以企業老干部黨建工作促進企業文化傳承探析

劉景非

（中鐵二十二局集團第一工程有限公司，黑龍江 哈爾濱 150006）

一、企業老干部黨建工作的意義

老干部是黨建工作的重要組成部分，尤其是在社會經濟快速發展的過程中，黨建工作也面臨著新的形勢，為了能夠更好的發揮出老干部的模范帶頭作用，建設老干部支部戰斗堡壘，企業必須要加強老干部黨建工作研究，這將為企事業單位的長遠發展提供力量支持。從企業老干部黨建工作的意義上看，一是抓好企業老干部基層黨建工作是習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹落實的具體體現，新時期黨建工作以習近平中國特色社會主義思想為指引，在企業發展的過程中，基層黨組織的作用十分重要，通過黨組織的建設與作用發揮能夠提升企業的凝聚力、戰斗力，實現企業高質量發展。在黨組織建設中老干部的經驗、老干部的忠誠、老干部的熱忱都為企業基層黨建提供了強大的支持。因此，抓好基層老干部黨建工作不單是企業老干部管理與服務工作的一部分，更是帶動企業高質量發展的重要保障。二是抓好企業老干部基層黨建工作是企業發展內生動力的必然選擇，企業中的老職工、老同志有著經過考驗的黨性修養，過硬的政治素質，在工作中形成了良好的職業道德和企業情懷，以黨建為抓手，充分發揮老同志的積極性和熱情，使老同志離崗不離事業，老黨員、老干部是企業發展中無形的財富，是企業發展中最為可貴的內生動力，充分發揮他們的作用能夠為企業高質量發展提供寶貴的精神動力與榜樣力量。三是抓好企業老干部基層黨建工作是企業發展中不可或缺的黨建內容，基層黨組織建設的內容豐富，不單要對在職的黨員安排理論學習、加強思想意識形態培育、召開組織生活會、開展民主生活會，同時也應當牢牢把握住老干部黨建這塊企業黨建中的重要陣地，通過老干部黨建中的理論學習討論、建言獻策，為企業發展提供足夠強大的智力支持與思想幫助。四是抓好企業老干部基層黨建工作是企業優良文化傳承的有效途徑。企業的老干部、老同志將青春奉獻給了企業，對于企業有著深厚的感情，即便離退休也難舍對企業的感情，同時，企業長期以來形成的優良的企業文化也是由老干部、老同志言傳身教形成，因此，通過以黨為核心的基層黨建工作能夠有力凝聚人心，以事業感召人，以情感留住人，從而實現企業優良文化的傳承，促進企業積極、健康的發展。

二、企業老干部黨建工作的內容

老干部工作是中國共產黨黨的建設的一大特色。是我們黨執政興國的重要資源和重要力量。當前，全面建成小康社會進入決勝階段，全面從嚴治黨開啟新的實踐，經濟發展步入新常態，老齡事業發展面臨重要機會窗口期。推進偉大事業、建設偉大工程、奪取偉大斗爭勝利，迫切需要調動包括廣大老同志在內的各方面積極性。這就要求我們自覺站在政治和全局的高度，在老干部工作平臺上更好地圍繞中心、服務大局，展現更大作為，取得更大成績。從企業老干部基層黨建工作的內容上，應充分將黨建工作與老干部工作相結合，以黨建工作為思想指引、行動指引，通過黨建工作實現老干部工作在服務水平和服務質量上的全面、全方位提升。一是抓好企業老干部基層黨建工作要認識到位。老干部工作涉及面廣，政策性強，尤其在當前的新形勢下，企業改革、工資改革、醫療改革、住房改革等等都涉及老干部的切身利益。我們要圍繞改革中老干部的管理服務，老干部政治、生活待遇的落實，老干部思想政治工作和黨建工作等問題，加強調研，積極探索，以改革的思路找出解決問題的有效辦法和措施，逐步建立適應企業改革、發展、穩定要求的離退休干部管理服務機制，使老干部的政治、生活待遇在各項改革中得到保障。二是抓好企業老干部基層黨建工作要素質到位。要做好老干部工作，沒有過硬的素質不行。新形勢下的老干部工作對我們每個工作人員的政策理論水平、文化知識水平和業務技能水平都提出了很高的要求。我們必須要在自身綜合素質的提高上下硬功夫，必須不斷學習和掌握有關制度和要求，熟悉老干部工作政策、方針和現狀。三是抓好企業老干部基層黨建工作要感情到位。與老同志建立深厚的感情是做好老干部工作的基礎，也是做好老干部工作的內在動力。作為從事老干部工作的人員，要深入細致的做好工作，就必須要做到“三個堅持”，即要堅持同老干部打成一片，堅持到老干部中間走訪，堅持為老干部辦實事。四是抓好企業老干部基層黨建工作要服務到位。要樹立“老干部工作優先”的思想，堅持以“熱情、細致、周到、優質”為原則，強化服務意識，把為老干部服務的意識扎根在腦海里，落實在行動上，貫穿在我們工作的始終。開展“進老干部門、問老干部事、解老干部難”活動，想老干部所想，急老干部所急，幫老干部所需，只要有利于老干部安度晚年，我們就要努力去做，不斷增強服務工作的實效性。

企業老干部基層黨建工作在具體內容上，一是抓好企業老干部基層黨建工作要發揮黨支部作用，進行自我教育。工作部門要提供場所、資料和組織保證，做好服務工作。保證離退休各黨支部按計劃、有組織的安排黨員學習，堅持學習政治、學習黨章和有關文件。針對老同志年齡偏高、行動不便的實際情況，應當因地制宜的采取靈活多樣的組織形式進行學習，使老同志自覺地認識到，離退休后要樹立好自身形象，繼續關心國家大事，支持改革開放。二是抓好企業老干部基層黨建工作要定期通報情況，增強老同志責任感。定期向離退休人員通報情況，是老干部工作的一項重要制度，也是老同志比較關心的一項活動。老同志雖然離開了工作崗位，但他們仍然關心國家大事，更關心企業的改革和發展，因為這關系著他們的切身利益。我們要把定期向老同志通報情況這一工作落到實處，進一步完善領導干部與老同志保持聯系的工作機制，保障相互聯系渠道的暢通無阻，只有這樣，才能充分得到老同志對改革開放的理解、得到對現任領導工作的支持。三是抓好企業老干部基層黨建工作要定期走訪慰問，把思想政治工作做到家。通過走訪工作和感情交流，使老同志感到單位沒有忘記他們，時刻有人關心他們，有困難時組織上來幫助，碰到問題時領導來解決。做好定期走訪慰問工作有利于老同志的身心健康愉悅，有利于思想政治工作的深入開展，有利于增強企業的凝聚力。

三、企業老干部黨建工作促進企業文化傳承的實現

新時期的老干部黨建工作，一定要與時俱進，沖破舊的思路和模式，在建設內容和服務內容上實現創高發展。在離退休干部黨組織設置方式和活動方式上實現轉型。探索創新離退休干部黨支部設置方式、活動方式和活動內容，推動在廣場公園、文化團隊、老年大學和協會組織等建立黨組織，切實解決因機構改革、企業改制、老同志居住分散等因素造成的組織覆蓋不全、活動延伸不到等問題，確保老干部黨員離職不離黨、流動不流失，進一步增強老干部黨組織的向心力和凝聚力。在適應老干部精神文化需求推進文化養老上實現轉型。在加強活動學習陣地建設、豐富活動學習內涵、提升活動學習效果上推動文化養老。通過完善基礎設施條件，培育體現地方特色、老同志樂于參加的活動品牌項目，使適應老干部精神文化需求與推動文化惠民項目有效對接。堅持寓教于學、寓教于樂，實現活動形式由封閉型向開放型轉變，活動內容由休閑型向知識型轉變，活動資源由依賴型向輸出型轉變，以培育新的科學健身元素向健康管理邁進。

四、企業老干部黨建工作的建議

抓好企業老干部黨建工作，是企業高質量發展的重要工作內容之一。在開展企業老干部黨建工作方面，建議從以下幾個方面不斷加強相關工作和服務，使老干部黨建工作能夠真正發揮老同志的預熱，為企業發展貢獻力量。一是抓好企業老干部黨建工作要加強理論學習，理論學習永遠在路上，無論是對企業在職的黨員干部同志，還是對離退休老同志，加強對黨的方針政策學習，不單能夠提升理論水平，同時也能夠有力的指導實踐工作。二是抓好企業老干部黨建工作要充分體現企業對于老干部黨建工作和生活的關心和愛護，黨建工作不是單純的支部學習、支部談論、支部開會，要從老同志生活的實際出發，想老干部所想、及老干部之所及，最大限度的為老干部、老同志服務好，通過服務使老干部放下身邊的負擔更好的發揮余熱為企業發展建言獻策。三是抓好企業老干部黨建工作要充分發揮老干部的經驗和積極性，在企業老干部黨建工作中，要注重老同志在黨性修養方面的造詣和實踐工作中的經驗，充分發揮老同志的經驗，激發老同志發揮余熱的積極性，傾聽老同志的建議，善于與老同志交流，從思想上、行動上真正尊重老同志的意見，總結老同志指點的經驗，為企業更好的發展提供智力支持。四是抓好企業老干部黨建工作要開展豐富多樣的活動，在企業老干部黨建工作中，不單要開展“規定動作”，更要結合企業文化特點、老同志興趣愛好，開展以黨建為主線的各類豐富“自選動作”活動，豐富老同志的退休生活。通過豐富多彩的活動促進黨建工作的開展，形成黨建工作與退休生活相得益彰的良性協同發展。