論新常態下企業工會工作方法的創新

康亞娟

(河南高速公路發展有限責任公司服務中心，河南 鄭州 450000)

前言：新常態對企業工會工作的開展會產生一定的影響，主要可以分為積極影響以及消極影響，其中積極影響為在新常態下，企業工會工作會得到全面完善，進入一個全新的發展階段。消極影響為，如果管理人員沒有認識到創新轉變的重要性，依舊采用傳統的工作方式，將無法在新常態的環境下繼續發展。

一、新常態下企業工會工作面臨的挑戰

在新常態下，需要保證經濟發展的可持續性和綠色性，將新型的發展理念應用在其中，在此種情境下，企業工會工作的開展主要面臨以下挑戰，本文將以河南高速公路發展有限責任公司服務中心為例展開研究。

第一，對職工權益維護產生的挑戰。根據《工會法》中的內容規定，職工合法權益的維護，是企業工會工作的基本職責，在新常態下，經濟狀況更加復雜，企業運行的壓力也較大，許多企業不得不進行裁員，這種方式會損害員工利益，但是企業裁員是實際情況所需，因此企業工會工作必須對企業發展與職工利益之間產生的沖突進行協調化解，這對企業工會來說具有一定難度。

第二，對員工技能培訓的挑戰。在新常態下，企業必須進行創新，只有創新才能保證企業的穩定發展。創新過程就需要員工提升自身技能水平，這也是企業實施創新的基礎。我國《工會法》中規定，工會需要協助企業和事業，對員工的知識和技能水平進行培訓，提升員工的實際技能水平。但是由于新常態下的經濟環境較為復雜，為員工培訓必須擁有一定的經濟基礎，同時還要保證員工培訓的針對性。

二、新常態下企業工會工作的創新方法

（一）樹立創新意識

要想對企業工會工作展開全面創新，最基礎的內容就是解放思想，建立良好的創新意識，在當今時代，我國企業管理制度在已經得到完善，企業職工在思想觀念、生活方式、就業方式以及分配方式中，也發生了一定的變化，這也表明企業與員工之前的勞動關系也在發生變化。針對這一情況，企業工會工作需要認清當今局面，形成一個新的認識，將企業發展作為其中的主要原則。第一，工會在此過程中進行全面發展，將建立模范職工之家作為目標，為員工提供一個良好的工作環境。第二，簽訂良好公平的集體合同，對職工的合法權益進行有效維護。在此過程中避免出現行政化、指令化以及咋形式化的工作方式，將職工利益放在第一位。第三，改變企業中勞動競賽的開展方式，將勞動競賽與企業的發展相互結合，利用勞動競賽對職工進行道德建設，同時滲透企業文化以及企業發展理念，為員工提供良好的生活環境。

（二）強化維權功能

目前企業與員工之間的勞動關系較為復雜，其中涉及到的內容也較多，因此企業工會工作必須將自身的維權職能充分發揮出來，提升自身的維權力度，將《工會法》中的內容全面落實到其中。例如，在河南高速公路發展有限責任公司服務中心中，主要負責高速公路的管理工作，企業中的員工數量較多，結構較為復雜，因此在維護職工權益的過程中，需要秉承以人為本的理念，對廣大員工的合法權益進行有效維護。例如，載體在作用充分發揮出來，組織維權活動，突出維權在實際工作中的重要性，讓員工在實際工作中具備主人翁意識。針對員工進行自法律組織教育工作，一旦員工在工作中遇到侵權行為，可以利用法律的武器保護自己。將企業作為載體，利用網絡、宣傳欄以及企業內部期刊等，對《勞動合同法》《勞動合同法律實施條例》中的內容進行宣傳教育，不斷提升職工的自我保護意識以及自我保護能力。

（三）創新建設職能作用

企業工會工作在創新發展的過程中，需要采用新型的思維方式解決問題，例如，在此過程中，將正確的輿論引導與群眾經濟技術相互結合，組織多種形式的立功競賽活動，提升職工在實際工作中的積極性、主動性和創造性。例如，組織科技創新改革項目，鼓勵員工將科學技術應用到實際工作中，其中主要包括節能減排技術的應用、技術革命創新、發明創造以及廢物利用等組織活動，利用科技促進企業自身的良好發展。另外，在提升工會干部素質的過程中，可以在例會上設置素質培訓課程，鼓勵企業工會工作人員走出自己的生活圈，不斷開拓自己的眼界，同時提升自身內在知識，為接下來企業工會工作順利開展提供條件[1]。

（四）提升職能教育

提升企業工會工作中教育職能，能夠對員工的素質進行有效提升，尤其是在進入新常態之后，企業發展水平不斷提升，而企業工會工作的綜合素質也需要得到有效培養，建立學習型的組織建設，對企業應用技術進行創新，將“十三五”和員工職業綜合素質建設相互結合，最終達到提升員工綜合素質的目的。

通過以上分析能夠發現，在新常態下，企業工會工作創新需要從各個方面入手，最基礎的還是要建立良好的創新意識，認識到當今新常態的發展狀態，從思想建設到活動開展，都必須實施創新和優化，為員工提供充分的物質條件以及精神條件。總之，企業工會工作的創新過程需要員工和企業共同完成，二者之間缺一不可，通過采取一系列活動和措施的方式，提升員工在實際工作中的積極性，不斷促進企業的良好發展，在此基礎上開展企業工會工作創新，能夠將企業工會工作的開展價值充分發揮出來[2]。

結論：綜上所述，在當今時代對企業工會工作展開創新，能夠提升企業工會工作的實際開展效果。在此過程中，需要幫助相關人員建立創新意識，將企業工會工作的維權功能充分發揮出來，同時創新工作中的建設職能，使企業工會工作能得到全面的創新，不斷促進我國企業工會工作的良好發展。