力企業的經營發展

政工工作的不斷開展，使得電力企業形成了良好的企業文化，賦予電力企業有效的凝聚精神，對電力企業的經營發展具有十分重要意義。除此之外，政工工作的開展對供電企業員工思想以及職業素養培育也有很大的促進作用，職工與企業融為一體，創造更多有效價值，突出政工工作在經營管理中的重要作用。

（三）電力企業政工工作是落實國家黨政策方針的有效途徑

我國經濟的快速發展離不開電力企業，政工工作的開展可以有效落實黨的政策方針，有效推進電力企業的改革發展。電力公司首先應該以黨政為發展方針，強化政策方針在電力企業的重要作用。電力企業政工工作還要作為落實黨政策方針的窗口，通過落實思想政治教育工作，充分發揮政工工作在落實黨政方針中的重要作用。隨著經濟的迅速發展，電力企業市場環境以及形勢也在不斷發生變化，這就要求電力企業在改革發展的同時還要落實國家黨政方針，有效推動國家經濟的發展。

二、電力企業政工工作存在的問題

（一）對政工工作重視力度不夠

在電力企業經營管理過程中政工工作發揮了重要作用。在現實中，電力企業對政工工作不重視，把經濟效益放在第一位，卻忽視了政工工作，忽視了政工工作在國企深化改革中的重要作用。對政工工作認識不全面，不能全面有效開展政工工作，對政工工作的各項事項不能有效落實，出現政工工作打折扣的現象，對于政工工作態度不端正。另外政工工作的基礎不扎實，職工不能有效參與政工工作，主要原因在于電力企業對政工工作缺乏全面認識[1]。政工工作與企業經營管理不能融為一體，削弱了政工工作的作用，使得政工工作與企業管理出現分離狀態，對電力企業深化改革發展十分不利。

（二）政工工作片面性較強

政工工作涉及的方面比較多，是電力企業經營管理的關鍵部分。由于政工工作存在一定的片面性，使得政工工作不能全面展開，降低了政工工作的有效作用。與供電公司的經營管理相比，政工工作還沒有建立相關的工作機制，對政工工作的落實十分不利。政工工作還會出現比較松散的狀況，與政工工作缺乏一定的激勵制度有很大關系，需要進一步加大政工工作的考核激勵力度。

（三）政工建設隊伍不符合電力企業的實際需求

電力企業政工工作開展的好壞與政工隊伍建設有很大關聯，如果政工隊伍整體素質比較欠缺，就會對電力公司政工工作的開展十分不利。如果電力企業政工隊伍缺乏素質，就會進一步削弱政工工作的力量。還有電力企業政工隊伍老齡化的問題，為了夯實政工工作基礎就應該實行以老帶新的制度。還有一點就是電力企業缺乏對政工人員的教育培訓，出現政工隊伍兼職的狀況，并且對于政工工作人員的薪酬待遇以及職務晉升不重視，大大降低了電力企業政工工作人員的積極性。

三、新時代國有電力企業政工工作創新策略

（一）轉變思想觀念，進一步優化政工環境

隨著經濟深化改革的不斷推進，國有電力企業應該摒棄陳舊的思想觀念，對政工工作理念進行創新。要強化電力企業對政工工作的認識，讓電力企業意識到政工工作的重要性，將政工工作作為國有電力企業經營管理的重要內容，不斷優化政工工作的工作氛圍，調動廣大職工參與政工工作的積極性，扭轉政工工作不被重視的局面。另外一點在開展政工工作時要以職工的切身利益為出發點，充分發揮政工工作對電力企業經營管理的重要作用，在開展政工工作時還應該從實際出發，樹立一定的服務意識，為國有電力企業的深化改革提供強有力的動力。

（二）完善相應制度，有效提高政工工作作用

為了更好的開展政工工作，就必須完善相關制度，為政工工作的實際效能提供有效條件。針對政工工作中的“松散”問題，可以制定相應的激勵考核制度，并且考核結果與國企職工薪酬待遇掛鉤，進一步提高員工參與政工工作的積極性。還要建立一定的監管機制，對政工工作的務實進行有效監督[2]。在國企內部建立協調配合機制，為政工工作的開展創造良好氛圍，進一步提高政工工作效能，國企各部分還要積極參與政工工作，并將政工工作落實到實處。

（三）加強政工工作隊伍建設

政工工作隊伍的建設對國企經營管理具有重要作用。首先對于國有企業政工隊伍的建設來說，最先做的的就是提高政工隊伍的專業素質，讓“兼職”局面轉變到常態化局面。還要加快電力各部門人員的教育培訓，提高電力企業政工人員的專業素養，保證政工工作得到有效落實。從實際出發對用人機制進行創新，切實提高政工人員的專業素養。最后要不斷優化電力企業政工隊伍結構，激發政工人員的工作活力，為推進國企的深化改革發展提供有力支撐。

四、結語

為了應對新的市場環境，國有企業應該不斷深化改革發展，進一步提高國企經營管理能力。政工工作是國企經營發展的重要內容，只有不斷優化政工工作環境，建立有效的制度機制以及加強政工隊伍建設，為政工工作的有效開展提供有力保障，全面推進國企的綜合發展。