淺析新時期企業政工人員的素養

陳濤

（山陽區焦煤集團后勤中心辦公室，河南 焦作 454150）

引言

企業政工管理是企業管理工作的重要組成部分，其管理水平的高低直接影響著企業的凝聚力，對企業的長遠發展，也發揮著不可替代的作用。隨著市場經濟的快速發展，企業面臨的市場環境已經發生了非常大的變化，政工管理工作的重要性不斷突出。但根據實際的管理現狀來看，管理過程中的問題很多，領導對管理工作不是很重視，造成管理方式滯后，需要將創新管理機制及時應用到實際的管理過程中。

一、企業思想政治工作中存在的問題

根據以往的企業思想政治工作情況來看，整個企業思想政治工作過程存在諸多問題。第一許多企業對思想政治工作的認識不夠全面，認為思想政治工作不屬于企業管理范圍，在企業發展中能夠起到的作用較低。第二，高層員工與基層員工缺乏溝通，兩者之間缺乏同理心，不愿相互理解，對企業思想政治工作缺乏重視性，甚至存在一定的抗拒心理。第三，企業政工人員所采用的工作方式過于單一化，依舊采用著會議、批評、處罰等落后的工作方法，難以落實“以人為本”的工作理念。第四，在進行企業思想政治工作時，沒有考慮到企業員工的個體差異，盲目采用“灌輸式”的方法進行思想教育，導致企業思想政治工作的效果較差。面對以上情況，企業需要提高對思想政治工作的重視性，加強學習黨的方針政策，深入了解員工的實際情況，進而對各種思想政治工作方法進行合理運用，使企業思想政治工作能夠貫徹“以人為本”的原則，做到服務于員工、服務于企業，有效提高企業員工的綜合素質。

二、如何提高企業政工人員的綜合素質

（一）培養政工人員的組織指導能力

在以往的企業思想政治工作中，雖然學習材料較多，但是缺乏組織學習的人，這就影響到企業思想政治工作的整體效率及質量。企業政工人員不僅要充分認識到企業思想政治工作的重要性，改變以往閉門造車的現象，也要大力推廣自身得出的研究內容，使其能夠真正被企業員工所接受，進而將其轉化成企業員工的工作動力。為實現這一目標，企業要加強對政工人員組織指導能力的培養，將企業員工所關注的問題作為出發點，找出更加符合員工特點的思想政治工作方法，有效提高企業思想政治工作水平。

（二）培養政工人員的開拓創新能力

隨著企業的內部環境和外部環境發生變化，企業員工的行為和思想也出現一定變化。為保證企業思想政治工作的整體效果，政工人員要保持良好的學習習慣，不斷拓寬視野，根據企業內外部環境的變化對以往的工作方法進行創新，以最新的角度和眼光去看待事物，進而對工作中存在的問題進行正確處理。在實踐工作中，企業政工人員要積極尋找身邊出現的新聞線索，結合工作要求，利用各種傳媒開展一系列思想政治工作，使企業員工能夠在接觸到新形式的同時，對內容產生良好的學習興趣。

（三）培養政工人員化虛為實的能力

在進行企業經營管理中，企業思想政治工作的性質是務虛的，這也是造成企業及群眾誤解思想政治工作的重要因素。但是企業思想政治工作所產生的效益是真實存在的，只要充分發揮企業思想政治工作的作用，就能夠將這些潛在的效益轉化成有形效益。為實現這一目標，就需要積極培養政工人員化虛為實的能力，使其能夠將各項工作落實到底，并做到實處。在進行實踐工作時，政工人員要懂得化虛為實，根據工作特點找出思想方面的問題，并采取合理有效的解決方法。

（四）提高政工人員的綜合素質

政工人員的綜合素質是加強企業政工隊伍建設水平的首要措施，想要提高政工人員的綜合素質具體可以采取以下措施，首先企業可以高薪聘請一些專業院校畢業的人才，這些人才通常具有豐富的理論知識為基礎，其次，企業要對政工人員進行定期的培訓，培訓內容主要以法律規范以及相應的理論知識為主，在培訓結束后，也要建立相應的考核機制，對培訓結果進行檢驗，并結合政工人員的實際表現情況，將考核結果作為政工人員職務晉升、工資福利等重要的考評條件，進而培養一支合格的政工干部隊伍。

（五）豐富政工工作的內容與形式

隨著我國科學技術的發展，企業要對政工工作的內容及形式進行創新，彌補傳統工作中的不足和缺點，在豐富政工工作的內容與形式的過程中，要指導政工人員熟練的掌握先進信息技術的操作技能，善于利用現代微博、微信、QQ等通訊工具，建立一個資源共享的政工工作平臺，使得企業的政工人員可以通過平臺對政工工作進行共同的管理，及時的了解企業人員的思想動態與觀念意識，如果在平臺上發現企業內部人員存在心理問題，要及時的采取適當的方法對員工進行引導，對其所出現的問題進行解決，從而使企業員工感受到企業的關懷，增加員工的歸屬感。

（六）加強工作的執行力度

工作執行力度的加強可以有效的避免企業的思想政治工作出現形式化的現象，加強工作的執行力度，首先要建立完善的管理力度，對具體的工作職責進行劃分，政工工作主要包含的內容有企業員工思想工作、法人代表的思想工作、管理人員的思想工作，在工作的過程中要針對不同的人員采取不同的教育方式，使思想政治工作具有針對性。除此之外，企業要改變傳統經濟效益至上的理念，要重點解決思想政治工作中所存在的隊伍建設、制度保障、考核評價等問題，進而將政工隊伍的建設水平進一步提高。

結語

綜上所述，企業政工人員素質對政工隊伍建設具有重要的意義，相關部門應該引起重視。首先要對我國政工隊伍建設過程中所出現的政工隊伍缺乏政治意識、政工工作缺乏針對性、工作執行力度不足等問題進行分析，然后采取提高政工人員的綜合素質、豐富政工工作的內容與形式、加強工作的執行力度等措施來提高企業政工隊伍建設水平，進而為企業的健康發展奠定良好的基礎。