如何加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析

邵方

(義煤集團(tuán)，河南 義馬 472300)

引言

隨著經(jīng)濟(jì)體制的革新發(fā)展，我國管理制度也在不斷的完善。在此種環(huán)境中，重視企業(yè)基層黨建政工工作，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式，將企業(yè)生產(chǎn)方式與經(jīng)濟(jì)效益有效融合，可以推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，科學(xué)合理的解決基層黨建政工工作中存在的各種問題。對(duì)此，要梳理現(xiàn)階段企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題與不足，了解成因，綜合實(shí)際狀況探究合理的管理對(duì)策與手段，這樣才可以為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

(一)沒有意識(shí)到基層黨建政工工作重要性

目前很多企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)都將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益作為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，管理者將工作重心全部放在了如何提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上，對(duì)基層黨建政工工作的重視程度不夠，沒有意識(shí)到基層黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的深遠(yuǎn)意義，在黨建政工工作方面的建設(shè)和投入不夠，影響了基層黨建政工工作的有效開展，也就無法發(fā)揮出黨建政工工作的重要作用。

(二)思想認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一

在基層黨建政工工作開展過程中存在的最為顯著的問題就是缺乏對(duì)黨建政工工作的認(rèn)知，認(rèn)為基層黨建政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間沒有必然的聯(lián)系，基層黨建政工工作沒有實(shí)際價(jià)值與意義，是一項(xiàng)耗費(fèi)時(shí)間與精力的工作。在這種思想的侵蝕之下，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展中缺乏精神文明建設(shè)，員工素質(zhì)能力有待提升，各種貪腐、違法、違規(guī)行為屢見不鮮，嚴(yán)重的影響了企業(yè)的日常管理，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

(三)基層黨建政工工作時(shí)代契合度不足

新時(shí)代企業(yè)基層黨建政工工作，必須采取新方法、創(chuàng)新新模式以及開拓新思路，以長(zhǎng)效化發(fā)展眼光，看待基層黨建政工工作問題，不斷在實(shí)踐中汲取經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)黨建政工工作策略，落實(shí)黨建政工思想內(nèi)容，加強(qiáng)黨建政工工作個(gè)體思想建設(shè)，從思想模式上與時(shí)代發(fā)展需求保持一致。部分企業(yè)，未能充分的重視以上問題，在政工工作開展方面想，形式化問題嚴(yán)重，形式主義成為地方基層黨建政工工作的主要弊病。例如，在針對(duì)個(gè)體化思想問題的解決過程中，政工工作內(nèi)容，通常與現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀產(chǎn)生矛盾，思想政治教育引導(dǎo)，無法融入當(dāng)前社會(huì)發(fā)展環(huán)境，也未能切實(shí)的從企業(yè)員工思想本體，做深入的思想教育分析。此時(shí)，如強(qiáng)制性的采取思想教育管理，則難以發(fā)揮政工工作的引導(dǎo)性優(yōu)勢(shì)，容易激化企業(yè)員工思想內(nèi)部矛盾，進(jìn)而，使基層黨建政工工作的時(shí)代契合度問題，成為政工工作開展的重要阻礙。

二、企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新措施

(一)正確認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作

首先企業(yè)管理者要從思想上提高對(duì)基層黨建政工工作的重視，正確認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作的價(jià)值和作用，將黨建政工工作作為企業(yè)工作的重要組成部分，增加對(duì)政工工作的資金、技術(shù)和人力資源投入，并調(diào)整好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和政工工作之間的關(guān)系，將思想政治工作作為企業(yè)黨組織的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，管理者要以身作則，發(fā)揮出模范帶頭作用，從而為基層黨建政工工作的開展奠定良好基礎(chǔ)，提高員工的思想認(rèn)識(shí)，提升員工凝聚力。

(二)轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)素質(zhì)能力

強(qiáng)化基層黨建政工工作管理人員的思想認(rèn)知，為企業(yè)黨建政工工作開展奠定基礎(chǔ)。對(duì)此，在實(shí)踐中要強(qiáng)化基層黨建管理人員的教育，組織開展各種教育活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)十九大的精神綱領(lǐng)，加強(qiáng)對(duì)習(xí)近平總書記的精神學(xué)習(xí)，提升自身的思想覺悟，深入踐行各項(xiàng)政策手段，要綜合基層黨建政工工作的問題與不足，明確提升員工思想認(rèn)知是黨建政工工作的關(guān)鍵與基礎(chǔ)，也是思想建設(shè)的重要途徑。

(三)重視隊(duì)伍建設(shè)，提升員工綜合素養(yǎng)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員作為企業(yè)發(fā)展的核心，其綜合素質(zhì)的高低就在一定程度上影響著企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和未來發(fā)展速度。因此，要想完成對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的有效創(chuàng)新，就應(yīng)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)人員的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新意識(shí)，以此就能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(四)夯實(shí)黨建政工工作基礎(chǔ)，明確新時(shí)期黨建政工工作方向

夯實(shí)黨建政工工作基礎(chǔ)，有利于加強(qiáng)基層黨建管理，提高政工工作質(zhì)量。企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)代化開展，需重視以下兩點(diǎn)。第一，企業(yè)基層黨建政工工作，必須明確主體工作目標(biāo)，本著人性化教育管理理念，為企業(yè)員工創(chuàng)設(shè)良好的黨建政工教育環(huán)境，堅(jiān)定不移的推行企業(yè)思想教育改革，以時(shí)代發(fā)展為基礎(chǔ)，調(diào)整基層黨建政工工作方向，充分與當(dāng)前社會(huì)發(fā)展環(huán)境相融合，進(jìn)一步解決企業(yè)基層員工的思想矛盾問題。第二，要重視政工思想建設(shè)管理優(yōu)化，不應(yīng)在政工工作推行過程中采用強(qiáng)制化手段，要采取環(huán)境熏陶的思想教育辦法，創(chuàng)設(shè)和諧的政工工作氛圍，在基層企業(yè)員工的互相影響下，使企業(yè)員工，產(chǎn)生積極參與黨建政工工作的實(shí)際動(dòng)力，從而，為基層企業(yè)黨建政工工作的開展，提供有利的思想教育條件。

結(jié)束語

綜上所述，不斷地研究與分析企業(yè)基層黨建政工工作，并根據(jù)研究結(jié)果來對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新，這樣既可以確保企業(yè)黨建政工工作有效性，而且還可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。因此，我們應(yīng)首先認(rèn)識(shí)與了解加強(qiáng)基層黨建政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，進(jìn)而從創(chuàng)新思想，轉(zhuǎn)變觀念、重視隊(duì)伍建設(shè)，提升員工綜合素養(yǎng)、轉(zhuǎn)變政工工作方式，與基層群眾向聯(lián)系三個(gè)方面來有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)基層黨建政工工作的創(chuàng)新，以此就能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展能夠更加滿足當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展需求。