淺談如何做好國企政工工作

王藝穎

（河南中煙公司有限責任公司洛陽卷煙廠，河南 洛陽 471000）

引言

政工工作是國有企業建設發展過程中重要的組成部分。面對社會的發展和進步，對國有企業政工管理工作不斷進行改革和創新是必然的，這樣才能順應時代發展趨勢以及市場需求。而針對目前國有企業存在的一些問題，就需要采用科學的方式以及理念予以改革和創新，從而使國有企業的政工工作重新煥發出活力。

一、新時期企業政工管理的重要性

在社會發展的新時期，國企思想政治工作的重點就是政工管理工作，是做好思想政治工作的重要手段以及使企業理念得以凝聚的重要方式，在現代化的國有企業的管理工作中是不可或缺的重要環節，是協調企業平穩發展的根本，貫徹到了企業的各項工作中去。在我國當前的國有企業中，所秉承的核心指導思想就是以“可持續發展”、“科學發展觀”戰略為基礎，對社會主義和諧社會進行全面的建設。在新時期做好企業政工管理工作的重要性主要體現在以下幾個方面：激發員工主動提升自身素質的意識，并通過黨的正確引導，將所學的技能和知識投入到日常工作中去，為政工管理工作開辟新道路，在工作中凸顯出員工作為主體的管理理念，從而增強員工的主人翁意識以及奉獻精神，使員工之間相互合作、學習、共同進步，并不斷提升員工對工作的積極性以及開拓創新精神。

二、國企政工工作存在不足

（一）隊伍建設不完善

在日常國企政工工作中，往往對于政工工作以及隊伍建設不重視，最后影響了國企的發展。主要表現為：第一，政工工作人員數量不夠并且不專業。大多國企政工工作人員是兼職，并且國企在政工干部的人數設置上數量較少，直接導致由于人力的匱乏使得政工工作開展不順利，效果不好。第二，政工工作人員整體素質不高?，F實中由于大多政工工作人員是半截子接任政工工作，都沒有接受專門的系統培訓和學習，導致整體業務素質不高，在意識上對于政工工作的認識不深刻，在具體行動上對于政工工作的敷衍了事，簡單應付。

（二）工作缺少規范

大多國企政工工作缺少工作規范和要求，顯得比較隨意和不正規，例如政工工作沒有考核、考核沒有具體指標、國企黨支部的組織建設不完善、國企黨支部任務不明確、黨支部書記職責不明確、黨支部組織生活會沒有制度、黨支部參與企業管理沒有條例等等。

（三）工作陳舊老套、效果不佳

隨著社會發展以及經濟環境的變化，國企在日常政工工作中方法依舊老套、陳舊，照本宣科，不能適應新的社會環境和企業環境，直接導致工作開展不順利，自然工作效果也不佳。例如，政工工作缺少與時俱進、政工工作不貼近群眾、政工工作流于形式、政工工作內容老舊等等，這就讓本來在國企不受重視的政工工作更難開展，發揮不出政工工作應有的作用。

三、做好國企政工工作的建議

（一）創新管理理念和管理方式

新時期的政工管理工作，應貫徹企業思想文化核心，在發展自身經濟的同時重視企業文化建設，引入全新的符合時代發展的管理理念和模式。以人為本就是科學發展觀得以落實的基礎，因此，應將員工群體作為企業創新工作的主體，通過適當的考核和獎勵機制提高員工的工作積極性，并予以員工充分的關心、鼓勵和認可，開展長期的思想教育工作，不斷將新的理念和觀點傳達到員工群體中，創建良好的企業文化氛圍。

（二）轉變傳統的思政教育思維，進行思政工作創新

政工工作要進行創新，就要求政工人員樹立新的思政工作思維，將思政教育與物質獎勵結合到一起。同時，要針對自身的發展現狀，對企業的政工工作進行長遠規劃，提高對新現象、新思想的敏感度，將思政教育思想與社會發展現狀結合，實現國企政工工作的創新。

（三）提高國有企業政工干部的綜合素質

一個好的政工干部，要勇于探索，勇于擔當，必須堅持自己的事業，研究確定適應新形勢發展的工作模式，這樣才能使企業的政治工作呈現活力。一是做好思想政治工作，不光要改變國有企業政工干部的工作能力上的的不足，還應要求政工干部加強學習崗位工作所需的新知識和基本工作技能，更新知識系統，拓展思想政治工作的思路。二是政工干部要積極參與各種實踐活動，改變薄弱環節，增強勇于探索、積極創新的能力，在政治工作中發揮自己的創新思維，摸索思想政治工作的新形式，更好地影響和帶動員工，增強企業影響力、凝聚力和向心力。

（四）努力更新政工干部的思想觀念

針對政工干部習慣于傳統的思想觀念和思維定式問題，要下大力氣加以解決。在新時代的背景下，國有企業要組織政治工作者加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，加強對黨的政治理論和方針政策的學習，加強對政治工作新思路、新方法、新任務的學習，轉變思想觀念和思維方式，增強工作的自信心和使命感，解決好自我設計、自我評價的問題。

（五）對黨政權力進行管理控制

國企政工工作對于國企干部權力管控作用十分巨大，良好的監督和管理，能在很大程度上決定國企廉政建設的情況，以及決定國企的未來發展走向。因此，國企政工工作需要搭建管理控制平臺，不斷地對國企黨員干部、員工進行日常監督和管理，不斷地對國企黨員干部、員工進行教育和引導，讓黨員干部在廉政、勤政方面起到帶頭榜樣作用，在日常的工作黨員能明確自身職責，按照規章制度辦事，提高工作效率。最終，國企黨員干部、職工在監督、管理、引導下不斷的進步，為國企發展做出最大貢獻。

結語

國企政工工作作為國企工作中的重要組成部分，在國企的繁榮發展方面做出了巨大貢獻。隨著社會不斷發展，國企政工工作也隨之出現了一些不足，我們只有根據現實情況，針對不足，做出較好的調整和改變，進而為國企的發展助力。