探究去產能時期煤礦職工的思想政治工作策略

王林彬

（山東萬祥礦業有限公司，山東 濟南 271107）

引言：伴隨我國整體社會經濟高速發展，我國煤礦企業已經獲得了長足進步。然而在發展過程中，煤礦企業也遇到了諸如產能過剩、價格走低等很多問題，這為煤礦企業進一步發展埋下了風險隱患。企業為了緩解壓力，只能進行裁員、減薪等方式，這損害了職工利益。

一、去產能時期煤礦職工的思想政治工作現狀

（一）流于表面形式

很多企業思想政治工作有關部門和人員沒有隨著時代發展改善自身的相關學習系統，在開展此項工作時也沒有充分結合企業自身的實際狀況，思想政治工作有關的學習內容也過于老舊、單調，具體方式依舊沿用傳統的總結工作、學習文件、閱讀報紙等，加之許多煤礦職工人員也只是為了完成任務而進行學習，并沒有致力于自我提升和充實[1]。這種惡性循環極易導致不僅沒能緩解職工壓力和內心矛盾，更不能充分調動起職工的工作積極性和熱情。

（二）失去工作理想

隨著我國改革開放進程的不斷深入，以及企業體制持續革新，很多煤礦職工的三觀也都在潛移默化地出現變化。其中，一部分職工認為市場經濟的發展無需進行思想政治工作學習，進而逐漸對政治越來越淡漠，甚至失去信仰。最重要的表現便是輕視精神追求，重視物質追求；忽視集體利益，重視個人利益；輕視奉獻精神，重視貪圖享樂等。特別是在去產能時期，在此階段許多煤礦企業遇到了發展難題，收縮了經營管控，減少了現金流，進而直接對職工的收入產生了影響，增加了其生活壓力，激發了思想矛盾，為企業埋下了不和諧的隱患。

（三）沒有深入基層

當前許多煤礦企業進入了戰略整合、體制革新以及資產重組時期，在調整自身內部架構的過程中更加注重調劑和合理搭配崗位人員，這使得許多基層黨支部被應用到對行政工作的協助方面。這種現象導致了思想政治工作人員很少深入基層、實際以及一線，從而不能全面發揮出自身的功能作用，進而使之只注重工作是否完成，不注重實際效果和創新探索。

（四）功利性的增加

在去產能時期，由于情緒波動性的增加，很多煤礦職工逐漸失去了對企業的歸屬感，甚至喪失了職業素養，變得越來越功利、越來越自我，自私心里與日俱增，從而逐步失去了對企業的忠誠度。

二、去產能時期煤礦職工的思想政治工作強化建議

（一）完善思想政治工作考評體系

為了使思想政治工作得以有效落實，煤礦企業應當及時完善自身的相關工作考評體系，一方面促使工作人員能夠積極更新學習內容，明確此項工作的重要性；另一方面引導職工積極、主動地進行學習。因此，有關部門應當引進先進的考評方式，例如跟蹤調查、民主評議、理論考試以及工作驗收等。與此同時，還要對有關工作干部采取定期考核以及不定期抽查，督促其積極落實思想政治工作；除此之外，要結合企業自身實際狀況對考評的內容進行優化和更新，增加基礎專業知識、理論知識、職權內容以及文獻等，并且實施打分制，進一步提升此項工作人員的整體能力和素養?？荚u結束后，企業應當在第一時間將考評結果反饋給工作人員，使之明確自身的優缺點，引導其進一步提升自身；另外，企業也需要按照考評的最終結果給予工作人員合理的獎懲，并將考評結果列入職工晉升職務的參考標準。這就要求煤礦企業必須做到賞罰分明，即對于工作努力認真、成績優良的人員，要給予其適當的獎勵和表揚，并將其樹立為榜樣，激勵其與其他職工更加努力；對于疏于工作、懶政人員，企業應讓其重新學習，若依舊不求上進、不知悔改，企業應給予其進行嚴厲批評，甚至予以辭退。只有公平的考評，才可以使思想政治工作人員具備工作動力，進而使其整體工作能力得到全面提升。

（二）加大安全生產的宣傳力度

正如前文所述，安全生產是煤礦企業日常運轉的首要任務，也是重中之重。這是因為大部分煤礦職工的體力工作任務較重，且作業環境惡劣，這些環境具有差、累、臟、苦、險等特點，具有極大的危險性。因此，煤礦企業思想政治工作人員必須加大安全生產的宣傳力度，引導企業全員共同建設更加安全的生產環境，并通過思政工作時刻使其具備安全意識，進而推動煤礦企業得以安全、健康地發展。

（三）發揮基層黨支部的實際作用

煤礦企業的基層黨支部工作人員應當全面落實政府下發的各項政策方針，時刻保持黨員的先進行，并且落實自身的責任，將基層黨支部維穩功能充分地發揮出來，并且積極控制煤礦職工的情緒波動源頭，調查并調節職工的不良情緒。與此同時，基層黨支部的黨員領導也要深入基層，并且對群眾來訪加以重視，記錄好群眾的各項訴求，進而分析、判斷并排查引發群眾事件的安全隱患；除此之外，工作人員不應對職工群眾擺架子，要增加與其的溝通、交流，關注其困難處，明確其反映的各類問題，并及時將矛盾萌芽扼殺在初期，最終保證企業能夠順利革新，健康發展[2]。

（四）維護煤礦職工的合法權益

煤礦企業的思想政治工作人員必須將“以人為本”理念以及“人文關懷”思想融入到日常工作當中會，即將職工個人權益、企業集體利益以及思想政治工作進行科學結合，這也是符合我黨執政方針政策的。一方面，公開廠務，使職工確實獲得民主權益，進而使其能夠切實參與到煤礦企業的日常管理以及未來決策等環節中，使其個人意見得以表述，并傳達到企業的管理層。另一方面，必須確保煤礦職工的險金、福利、勞保以及工資等實際權益得以按時發放，避免長期拖欠工資等不良現象的發生。

結論：總之，在去產能時期，煤礦企業的職工思想政治工作將會遇到很多困難。因此有關部門必須深入研究此項工作的現狀，并結合企業實際發展狀況，探尋出最合適的工作開展方案，從而將思想政治工作的功能作用充分發揮出來，促進煤礦企業快速、健康地發展。