企業政工管理的創新模式探析

王志剛

（曹妃甸區十里海養殖場，河北 唐山 063299）

一、前言

黨的十九大以來，習近平總書記就旅游工作發表了一系列重要講話，科學指出關于文化建設和旅游發展的方向性、根本性、全局性問題。旅游休閑已步入大眾視野，成為國民生活的一部分，我們要堅持以人民為中心的發展思想，主動適應人們對旅游消費需求的新變化，自覺推動旅游產業發展，努力提供更多優質旅游產品，以滿足人們對高品質生活的新期待。

十里海河豚小鎮按照區委、區政府“六大攻堅、六項提升”工作方案要求和區委書記現場調研指示精神，大力發展鄉村旅游，全面推進十里海河豚小鎮3A 級景區的創建。全面加強景區綠化、亮化、美化工程的提升，加快景區基礎設施的完善，從而實現漁業強、漁民富、漁村美的現代鄉村小鎮，積極營造宜居、宜業、宜游的自然生態旅游環境。

二、旅游企業政工管理工作創新的原則

旅游企業為適應社會發展的需要，為適應人們對美好生活的向往，應當牢固樹立以服務人民群眾為主題，以滿足人們旅游需求為目標，加強企業內部管理，用新思想教育人、用新思維引領人、用新措施約束人、用新作為感染人。

第一、企業要堅持科學性與方向性相互結合的模式，尊重鼓勵員工，調動他們的主觀能動性，增強凝聚力，以達到適應當前飛速發展的旅游市場的目的。

第二、企業要始終堅持主導性與多樣性相結合，將工作方向從傳統的淺層次的圍繞型服務向深層次的參與型服務進行轉變，以實現對于領導在進行決策的時候給予支持，從而幫助工作人員在后期的工作之中，簡化工作程序，確保旅游企業政工工作與未來規劃發展相融合。

三、旅游企業政工管理工作創新的措施

（一）管理模式的轉變

旅游企業在進行政工管理過程中，必須要認識到的一點就是，企業員工的主觀能動性與企業長遠的發展息息相關。政工工作不僅僅是相關黨政部門的工作，需要與基層黨組織、企業與員工之間團結合作，建立一個統一性、完善性的政工工作管理體制，并且要注重從表面的管理模式轉變為深層次的管理模式，從而提升所有員工的文化素養，并積極開發他們的創新意識來增強企業政工的戰斗力。在十里海養殖場，我們堅持知行合一、學思踐悟，針對中央提出的“鄉村振興”戰略，赴江蘇揚中、大連、遷安等先進地區，考察學習休閑漁業、美麗鄉村建設經驗，開闊了視野，借鑒了經驗，并將學習考察成果運用到河豚小鎮建設上，打造了一些獨具特色的亮點，做到了在實踐中運用學習成果，促進了工作開展，切實提升了黨員干部理論與實踐相結合、抓落實促發展的能力和水平。

（二）借助網絡平臺進行創新

對于旅游企業的政工教育而言，網絡技術、信息化產品和多媒體平臺的應用發揮出了極大的優勢。微信作為常用社交軟件工具之一，可以通過移動的終端設備與智能設備，提供客戶端之間的交流與溝通。因此，在旅游企業進行政工工作改革創新的過程中，可以借助微信進行相應的理念宣傳，并積極加強線上與線下人員思想認識的進一步提高。根據學習相關政治理論知識和形式任務等，了解如何進一步促進自身行業的發展，使得干部級別的員工能夠清楚地認識到政工工作開展的重要性，從而帶動員工一起完成基層政工工作。

（三）夯實組織建設

職工群體的凝聚力是基層黨支部開展基層政工工作的關鍵途徑。黨支部書記作為基層建設的第一重大負責人就應該挑起重任，在開展政工工作的過程中要深入基層檢察工作以及多多開展黨組織建設相關理論學習，要進一步地加強相關工作的指導工作，以凸顯工作的最終效果。并且圍繞“四風”問題，堅決改善機體內部的政工工作，樹立良好的集體政治思想建設。完善“三會一課”的制度、聯系群眾建設、民主生活會制度，使得基層政工工作的開展能夠更科學化、合理化、規范化。在十里海養殖場，我們以“5+X”主題黨日活動為抓手，充分利用“學習強國”、遠程教育、手機微信等平臺，采取學原文、看視頻、上黨課、參與答題相結合的形式，組織黨員學習習近平總書記系列重要講話和相關會議、文件精神。今年以來，全場有71 人注冊使用“學習強國”，累計學分達到10 萬余分；觀看遠程教育課件100 余部，觀看人數達到2000 余人次；組織機關周五集中學習40 余次，學習人數達到1000 余人次。

（四）發揮文化引領的作用

所謂企業文化，實際上是在企業的不斷發展過程中自然而然形成的。企業文化得到企業整體職工的認可和統一。因此，將企業文化深入職工心中成為職工在工作中的目標，使得職工清晰地意識到處在自身的崗位上應該做什么和如何做。

不僅如此，企業也可以常常給職工群眾人文關懷，贈送一些能夠體貼職工日常生活的物品，使得整個集體的氛圍變得更加溫馨，職工在工作中也能更具有自覺性。在十里海養殖場，我們建設村史館，對海興村的歷史沿革、創業過程、風土人情等進行挖掘，以文字、圖片等形式進行整理，從而激發出廣大黨員干部艱苦奮斗再創業的熱情。