新時代國有企業政工工作創新策略

易雷

（廣東省建筑工程集團有限公司，廣東 廣州 510000）

引言：隨著世界經濟一體化進程的不斷加快，我國經濟市場空前的繁榮起來。經濟的飛速發展給我國企業帶來了巨大的機遇，也給我國企業提出了更高的要求。體制不完善、資本虧損、固守傳統管理制度等現狀，是國有企業面臨并需要解決的重要問題。作為基礎、關鍵的政工工作，是在新時代幫助國有企業進行高效、平穩、向上的經濟轉型、創新改革的不竭動力。信息時代，人們的思想、知識結構有了很大的變化，因此，企業的政工工作也需要隨之進行更新。

一、重要的政工工作

（一）國企的政工工作

國企政工干部是負責培養企業員工的正確思想政治觀念、教育員工擁有正確的職業道德、加強高級知識分子、高層次人才的培養和發現的人事管理干部。

企業政工人員需要協同企業黨委進行領導和后備干部的考察、任免、分配等工作，指導并協助企業的監察機構進行人員干部的晉升、罷免、評優、考核、調配、工資發放、檔案整理、信息管理、人員補錄等；政工部本需要落實上級領導的指示，積極遵守黨的規章制度，在規范人員考核的基礎上進行自身的嚴格要求，引領企業思想政治大方向，進行職工思想政治教育。

（二）政工工作的思想引領

政工工作在傳達并落實黨和國家方針的同時，作為企業文化的另一種展現，對企業文明建設、職工未來發展、企業整體發展路徑有巨大的影響。“堅持黨對工作的領導，遵守黨的制度和章程，是新時代中國特色社會主義發展的基本方略。”

國有企業作為有國家特色的經濟體，是在黨的支持和國家的發展要求上建立起來的。這就要求國有企業需要朝著黨和國家整理思想政治的方向進行工作，這也是國有企業健康、高速發展的重要保障。

二、國有企業政工工作的發展現狀

受傳統體制影響，國有企業與現飛速發展的經濟潮流和規劃的未來發展目標，仍有很大差距，無法在行動和思想上達到一致，根本原因在于基礎工作缺陷未改善。

（一）政工管理架構良莠不齊

人員的管理制度結構是政工工作的基礎，國有企業的員工需要有較高于其他企業員工的思想素質和政治意識，全體國有企業員工需要在統一的思想高度上進行企業的業務工作。政工工作作為國有企業的核心，國有企業發展的靈魂支撐，國有企業不斷走向美好藍圖的中心方向，平衡的政工管理工作系統會大大影響國有企業的工作效率。無法抑制的文化平衡制度，半推半就的思想管理構架，不規范的政工管理機制，都為國有企業的進一步發展形成了阻礙。

（二）人員業務能力不足

國有企業受到嚴格的特色及制度管理制約，業務工作內容、形式及性質受限，而政工工作管理組織的思想、文化、政治管理常常落實不到實處。政工人員的實際問題解決能力、靈活應變能力、專業業務處理能力急需提高和完善，在踏實肯干、勤勞刻苦的國有企業員工工作特性要求下，思想和能力的一致性較低。管理人員的思想政治覺悟不高，無法及時跟上黨和國家的步伐，規劃工作時不合理、不規范、不清晰的思路，常常嚴重阻礙了政工工作的開展和執行；人員的政治敏感程度低，法律監管意識弱，常常無法靈活地解決實際中的問題，只能停留在紙上談兵階段。

（三）員工科技創新意識欠缺

新時代下的改革創新是社會發展的必要趨勢，科學合理的改革是企業發展勢在必行的。科學理論的不斷更新、時代潮流的不斷更迭，大大提高了國有企業對高科技、具有創新意識人才的需求。

思想政治教育工作是較為枯燥的思想傳輸傳達，如何將創新意識待到思想教育中，建立科學性的工作開展制度，提高員工的新技術能力培養，是政工工作急需解決的問題。

三、國有企業政工工作的創新對策

（一）建立堅實的政工管理體制

政工工作，為建設新時代的中國特色社會主義作出重大貢獻，幫助企業文化的建立，提高企業員工凝聚力，增強國有企業軟實力，是國企業不斷發展的核心“氣質”。這就需要國有企業建立完善的政工人員管理機制，只有在保證政工人員思想政治意識與黨高度一致時，才可以進行普通員工的思想政治教育。政工管理構架需要在緊跟時代潮流背景情況下，進行科學化改革和完善，通過實踐進行合理的制度保證，在黨的領導下進行正確認知的管理程序，嚴謹人員管理規范；將松散的人員組織凝聚到一起，進行政治思想教育培養，將企業人員擰成一股繩，形成國有企業的內在靈魂，加強企業員工的工作積極性。

（二）提高政工工作人員的內在素質

新技術、新思想的脫節，新旅程、新發展的改革，貫徹落實政工人員素質教育，進行有創新意識的人才招收和人才培養機制，加強政工工作人員的業務能力培訓，建立員工政治敏感度，提高政工干部的思想政治覺悟優先性，進行員工思想和能力的統一，深刻落實十九大傳達的思想政治精神，科學的進行實踐總結，融合新理論進行企業精神文化的創新，是國有企業未來的發展方向。政工工作支撐著國有企業日常經濟活動的進行。在黨的正確領導下，根據黨的指示建設成為國家中堅經濟力量的重要支柱，國有企業時刻進行員工政策知識普及教育，積極進行最新經濟發展動向的引導開拓，引領我國企業環境規劃，為企業現代化改革作出榜樣。

（三）完善的政工工作是國有企業的精神力量

完善的政工工作是國有企業的精神力量。作為中國特色社會主義的具體展現，國有企業加強自身政治素養，以“老大哥”的身份為國家經濟作出表率。國有企業政工工作的實際效果應與企業管理人員的思想意識工薪成果相結合，加強國家企業員工對政工工作的認識，進行對自己的工作的創新性改革意識，增強主觀能動性，統一操作和思想方面進程。企業提高完整的核心凝聚力，加強核心競爭力，強化員工自我意識培訓，發揮保持自身優秀傳統、堅決保持與黨的內外一致的影響力，為我國經濟發展建成堅固的堡壘。

結束語

作為國家工廠的國有企業，帶有鮮明國家特色的同時，更需要緊緊跟隨時代發展、抓住潮流機遇。在遵循國家幫助中小企業不斷發展政策的同時，國企企業需要進行政工工作的創新改革，在保留企業的自身特點基礎上，保護企業文化融入多元的世界文化中，加強科技創新人才的培養，優先采用更科學合理的制度體系，抓住經濟發展機遇，在有利的市場環境中獲得可持續的經濟回報，卻不斷促進自身發展。