試論國企黨建工作在創新道路上的探索

楊媛

（河南能源義煤公司后勤中心，河南 義馬 472300）

引言

國有企業是我國經濟的重要組成部分，國有企業的改革和發展對社會經濟具有直接的影響，因此，國有企業的體制改革受到了人們的廣泛關注。對于國有企業改革來說，阻礙其順利進行改革的主要問題是企業內部員工的不支持，而產生這種問題的原因則為國企基層黨建工作在當前階段開展的并不完善?；诖?，國企必須要重視基層黨建工作的開展，對現有基層黨建工作開展的路徑進行創新，從而確?；鶎狱h建工作可以滿足國企改革的要求。

一、黨建工作對企業發展的重要作用

企業黨建工作的內容有很多，包括組織建設、作風建設、制度建設和政治建設等，而這些工作內容對企業實現可持續健康發展來說是基礎和根本。在國際金融危機和市場競爭日益激烈的影響下，大部分企業的發展道路都遇到了很多阻礙，在全新的發展形勢下，更需要夯實企業發展的黨建工作基礎，致力于提升黨建工作的水平和質量，完善黨建工作者的隊伍，加強黨建隊伍建設才能讓企業擁有更加開闊的眼界，更加活躍的思維，進而對企業內外的發展形勢準確認識和把握，為企業的發展決策提供有價值的參考，科學性和先進性越高的黨建工作越有利于企業更好的適應社會發展要求；另一方面，有效的黨建工作對企業而言就像是有力的政治引擎，黨建工作有利于充分發揮出企業內部黨員和群眾基礎的優勢，并且能從組織的角度不斷增強企業的凝聚力和向心力，實現企業內部政治優勢向企業核心競爭力的轉化。

二、國企基層黨建工作中存在的問題

（一）國企基層管理太多單一，決策依據過于主觀

國企發展離不開專業的管理機制，從整個管理依據上為了強化整個工作的穩定性，就要堅持可持續發展道路，可以很多國企在建設過程中決的黨組織太過多余，不能發揮建設的意義，不需要跟著黨走，跟著當前的發展趨勢走就行，其次決策權過于主觀，沒有采取民主的意識，反而很多決策的主觀性強，導致國企基層在發展中出現種種問題。

（二）工作方式較傳統

在新的時代背景下，黨建工作方式受傳統黨建工作方式的影響，難以發揮出黨建工作應當發揮出的效用。隨著社會發展的深化，國有企業黨建工作人停留在以集體學習，傳統理論教育，固化宣傳為主要方式的黨建環境下，黨建工作方式落后嚴重影響著黨建實際效果的達成，對于黨員的工作積極性也是一種傷害，國有企業黨的建設工作創新能力有待提高，這是制約黨建效果的主要因素。

（三）評價制度不健全

國有企業黨的建設工作效果達成度較低，一個重要的影響因素就是評價制度的問題。國有企業黨建工作評價制度之所以存在問題這是與國有企業對于黨建工作的不重視引起的，甚至部分國有企業根部沒有建立黨的建設工作相關的評價機制，對于黨員的考核仍處于應付階段，沒有深刻認識到國有企業黨建工作的重要性。將評價落腳點關注在“有沒有”的問題上的傳統評價機制嚴重迫害著黨建工作的效果[2]。

三、關于國企基層黨建工作的管理方法創新

（一）國企基層黨建工作中，創新工作觀念

在新時期國企基層黨建工作展開時，應對工作內容進行不斷的充實，這就是工作的基本原則；當前社會主義發展的趨勢，企業競爭日趨激烈，怎么樣不斷充實工作的內容，就要把工作內容從實際有效性中不斷增加，這是必不可少的一部分。其次，在黨建工作開展中，把工作內容進行不斷充實，還要在人員基礎上進行不斷的學習，組織生活質量，定期組織關于黨建的活動，帶領全體黨員不斷關注和重視對工作內容的進行，做到從黨的性能上提升企業的思想、學習、品質的凝聚力和向心力，服從黨員組織的工作安排，當然這是個共同的、團結的企業工作，做到一切服從聽從黨組織安排。

（二）創新國企黨建工作方式

傳統黨建工作方式側重于理論的宣傳，方式方法嚴重落后于時代的發展，對于黨員接受黨的先進理論的積極性造成了不小的傷害。因此國有企業黨建工作應當注重方式方法的創新，將國有企業工作精神合理融入進黨建工作方式當中，結合現代科技的幫助實現黨建工作當時的科學化，加強黨建情景建設，用生動且能讓黨員參與的形式推進黨建工作的落實。除此之外，黨的理論的學習應當結合黨員生活中的實例進行解讀，組織有關部門對黨建工作的流程進行更加豐富的設計，運用黨員微黨課、模擬課堂等方式，讓黨建工作在嚴謹認真的工作方式中真實發生。

（三）從根本上來實現創新工作機制

對于國企基層黨建工作機制來說，需要結合創新優化來適應新時期國企基層黨建工作發展的重要性，這是基層黨建工作機制的創新，也是從領導體制方面入手進行創新，促使改變傳統局面，保證基層黨建工作職責的合理性，使得整個管理體系更加高效，同時還要避免不良行為的發生，將工作的責任到每個基層單位中來，堅持走進來和走出去的發展方向，對于特殊性工作要結合具體工作落實到責任人，并結合重點分析和審查，通過制定明確的工作責任機制來提升其工作落實質量效果。

結束語

綜上所述，新時期背景下國企基層黨建工作想要充分發揮作用，必須改變傳統的思想，放眼未來，充分利用企業黨組織的權威性，建立符合國企基層黨建工作開展的管理機制，才能符合時代發展的潮流，從而推動國有企業成功進行改革和發展。國企基層黨建工作是推動國有企業在新形勢背景下實現進一步發展的關鍵。因此，國企基層黨組織應對黨建工作開展的路徑進行創新，探索出一條適合黨建工作開展的道路，為國企基層黨建工作的順利開展奠定良好的基礎。