新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措探析

遲怡琳

(錫林郭勒電業(yè)局電能計量中心內(nèi)蒙古，錫林郭勒盟 錫林浩特 026000)

電力企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該重視政工工作的開展，政工工作可以為電力企業(yè)提供發(fā)展的方向，政工工作對于電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。并且我國的政黨建設(shè)日益完善，提出了更加全面的建設(shè)要求，電力企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展時應(yīng)該緊跟國家政策，形成新的要求。因此電力企業(yè)在開展政工工作時應(yīng)該實現(xiàn)創(chuàng)新模式，創(chuàng)新工作內(nèi)容、手段、觀念以及素養(yǎng)，通過對政工工作的創(chuàng)新，實現(xiàn)電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、電力企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

我國政黨工作已經(jīng)進(jìn)行了完善，提出了更多新的建設(shè)要求。對于電力企業(yè)而言進(jìn)行政工工作對于電力企業(yè)的發(fā)展非常重要，可以從精神層面讓員工更加具有工作積極性，進(jìn)行政工工作時一種思想政治工作，可以讓員工了解企業(yè)發(fā)展的發(fā)現(xiàn)，提高員工的凝聚力，在工作時調(diào)動建設(shè)能動性，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。目前電力企業(yè)在開展政工工作時已經(jīng)實現(xiàn)將企業(yè)文化作為基礎(chǔ)，利用現(xiàn)代科技手段，開展政工工作，讓員工實現(xiàn)思想政治教育。但是在開展政工工作的同時仍然存在一定的局限性，需要加以改進(jìn)。（一）在電力企業(yè)發(fā)展過程中，由于過分追求經(jīng)濟效益與生產(chǎn)，因此對于開展政工工作并不重視，政工工作的開展不到位，同時政工部門也缺乏足夠的積極性。（二）開展政工工作需要政工人員具有一定的政治素養(yǎng)，同時要有政治敏感度，及時了解政黨制度。但是在實際開展中由于政工人員專業(yè)素養(yǎng)較低，對于電力企業(yè)的生產(chǎn)并不是非常了解，并且無法將電力企業(yè)的生產(chǎn)與政工工作相結(jié)合，這樣就無法實現(xiàn)政工工作對于電力企業(yè)發(fā)展的作用。（三）電力企業(yè)政工人員的老齡化較嚴(yán)重，復(fù)合型人才少，且在開展政工工作時缺乏創(chuàng)新，形式落后，缺乏完善的政工工作機制。對于人才的培養(yǎng)不到位這在很大程度上限制了政工工作的發(fā)展，無法發(fā)揮政工工作的作用，與當(dāng)前社會對于政工工作的要求不一致，需要進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。

二、新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措

（一）創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作觀念

電力企業(yè)政工工作開展最重要的是要轉(zhuǎn)變觀念，要實現(xiàn)思想的創(chuàng)新。在開展政工工作時要做到以人為本，政工工作的主要教育對象就是人，因此政工工作的開展是處理人的思想政治問題。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)的發(fā)展規(guī)模增大，電力企業(yè)的發(fā)展面臨挑戰(zhàn)，在進(jìn)行電力企業(yè)發(fā)展的過程，企業(yè)員工會在工作之中產(chǎn)生緊迫感，影響員工的工作效率，因此政工工作應(yīng)該加強對于員工的心理疏導(dǎo)，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，提升員工的工作熱情。在開展政工工作時可以通過聘請專家對員工實行心理疏導(dǎo)，讓員工減輕危機感，找到奮斗的目標(biāo)。同時應(yīng)該鼓勵員工在平時生活中多了解心理學(xué)知識，做到自我檢測、自我疏導(dǎo)，避免出現(xiàn)嚴(yán)重的心理問題，并且對于員工的心理狀態(tài)應(yīng)該定期進(jìn)行檢查，促進(jìn)員工的和諧發(fā)展。

（二）創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作內(nèi)容

對于電力企業(yè)政工工作內(nèi)容主要是對于企業(yè)文化方面的創(chuàng)新，企業(yè)文化時企業(yè)發(fā)展的方向，因此企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展至關(guān)重要，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況以及員工的特點企業(yè)對文化進(jìn)行創(chuàng)新。電力企業(yè)在開展政工工作時應(yīng)該保持企業(yè)與員工之間的平衡，在開展政工工作時采用靈活的手段和方式，注重政工工作內(nèi)容的安排，讓員工在政工活動中了解企業(yè)的文化并且樹立全局意識。在政工工作開展時可以將企業(yè)文化建設(shè)與政工工作相結(jié)合，這樣可以有效提高政工工作的效率，并且創(chuàng)造更加和諧的工作環(huán)境，增強員工的凝聚力，為員工的自身發(fā)展提供途徑，提升工作積極性。

（三）創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作的手段

電力企業(yè)政工工作人員在開展政工工作時應(yīng)該創(chuàng)新政工工作的手段，傳統(tǒng)的政工工作教育時一種被動的、刻板的教育方式，但是進(jìn)行工作手段創(chuàng)新后轉(zhuǎn)向有針對性的、容易被理解與接收的教育形式。不同的員工由于學(xué)歷、生長環(huán)境等方面的不同，因此思想政治發(fā)展存在不同，政工工作在開展時如果不注重差異化，員工在接受政工教育的過程中理解有偏差，達(dá)不到政工工作的目的。

（四）創(chuàng)新電力企業(yè)人員素質(zhì)

在電力企業(yè)開展政工工作的時候，最重要的因素就是政工工作人員，政工工作人員在進(jìn)行工作之前要豐富自身的知識，形成良好的思想政治素養(yǎng)，只有政工工作人員具有良好的素養(yǎng)才能保證政工工作的有效開展。政工工作人員要具有一定的專業(yè)性，提升政治敏感度，政工工作人員應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)政黨知識，對于政黨建設(shè)的最新要求要做到及時了解與掌握，并且可以結(jié)合電力企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀開展政工工作。電力企業(yè)人員在工作中應(yīng)該提高積極性，增加對于電力企業(yè)政工工作的熱情，明確自己的工作職責(zé)，政工人員的政治思想不僅可以促進(jìn)政工工作的開展，同時提高政工工作的效率。

結(jié)語：綜上所述，電力企業(yè)開展政工工作對于電力企業(yè)的發(fā)展非常重要。電力企業(yè)目前政工工作的開展現(xiàn)狀還有待進(jìn)一步的完善，目前政工工作觀念落后、制度不完善，缺乏專業(yè)的政工工作人員，因此在進(jìn)行電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新時應(yīng)該從內(nèi)容、觀念、手段、人員上進(jìn)行創(chuàng)新，只有跟上政黨建設(shè)的步伐，將政工工作與電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，才能提高電力企業(yè)的經(jīng)濟效益，發(fā)揮政工工作的作用，促進(jìn)電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。