淺析國有企業工會工作如何與黨的建設融合開展

楊靜

（重慶旅游投資集團有限公司，重慶 404100）

長期以來，國有企業工會組織被誤認為是一個單純的福利發放組織，僅靠為職工謀福利作為主要定位。工作開展中，與黨的建設，與企業生產經營鮮有關聯，自身價值既得不到體現，工會四項職能的發揮又得不到保障。

黨的十八大以來，黨中央和各級黨委對于工會建設高度重視，工會的功能和定位也得以不斷鞏固和加強。黨的十九大報告充分展示了我們黨不忘初心、為人民謀幸福的宗旨意識，對工人階級和工會工作提出了系列新要求，為我們做好工會工作指明了前進方向，提供了強大動力。這些新要求和習總書記關于工會工作的系列重要講話精神，是我們各級國有企業工會組織工作中的重要遵循和行為指南。本文就國有企業工會工作如何與黨的建設融合開展進行探討。

一、強化思想引領，重視文化建設

思想建設是黨的建設重要組成部分，也是我們黨不斷從勝利走向勝利的重要法寶。同時，思想建設也是我們各級工會的重要工作內容，對國有企業工會來講，不斷加強職工的思想政治工作，統一思想、明確任務、振奮精神、凝聚力量，就是工會在企業黨委領導下最直接的工作融合與呼應。因此，必須不斷加強職工思想政治工作，重視企業文化建設，引導廣大職工聽黨話、跟黨走，為企業發展獻計獻策、群策群力。

二、創新職能開展，提升工作效果

（一）確保“維護”職能堅強有力

黨的宗旨是全心全意為人民服務，工會的基本職責是維護職工的合法權益，這兩者的目標和初衷是一致的。對于我們各級國有企業黨組織，維護好職工的合法權益，就是對黨的宗旨的最好體現。關心職工疾苦、傾聽職工呼聲、反映職工需求，既是工會維護職能的體現，更是黨的群眾工作的份內之事。

（二）促進“建設”職能創新有效

國有企業黨委要發揮把方向、管大局、保落實的領導作用，這是當前各級國有企業黨的建設的核心要求。只有如此，才能保障國有企業各項經濟活動開展安全、有序。工會作為黨領導下的工人階級組織，必須找準工會組織貫徹落實黨的要求的切入點、著力點和落腳點，堅持服務企業、服務大局、服務基層、服務職工，圍繞貫徹新發展理念、建設現代化經濟體系，充分發揮工人階級的主力軍作用，組織引導廣大職工在推進轉方式調結構、全面深化改革等工作中建功立業。工會應不斷優化工作方式，提高職工工作積極性積極開展多樣化勞動競賽活動,比如崗位練兵、技術大賽、勞動競賽等，提升員工技能。

（三）保障“參與”職能落實落地

十九大以來，全面從嚴治黨不斷加強，黨內監督、民主監督日趨系統和完善，落實全面從嚴治黨各項要求，發揮廣大職工的監督權、參與權必不可少。讓廣大職工共享企業發展成果，落實廣大職工的政治民主權利和主人翁地位、落實知情權，通過司務公開、廠務公開、民主評議干部和職工代表大會制度建設，創造民主決策、民主管理、民主監督的氛圍和有效途徑，使廣大職工在企業改革和發展的各重要環節得以廣泛參與。這既是工會參與職能的落地，更是我們企業各級黨組織黨建工作的必然之舉。

（四）推進“教育”職能務實開展

國有企業黨委發揮保落實的領導作用，就是要圍繞企業的生產經營工作需要，助推企業改革與發展有序開展。在這一過程中，企業各級工會組織必須緊緊圍繞企業中心工作的需要，不斷提升職工素質和技能，使廣大職工的專業結構和工作能力與企業發展相匹配、相促進、相融合。基于此，應注重職工教育工作的規劃計劃，落實資金保障，根據企業的發展所需和職工能力短板設計培訓項目，進而保證教育職能的務實和有效開展。

三、強化隊伍建設，提升素質能力

新時代對工會組織和工會干部提出了新要求，各級工會組織必須不斷深化工會改革創新，強基層、補短板，必須以建設高素質的工會干部隊伍來保障工會工作高質量開展，必須在全面從嚴治黨的要求下加強工會干部隊伍建設，真抓實干、奮發有為，強化責任擔當，練就過硬本領，提高工作成效。在當前各級企業工會干部難以全部專職的情況下，必須嚴格人員準入，突出政治標準，強化干部交流學習，強化培訓教育，不斷提高服務意識、服務能力，增強服務企業、服務職工的質量和水平。