如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展

崔東輝

(平頂山天安煤業股份有限公司二礦，河南 平頂山 467000)

現階段，我國社會經濟快速發展的同時，企業市場的競爭壓力也越來越大，因此必須加強企業管理工作，在日益多元化的利益需求下，必須對企業思想政治工作進行強化，培養企業員工正確的價值觀念。在實際工作中，要結合企業政工工作實際需要，將科學的管理方法引用或改進應用到政工工作中，從而提升政工工作質量、工作效率，不僅是政工工作自身發展改革的必然趨勢，也將為企業的持續、健康、快速發展注入新的強大活力。

一、政工工作在企業管理中的作用

(一)改善企業員工之間的關系

企業在經過了一段時間的經營發展后，由于各個部門的工作內容與管理模式都各不相同，因此在實行統一化管理時總會出現各種各樣的矛盾。此外，企業員工在相互交流與合作的過程中，難免會發生一些小摩擦，久而久之也會影響各項管理政策的順利落實。積極推進思想政治工作，一方面可以幫助企業員工排解他們在工作中遇到的思想問題，另一方面還能讓員工形成正確的人生觀念、價值觀念及世界觀，從根本上減少摩擦與矛盾，讓員工之間的關系變得更加和諧融洽。

(二)提升企業員工的道德素質

在現代企業的經營與發展過程中，將政工工作巧妙融入管理工作中，可以大幅度提高企業員工的工作積極性，激發他們的工作熱情，更主動地完成上級領導安排的工作任務。此外，如果企業目前正處于快速發展的階段，積極落實政工工作還能時刻提醒企業各級員工保持清醒的頭腦，即使取得了些許的成就，也不能驕傲自滿或萌生貪污腐敗的思想。反之，如果企業正處于發展停滯的低谷階段，政工工作也能幫助內部員工重新樹立自信心，讓他們對企業的未來抱有更大的希望，從而在企業內部生成更大的凝聚力。

(三)打造更為優秀的企業文化

對于現代企業而言，如果想要在激烈的行業市場競爭中脫穎而出，優秀且成熟的企業文化是必不可少的重要元素。企業文化指的并非是單純的外在形象，更為重要的是來自于企業發展與建設過程中的寶貴積累。推進政工工作一方面能促進企業文化的快速形成，另一方面還可以進一步擴大企業文化的輻射范圍，將其在企業經營管理過程中的積極作用發揮出來。

二、企業政工工作現狀

(一)政工工作人員自身素質較低

企業對于這一崗位人員選擇上的隨意性，導致政工工作人員的職業素養普遍偏低，他們缺乏相應的專業能力。在當今社會形勢下，網絡技術的發展，人們思想觀念都朝著多元化方向發展，這也造成了很多人的消極思想的出現，很大程度上影響了企業政工工作的進行。工作人員價值觀念的改變，直接影響了企業工作的質量。

(二)政工保障制度缺乏完善性

眾所周知，“無規矩不成方圓”。企業不論是在政工工作還是管理工作中都需要完善而合理的管理系統作為保障，將管理制度體系貫穿于整個企業生產、銷售、經營等多個階段。此外因為我國眾多企業的領導及管理者都對工作人員的思想變化產生了忽視，只是一味地追求企業獲取的經濟效益，整個思想工作沒有做到位，造成了每一環節可能存在著部門之間出現小組織、小團隊等情況，工作人員具有濃厚的個體思想主義，不利于企業政工工作的開展。同時企業內部缺乏完善而又合理的獎懲考核制度，造成了政工工作人員缺乏較高的工作熱情，嚴重威脅了整個企業政工的可持續發展。

(三)政工工作的創新精神不足

隨著市場經濟的不斷發展，我國企業的經濟管理模式和體制也在進行著改革創新，但是一部分企業的政工工作還采用的是傳統的方式，在工作上缺少了一些創新的精神，在現代企業管理制度不斷完善的時代下，這樣缺乏創新精神的政工工作狀態顯然不能適應時代的需要，也會嚴重影響到企業管理的工作效率，不利于企業未來的發展。

三、實現企業政工工作和企業管理的共同發展的有效對策

(一)提升職工綜合素養

現代企業管理機制受到職工素質的影響。現如今，大部分企業政工管理人員綜合素養偏低，尤其是建筑類行業的工作人員，受到文化及管理水平均較低的局限，在企業管理中無法有效開展管理工作。企業間人員較多，且綜合素質稂莠不齊，因而出現現代管理方法與企業職工不相符的弊端。除了加強管理隊伍的建設，企業也應對職工人員綜合素養予以高度重視。在政工工作與企業管理中，應讓職工不斷提升其專業技能與素養，明確自身工作崗位的相關職責，并讓其在不斷加強自身建設的同時，對其他部門及企業有著更多的情感認可，從而保證各部門協調發展。

(二)加大管理隊伍建設的完善力度

政工工作人員只有加強自身的綜合素養及專業水平，才能夠提升整體的工作效率。在企業實際政工工作中存在著工作人員專業水平低下的情況，工作任務處理缺乏果決性，造成了整個管理工作開展落后的情況，對企業的運行發展產生了極為不利的影響。政工工作者是實施思想工作并實現企業規劃的工作人員，其專業水平及綜合素養很大程度上對政工工作效率產生了決定性作用，所以企業想要實現政工工作與企業管理的有序共同發展，就必須加強政工工作隊伍建設，提高其管理能力及專業素質，推動企業得到有序而有效的運行，為企業的良性發展及現代化建設奠定基礎。同時企業及時估量自身管理團隊的水平與力量，積極展開專家講座、研討會、管理創新會以及座談會等方式，給工作人員灌輸先進教育理念及管理理念，提升工作人員管理工作及政工工作的專業性，從而促進其得到共同發展。

(三)對政工工作進行創新

企業的政工工作應該適應時代變化的需要，緊跟時代變化的需要進行改革創新，應該摒棄傳統的政工工作思想，建立起現代化的政工工作思想。企業員工應該樹立起正確的市場觀、時間觀、創新觀和效益觀，要從自身企業的實際情況出發，制定出一套科學合理的政工工作實施方案。同時要不斷完善企業員工的政策理論水平，努力培養出全能型的人才，將先進的管理手段應用到政工工作當中去，要通過強化員工的思想政治的方式來全程控制整個生產過程，體現出思想政治工作的重要性作用。

結語

綜上所述，政工工作在企業管理工作中可以起到十分重要性的作用，因此現代企業必須根據現階段的市場經濟發展新形勢的需要，提高全體員工的思想政治水平，積極的采用科學合理的方法將政工工作與企業管理有效的結合起來，通過提高政工工作來加強企業管理，促進企業的健康穩定發展。