試論如何加強事業單位青年職工思想政治教育

謝銘珠

（湖南省衡南縣道路運輸管理所，湖南 衡南 421100）

我國的事業單位不同于企業，它是以服務社會為主要的目的，是一種公益性的社會組織，作為社會發展的重要組成部分，其主要工作內容就是利用國家資產來舉辦和開展有關于教育、科技、文化以及衛生等方面的活動。青年職工作為事業單位未來發展的儲備型人才，對事業單位的長遠發展有著無法替代的作用，因為他們的加入，為事業單位注入了新鮮血液，他們都具有較高學歷，有著過硬的專業知識，并且都富有激情理想，有見識、有思想，是促進事業單位不斷向前發展的中堅力量。但是，由于他們步入社會的時間不長，社會經歷較少，在思想政治方面還存在著許多缺陷和問題，由于其一些思想政治觀念與事業單位的工作理念不相符，所以在工作過程中會對事業單位造成一些不良的影響，不利于事業單位的長遠發展。因此，本文就事業單位對于青年職工的思想政治教育工作如何開展進行了一些探討和總結。

一、事業單位青年職工思想政治教育存在的問題

（一）青年職工思想政治教育無法得到重視

青年是國家的希望、民族的希望，是中國特色社會主義事業建設的主力軍。青年職工是我國事業單位長遠穩定發展的中流砥柱，他們正直錦瑟華年，風華正茂，富有青春活力，他們有理想、有熱情、有見識，有扎實并且專業的理論知識，但是由于他們剛步入社會，其三觀還沒有完全成型，加之他們社會經驗不足，沒有豐富的閱歷，在工作中考慮和處理問題時過于偏激和片面，思想政治方面存在嚴重的問題和不足[2]。所以，在對于事業單位來說，應該根據青年職工的自身特點，有針對性的開展對青年職工的思想政治教育工作，幫助他們的思想觀念和政治覺悟逐漸進入成熟階段，正確對待工作和生活中遇到的種種問題和困難。

（二）青年職工思想政治教育方式單一

在事業單位中，對于青年職工的思想政治教育方法還只是停留傳統的看報紙、讀文件以及參加思想政治教育講座等形式上面，其教育方式過于單一并且空洞乏味，無法激發青年職工的主動性和積極性，使他們缺乏對思想政治教育的興趣，對思想政治教育存在一定的抵觸心理，達不到教育效果，就使得思想政治教育工作的開展沒有任何的意義。同時，事業單位思想政治教育工作得不到足夠的重視，青年職工缺乏對這種形式教育活動的認識，教育形式缺乏改革與創新，而且缺少專業的教育人員，沒有較為健全的獎懲機制。

二、如何加強事業單位青年職工的思想政治教育

（一）創新事業單位青年職工思想政治教育觀念和內容

在我國事業單位，青年職工的思想政治教育工作一定不能被傳統的觀念所束縛，一定要與時俱進，根據時代的發展情況來進行改革創新。在開展思想政治教育的同時要注意觀念和內容上的改變，這樣就可以使得青年職工很好的接受思想政治教育，從而來培養青年職工積極樂觀向上的生活態度和工作態度，對青年職工的思想發展起到正面的引導作用[3]。除此之外，還要在工作開展的同時，注意傾聽青年職工的聲音，了解他們的想法，積極聽取他們對于思想政治工作的看法及意見，這樣更加有利于思想政治教育工作的順利開展，從而對事業單位的長遠發展起到積極的促進作用。

（二）不斷探索和創新思想政治教育模式

在當前我國社會主義經濟發展的新形勢下，對事業單位青年職工思想政治教育工作的不斷改革和創新，確保事業單位開展高效率、高質量的青年職工思想政治教育工作，是現階段我國事業單位在青年職工思想教育方面的重中之重[1]。事業單位要與時俱進，遵循“以人為本”的原則，堅持科學發展觀的指導思想，以適應現代化發展為主要目的，激發青年職工的職業尊嚴感、發展成就感和集體榮譽感。現階段，最大程度的開展內容豐富、多種形式的青年職工思想政治教育工作不僅能夠調動職工參與事業單位建設與發展的主動性和積極性，對青年職工建立正確的社會主義核心價值觀有著較好的幫助作用，從而來提高青年職工的思想道德素養。

結語：

總之，在事業單位中，青年職工的思想政治教育對于其綜合能力的發展有著積極的促進作用。因此，在未來的社會發展中，事業單位應該充分認識到青年職工思想政治教育的重要性，在工作過程中要不斷提高青年職工的思想政治覺悟及水平，以此來調動青年職工的工作熱情，增強其工作積極性和責任心，從而更好的促進事業單位的健康、穩定發展。