新常態下做好員工思想政治工作之思考

張清

（山東電力建設第三工程有限公司，山東 青島 266100）

一、積極引導廣大員工發現企業面臨的機遇和挑戰

在經濟發展進入新常態的當下，企業的發展也面臨著巨大的挑戰，一些員工的思想也在悄然發生變化，企業的思想政治工作要想與時俱進，就需要企業員工不斷在發展中發現問題，找出問題出現的原因，并及時的解決問題。

近年來，各個企業經濟的發展都受到了影響。企業的思想政治教育，長期以來一直擔負著引領企業員工思想的重任。引導著企業文化的發展方向，培養員工具有良好的職業道德和良好的企業素質，是企業思想政治。企業的思想政治工作應當和企業的生產經營等緊密相連，各個單位都十分注重將思想政治工作和單位的生產經營聯系在一起。若脫離單位的實際運行情況空談思想政治，則會讓其流于形式，停留在表面。只有將思想政治工作和單位的生產經營等情況聯系在一起，才能夠穩定員工的思想，增強員工的凝聚力，推進改革穩定進行。反之，則不利于單位各項工作的順利開展。

在市場經濟不斷發展的今天，各單位尤其要注意將員工的思想政治工作提上議程，將其貫穿于生產經營的各個環節，堅持科學發展、求真務實、追求卓越，本著信譽為本的宗旨，積極打造企業品牌，踐行企業的經營理念，激發員工參與到企業的建設與發展之中，為企業的進步與發展奉獻自己的力量。如，企業的改革必然導致一系列深層的利益關系與權責的重新分配，要將這些問題處理好，則除了制定配套的合理政策之外，還要做好員工思想政治的引導工作，從而讓員工能夠愛崗敬業，營造良好的工作氛圍。再次，多談企業的發展，讓員工將自身的價值與企業的發展聯系在一起，讓員工關注企業的發展，讓自身的工作和企業的實際利益緊密相連。

二、找準切入點，運用新手段

在人們傳統的思維里，思想政治工作都是只注重思想政治工作的對象，而忽視了思想政治工作對象所關心的問題。這也導致一些企業在進行思想政治工作時只是片面的進行思想政治指導，將自己的思想強加到別人的身上。這樣的思想政治工作看似完善，但是其效果卻微乎其微，甚至還會使員工產生逆反心理。所以，想要在新常態下做好員工的思想政治工作，就要針對員工關心的問題做思想政治工作，這樣才能引起員工的共鳴。

（一）找準新問題

在經濟新形勢下，員工工作的目的大多是為了生活。所以企業的改革上市，薪酬改革，住房和子女就也成為了員工所關心的問題。政工干部在開展員工的思想政治工作時，必須要了解國企改革的現狀和趨勢，特別是要了解同行業競爭的狀況和競爭對手的情況，以及本企業在市場競爭中的優勢和劣勢。這樣才能在為企業員工做思想工作是培養回答企業員工提出的具體問題。另外，企業除了在宏觀上了解我國國有企業發展以及中央的政策變化，及時制定出應對政策，還應該在微觀上了解企業的經營現狀，了解員工關心的熱點問題和疑點問題。保證自己了解到最新的情況。

（二）把握新形態

隨著經濟改革的深入，企業經濟發展的內外形勢也在不斷變化。政工干部要及時了解最新的資訊就必須要充分地利用網絡資源，了解新知識和新形勢并將其投入到企業的發展中，這樣才能夠及時解決企業員工提出的疑難問題。同時政工干部在學習新知識的時也應該注意將理論知識與實踐相結合，這樣才能夠提高信息的可信度。

（三）運用新手段

隨著互聯網時代的到來，信息化的普及，越來越多的企業利用高科技推動企業的發展。政工干部也要適應信息化時代的發展。政工干部可以利用微信，QQ 等與企業員工交流思想。這樣可以及時了解企業的信息動態，及時化解員工的矛盾。這樣不僅可以及時解決員工出現的問題，而且也能拉近員工與公司的距離。

三、創新企業員工政治思想工作的方式方法

一般認為企業的思想政治工作應該要曉之以理，動之以情。思想政治工作的主體就是要把握企業員工所關心的問題。政工干部想要做好企業員工的思想政治工作，最重要的就是把自己融入到員工的生活中去，了解員工的需求，用心，用情去做好員工的思想政治工作。

（一）表真心，吐真言

因為每個人所處的位置不同，他們的思維方式也會不同，一般員工所講的都是自己所關心的事情。因此，政工干部在進行思想教育的時候也應該站在他們的立場上進行梳導，如實客觀的回答他們所提出的問題。政工干部要切實站在員工的立場上為員工考慮。例如員工最關心的工資增長的問題，政工干部就這一問題必須根據企業內外的發展趨勢進行解釋，讓企業員工了解到自身的利益已經得到了相應的保障。與此同時，政工干部也可以運用典型事例向員工解釋相應的問題，使員工對問題的發展了解的更透徹，也更具體。在政工干部開展思想政治教育的時候要把自己的真實想法告訴企業員工，要讓企業員工了解到企業開展的一切措施都是為了保障企業和員工的利益，讓員工明白思想政治工作的動機是純正的。

（二）少批評，多引導

在經濟出現新常態的情況下，許多人的思維方式和價值取向出現了新的變化。就認知方式而言，人們的個體化意識加強，許多人更注重自己實際的觀感和體驗。想比虛無縹緲的幻想，人們更傾向于實際的好處。這一表現在人們的價值標準趨于使用，個人的幸福偏向實在，行為選擇也偏向實惠。就人們的價值觀來說，人們更注重個人的享受，對物質需求和個人需求有著過分的需要。在人們觀念的轉變過程中我們可以看到有些人的思想問題是比較清楚的，但是大多數是非的界限并不是很清楚，這就需要思想政治工作的引導，提高員工的接受和理解能力。另外，員工思想的改變并不是一蹴而就的，這需要企業根據形勢制定出正確的工作方案來糾正員工思想上存在的問題。少批評，多引導能夠鼓勵員工積極發現問題，減少員工的抵觸情緒。

（三）牢固樹立員工利益高于一切的思想

有句名言說，“思想以及思想本身，可以使地獄變成天堂，抑或是把天堂變成地獄”。可見思想對一個人該是何等的重要。在經濟新常態下，員工思想轉變相當快，大都是利己主義者。所以企業思想政治工作的內容要與員工的切身利益想結合，使員工不只關注于當下，還要關注自己長遠的利益。這是落實做員工思想工作為員工謀利益的根本方法。除此之外，我們可以通過一些活動做員工的思想政治工作。其一就是開展學習勞模，爭當先進的活動，弘揚正能量，公司可以舉辦一年一度的勞模活動，并在年末時給他們頒獎并號召全體員工向他們學習，這樣可以提高員工們工作的動力，推動企業的發展。二是開展價值創造的主題辯論賽。使員工積極投入公司的項目創新，感受公司員工的新面貌。三是開展健身活動，通過足，籃球比賽拉近公司員工之間的距離，展現公司員工之間的團隊精神，增強員工的歸屬感。

四、結束語

總而言之，思想政治工作是必須長期堅持。企業的政工干部要用心投入到員工的思想政治工作中去，政工干部要針對企業員工關心的問題做有效的思想政治工作。通過思想政治工作提升企業員工的思想境界和人生觀，推動企業的健康發展。