試論新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的開展與創(chuàng)新

高春青

（內(nèi)蒙古平莊煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司水電熱力分公司，內(nèi)蒙古 赤峰 024000）

我國(guó)當(dāng)前處于改革開放的巨變階段，社會(huì)各方面都在發(fā)生較大的變化，這使得企業(yè)的政工工作開展難度逐漸增加，政工工作人員需要結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)，制定新的工作方法和內(nèi)容，調(diào)整自身的工作結(jié)構(gòu)。在新時(shí)期發(fā)展中，需要結(jié)合中國(guó)特色社會(huì)主義理論，創(chuàng)建新時(shí)代的企業(yè)政工工作方法，這對(duì)我國(guó)的企業(yè)發(fā)展具有重要意義。

一、企業(yè)加強(qiáng)政工工作的意義

對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來說，員工是保證其正常運(yùn)行的根本，而企業(yè)員工的情緒以及心態(tài)的變化等，都會(huì)對(duì)其工作效率和質(zhì)量等造成影響，從而影響企業(yè)的整體生產(chǎn)效率和質(zhì)量，對(duì)此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。對(duì)員工開展思想政治教育，其一方面能夠促進(jìn)員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，同時(shí)還能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更好的掌握當(dāng)前企業(yè)員工中存在的各種問題，制定合理的措施來幫助員工解決這些問題，這樣才能夠更好的提高企業(yè)員工的工作效率和質(zhì)量。但在實(shí)際的開展中年，由于政工工作難以進(jìn)行量化，從而使得企業(yè)的政工工作預(yù)期和實(shí)際之間相差較大，特別是對(duì)于生產(chǎn)制造型企業(yè)，其更多的是對(duì)生產(chǎn)任務(wù)和進(jìn)度的關(guān)注，以此來對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，而忽略了政工工作的鼓舞作用。

伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也做出了相應(yīng)的調(diào)整，企業(yè)在發(fā)展的過程中不斷通過自身結(jié)構(gòu)的調(diào)整來使自身更加適應(yīng)外界環(huán)境的變化，在這一階段，政工工作的精神制作作用不斷凸顯，其通過對(duì)員工的精神狀態(tài)等進(jìn)行調(diào)整，幫助企業(yè)員工更加積極的參與到工作中，提高工作人員的效率和質(zhì)量，幫助企業(yè)更好的度過當(dāng)前的難關(guān)。

二、企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略

（一）以員工角度開展政工工作

新形勢(shì)下的企業(yè)政工工作開展，需要打破傳統(tǒng)政工工作理念的限制，結(jié)合當(dāng)前的新媒體和各種新型的信息獲取方式來改變自身的工作模式。在傳統(tǒng)的政工教育工作中，其大部分采用的是說教式的模式，這種政工工作的開展對(duì)員工是一種強(qiáng)制性的要求，非常容易造成員工出現(xiàn)逆反心理，這對(duì)企業(yè)的政工工作開展具有較大的不利影響。對(duì)此，政工工作人員需要結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r制定合適的政工工作開展模式。在政工工作中，其需要將員工生活和工作中所存在的實(shí)際問題作為自身工作內(nèi)容的根本，并以此創(chuàng)新政工工作模式，一方面考慮員工的利益，同時(shí)還需要保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和正常發(fā)展。

（二）借助網(wǎng)絡(luò)力量提高政工工作質(zhì)量

信息時(shí)代的快速發(fā)展，使得人們對(duì)網(wǎng)絡(luò)的依賴性逐漸提高，其在日常生產(chǎn)生活中接觸到的網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)非常多，且大部分的人員都是通過網(wǎng)絡(luò)獲取自身所需要的各種信息只是。對(duì)此，企業(yè)在開展政工工作的過程中，需要對(duì)這些新媒體設(shè)施進(jìn)行充分的運(yùn)用，促進(jìn)企業(yè)的政工工作發(fā)展。在當(dāng)前應(yīng)用比較廣泛的新媒體包括微博和微信公眾號(hào)等，企業(yè)在政工工作的開展中可以充分運(yùn)用這些手段來對(duì)自身的內(nèi)容進(jìn)行推廣和宣傳，通過這種操作簡(jiǎn)單且便于接受的新媒體宣傳方法，能夠使員工更加方便快捷的了解當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，并結(jié)合員工的實(shí)際狀況制定科學(xué)的政工工作內(nèi)容。此外，企業(yè)也可以將政工部門同企業(yè)的官方網(wǎng)站進(jìn)行合作，將員工的教育和信息傳播工作在管網(wǎng)上開展，使其成為員工了解企業(yè)狀況的重要窗口，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

（三）傳播企業(yè)文化

文化是企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，通過企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的層次和高度，這對(duì)企業(yè)的政工工作開展具有重要意義。在當(dāng)前，每個(gè)企業(yè)都擁有其獨(dú)特的文化，且企業(yè)文化相對(duì)獨(dú)立，能夠?qū)φ麄€(gè)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生較大的影響。一個(gè)和諧的企業(yè)文化發(fā)展能夠激勵(lì)員工更好的為企業(yè)發(fā)展所努力，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。對(duì)策，企業(yè)政工工作開展中需要將企業(yè)文化和政工相結(jié)合，通過兩者的滲透和共同發(fā)展來促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，外界環(huán)境不斷惡化，企業(yè)只有不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，才能夠使自身更好的站立在當(dāng)前的市場(chǎng)中，通過企業(yè)文化建設(shè)和政工工作的結(jié)合，能夠不斷提高企業(yè)的內(nèi)在精神，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

三、總結(jié)

綜合上述所說，隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的政工工作提出了新的要求，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新自身的政工工作模式和工作內(nèi)容，才能夠更好地跟緊時(shí)代的步伐。企業(yè)的政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，通過創(chuàng)新政工工作模式，提高政工工作質(zhì)量，才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。