新形勢下企業工會工作創新途徑探究

于野

（北京市燃氣集團有限責任公司，北京 100022）

當前，國家正處在社會轉型、經濟轉軌的關鍵時期。職工思想觀念的更新、民主意識的增強、技能素質的提高，對做好工會工作提出了更高的期望、更迫切的要求。工會組織作為燃氣集團公司管理的重要部分，要充分發揮工會的橋梁紐帶作用，切實提升工會組織的創新活力，發揮其溝通與協調的職能，密切企業管理者與職工之間的關系，更好地維護群眾的合法權益，以切實有效的工作帶動燃氣集團公司的可持續發展，在服務燃氣集團公司安全發展的實踐中有所作為。

一、新形勢下燃氣集團公司工會面臨的新挑戰

一是工會工作內容和領域不斷擴展帶來新挑戰。黨的十八大明確提出了加快轉變經濟發展方式的戰略任務，對燃氣集團公司工會組織職工、服務職工和維護職工合法權益提出了新的要求。燃氣集團公司工會工作內容和領域不斷擴展和延伸，協調勞動關系、促進經濟建設、維護職工權益、構建和諧企業、維護社會穩定的任務日益繁重。

二是企業三項制度改革、定崗定編定員以及富余人員轉崗分流等舉措的實施，使工會組織機構受沖擊較大，機構合并、人員精簡、工會經費壓縮、工會專職干部大幅度減少，包括工會工作在內的黨群工作成為企業“非主流”，部分工會干部積極性不高，能力和作為與工會的職責、任務和職工的要求、期望不相適應，工會活動業余化的傾向日趨嚴重，工會組織機構力量被削弱。

三是工會組織領導下的維權機制建設仍需加強，維權的實效性還不夠。代表和維護職工合法權益，是黨賦予工會的神圣職責，是廣大職工的期盼和希望。但工會的維權機制過于分散，工會相關的維權法律法規滯后，維權手段不夠靈活，維權能力不足，有時甚至聽到職工反映，在企業中“聽不到工會的聲音”。工會雖然在社會宏觀層面上的維權機制發揮了一定作用，但微觀層面尤其是基層企事業單位還相對薄弱，需要強化。四是工會干部的自身素質還有待進一步提高。當前，要提高工會干部素質，特別是企業工會干部能為職工說話、敢為職工說話、會為職工說話的問題還需要進一步解決，工會組織的社會影響力還需要進一步提升。

二、工會工作要注重方式創新和手段創新

一是要不斷創新思路，確保工會工作始終居于主動地位。要強化開拓意識、績效意識、服務意識，用新的眼光審視工會工作，用新的理念謀劃工會工作，大膽突破傳統思維定勢和經驗的束縛，把上級的方針、決策與工會實際結合起來，善于在結合中理出新思路、新辦法。要圍繞公司轉型升級和事業發展的實際需要，確定工作思路，主動進位，務實創新，不斷做出新的成績。

二是要創新方式方法，不斷增強工會工作實效。給傳統的活動注入新的方式和內容，在方法上做到“四個定位”：即思維定位必須著眼于大局、工作定位必須著眼于雙贏、職責定位必須著眼于維護、服務定位必須著眼于職工。當前工會工作的重點就是“維權”，維護職工的合法權益是工會的基本職責，也是構建和諧企業的基本要求。要注重工作實效，運用工會的優勢，結合實際開展形式多樣、豐富多彩的活動，不斷煥發工會的生機與活力。

三是要注重提高創新能力。隨著經濟社會的發展進步，工會組織原有的工作模式已不適應形勢任務的需要。因此，必須不斷研究工會工作的新方法、新途徑、新載體，使工會工作在新形勢下更好地體現融入中心、服務大局這一宗旨，及時反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性、創造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事，提升工會組織的信任度和滿意度，以有為爭有位。

三、燃氣集團公司工會工作要適應新形勢要求展現新作為

一是要發揮工會組織優勢，在團結激勵廣大職工為實現企業發展建功立業方面有新作為。首先要深入開展經濟技術創新活動。工會要以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動及開展各具特色的勞動競賽。要緊密結合“創建學習型組織，爭做知識型員工"活動，深入推進職工自學讀書、崗位成才，倡導和鼓勵職工學技術、鉆業務。將“創爭”活動與技術比武、崗位練兵有機地結合起來，以職工技術比武為載體，為職工成長搭建舞臺。

二是要加強民主管理，在積極維護職工的合法權益方面有新作為。工會要堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重職工民主權利，發揮職工民主參與、民主監督作用，促進企業重大決策的民主性、可行性。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，充分發揮工會參與、監督企業管理的作用。堅持黨的依靠方針，通過突出維護職工權益，強化職工民主管理等途徑，努力把企務公開民主管理的要點融入到依靠職工辦企業的體制機制制度之中，使企務公開民主管理成為現代企業制度的有機組成部分，成為調動廣大職工的積極性的有力杠桿。

三是要關心職工生活，在為職工辦實事，辦好事方面有新作為。要解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，維護好職工群眾的根本利益和切身利益。要把安全放在頭等重要位置，不斷加大安全投入力度，制訂并嚴格落實安全規章制度，切實保障職工的人身安全與身心健康。有效開展“送溫暖”工作，積極為職工排憂解難。要堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，認真履行幫扶解困職責，及時走訪、慰問困難職工，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。要堅持開展‘五必談、五必訪”工作，通過對職工的關懷，使職工感受到工會組織的溫暖。

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，工會是依法成立的社團法人，工會在維護企業總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。新時代工會工作不僅要努力革除存在的問題，還要促進單位發展，又要加強組織建設、構建和諧勞動關系、加強民主管理，建設服務型工會和"職工之家"，依靠會員辦工會，真正形成"黨委領導、行政支持、工會實施、職工參與"齊抓共建的工作新格局。隨著時代的發展而不斷創新工作內容和工作方式，是燃氣集團公司工會組織與時俱進的內在要求。新的形勢和任務，要求工會組織進一步高效履職，發揮工會的職能作用，不斷創新工作內容和工作方式，不斷開創工會工作的新局面。